こんにちは！ ワールドインワーカー株式会社の山本です。

今回は、入社3年目にしてHRグループのサブマネージャーを担う我らのエース・小塚さんにお話を伺いました。

「グローバルな環境で働きたい」という想いで入社した小塚さんですが、実は入社直後に大きな転機を経験しています。

未経験から任された責任あるポジション、そこから見出した「自分で考える力」。なぜ彼はプレッシャーを乗り越え、今これほどまでに楽しそうに働いているのか。その成長の軌跡と、彼が大切にしている仕事の流儀に迫ります。

プロフィール

小塚 巧望（こづか たくみ）

役職： 特定技能サービス部 HRグループサブマネージャー

経歴：
- 23年新卒としてワールドインワーカーに入社 - 企業担当（RA）と求職者担当（CA）の両面で活躍 - HRグループのサブマネージャーとしてチームを牽引

「グローバルへの興味」から始まったベンチャーでの第一歩

― 今日はよろしくお願いします！ はじめに、小塚さんがワールドインワーカーを知ったきっかけからお聞きしたいです！

よろしくお願いします！ きっかけは就活エージェントでした。社会で何をするか考えあぐねていたため、エージェントに相談し、漠然とした夢や目標を整理する中で、「ここが合うんじゃない？」と紹介してくれて。その時、事業だけでなく、社内に外国籍のスタッフが多くいるという点にも興味を持ったのを覚えています。

― 確かに、特徴的ですよね。

はい。就活の軸の1つに「グローバルな環境」を据えていたので、ぴったりだと思い、選考に進むことになりました。また、グローバルな環境だけでなく、ベンチャーとしての挑戦心や、これからの市場を作っていけるという社会性にも惹かれ入社を決めました。

― 入社してもうすぐ3年が経つとのことですが、当時の印象はどうでしたか？

正直、いい意味でも悪い意味でもギャップは全くなかったですね。自分が求めていた「社会人としての成長」や、描いていたキャリアアップがしっかり実現できているので、入社前の理想像とのズレは感じていません。

― それはいいですね！ とはいえ、ほぼ創業期にご入社されていて、大変だったんじゃないですか...？

大変...でした！（笑）。「ワールドインワーカー」になって1ヶ月のタイミングだったので、入社研修を終えてすぐには第一線で営業をしていかないといけなかったです。まさに0から1を作るフェーズでした（笑）。

― すごい...かなり強い覚悟を持って働かれていたんですね！

正直「確実に一歩ずつ」的な成長を想像してましたが、普通の1年目では担えないような役割も任せてもらうことはでき、急成長したと思っています。昨日の自分を超えることを常に考え、自分自身を追い込み続ける日々だったので、振り返るとハードだったなと感じることもあります。それでもあの時覚悟を持って考動しつづけたからこそ、今の自分があると自負しています。

企業様と候補者様の架け橋となる人材になる

― そんな濃密な時期を乗り越えて、今はRA（企業担当）とCA（求職者担当）の両方を担当されています。この「両面型」をやり始めてみて、どうですか？

かなり手応を感じてきています。元よりRAとして担当している企業様に、自分自身がCAとして面談した求職者の方をご紹介する。双方の希望や実現したいことを完全に理解している立場だからこそいいマッチングが成立する瞬間が多々あります。だからこそですが、マッチングした後の喜びも企業様、紹介者様の両方からいただくことができるので、その時の感動はたまったもんじゃないです！

― 一気通貫で行えるからこその価値ですね！

人材紹介での営業というポジションは、一般的に企業様の採用成功を担う役割を持っています。新たに外国籍の採用を始めるきっかけを作らせていただいたり、漠然とある採用の課題、特に今後の労働人口不足に対する解決策を考える中で、外国籍雇用をする。そういった流れを作っていくことが重要です。

一方で、外国籍求職者の多くは「どうやっていい仕事に就けるかわからない」という悩みを持っており、日本で長く働き続けられる環境を探しています。

その両点を結びつける役割を担う、両面型は今後ももっと広げていきたいと思っています。営業職のキャリア転換としてCAに異動するケースはよく聞くのですが、特定技能といったまだまだこれからの市場で、パイオニア的に両方一緒にやらせていただけているのは、自分がその拡大する役割を担えるチャンスであるとも捉えています。

「両面」という立場だからこそ、自分の中で企業様、求職者様の声をしっかり拾い、このスタイルを拡大するところまで、責任感もって全うしていきたいと思っています。

真面目でボーダレスなチームの雰囲気

― ともに働くメンバーについても聞かせてください。小塚さんから見て、うちのチームってどんな人が多いですか？

それぞれ個性を輝かせていますが、共通しているのは「みんな真面目」だということです。RAもCAも支援チームも、仕事に対してすごく誠実に向き合っている人ばかりです。

― 入社の決め手でもあった「グローバルな環境」についてはどうですか？ 

海外に在住し、オンラインで一緒に働く方もいて、国境と時差を超えたチームですが、コミュニケーションには全く困っていません。グローバルな考え方が浸透していて、同じカルチャーで働けていることに入社前に求めていた環境を感じています。

― ミーティングをしていても時差は感じないですよね。

そうなんです。普段でも何かあればすぐに電話で話しますし、まるで隣にいるような感覚で仕事をしています。「求人」は鮮度が大切なので、物理的な距離があっても、心理的な距離を近くして情報共有も即座にできるようにチーム運営は心がけています。この「身近なチームメイト感」に、居心地の良さを感じています！

思考を止めず、共にがむしゃらに

― まもなく5期目を迎えますが、これからさらに事業を伸ばすため、どんなチームにしていきましょうか？

各チーム一人ひとりのスキルが上がり、新たにジョインしていただく方々がのびのびやりつつ、みんなで高め合うチームを目指しています。うまくいかない時も「どうやったらできるか」を前向きに議論し、歯車がしっかり噛み合って日々成長していけたら理想ですね。

― まさにこれから一緒に働く方とも一緒に事業を拡大していきたいですね！そのためには、どんな人と一緒に働きたいですか？

「自分で考え、行動する」ことを求めたいです。外国籍関連事業では、市場の黎明さから、理不尽な問題が発生することもあります。他責にせず、チームと一緒に「どうやったらいいか」を話せる方なら、非常に嬉しいです。

あとは、「必死に働く」ことに尽きます。

必死さがあれば、自分でなんとかできることも増えます。どうしようもなくても、周りも助けてくれます。なんとなくいいことも起きます。

僕らの今の人数感だからこそできるこの「必死に働く」ことに抵抗を抱かず、一緒に会社を大きくしていきたいですね！！

入社直後の大きな転機を「成長の機会」に変え、今や会社になくてはならない存在となった小塚さん。RAとCAを兼務することで「生の声」をダイレクトに受け止め、高い解像度で企業と求職者を結びつけるその手応えを、終始楽しそうに語ってくださいました。

インタビュー中、彼が何度も口にした「自分で考える」「解決策を取りに行く」という言葉からは、プロフェッショナルとしての強い覚悟を感じます。

ワールドインワーカーでは、一緒に働く仲間を募集しています！

国籍や職種を超えて本質的な仕事に向き合えるワールドインワーカーで、「自分の力でキャリアを切り拓きたい」と願うあなたの挑戦を心よりお待ちしています。