みなさんこんにちは！株式会社インサイト広報担当です。

今回は、インサイト創業初期から会社の成長を支え続けてきた、営業部の藤本さんにインタビュー。新卒で広告代理店に入社後、数社を経てインサイトに入社し、17年間にわたって営業・人事・組織づくりと幅広い業務に関わってきました。

藤本さんが見てきた、インサイトの変化と変わらない“想い”をぜひご覧ください。

手探りの日々から組織へ。INSIGHTで見てきた「変化」と「軸」

— 入社当初のインサイトは、どんな環境でしたか？

僕が入社したのは17年前。まだ数名の小さなチームで、正直、何も整っていない状態でした。それぞれが「とにかく目の前の仕事をやる」みたいな感じで、制度もマニュアルもない。毎日が手探りでしたね。

でも、最近は制度や仕組みが徐々に整って、ようやく“会社”らしくなってきたなと感じます。ルールができて、チームも大きくなって。でも、根っこにある「INSIGHTスピリット」は変わっていません。

— INSIGHTスピリット、ですか？

はい。「挑戦すること」「自ら動くこと」がINSIGHTらしさだと思っています。僕が人事をやっていた時も、そういうマインドを持っている人を積極的に採用してきました。変化しても、このスピリットは会社の土台として残していきたいと思っています。

感謝が原動力。INSIGHTで働き続ける理由

— なぜ、17年間もINSIGHTで働き続けられているんでしょうか？

ひとことで言うと「感謝」ですね。INSIGHTに拾ってもらった、という気持ちが根っこにあります。前職や、その後に転職した会社はいい人たちだったけど、どこか物足りなくて。そんなときにINSIGHTと出会って、「やった分だけちゃんと評価される」この環境に魅力を感じたんです。スタート時のメンバーがいたから今の自分がいるし、今も「自分でやっていこう」って気持ちになれるのは、この会社がそういう空気を作ってくれているから。

だからこそライフステージが変わっても、仕事へのモチベーションは下がらないですね。
でも今は「家族のために頑張ろう」が自分の原動力になっています。

組織の成長と、これから広げたい「スピリット」

— 印象的なエピソードはありますか？

やっぱり、人数が少ない頃にみんなで「流れを作って、乗っていけた」感覚がすごく印象に残っています。共通の目的があったから、バラバラにならずにやってこられた。
今は組織も大きくなって、ルールも整ってきたけど、僕がこれからやりたいのは「INSIGHTスピリットをもっと広げていくこと」です。

ワクワクして仕事して、向上心を持って、自分もチームも会社も全部上げていく。そんな人が増えてくれたら最高です。成果を出せばちゃんと評価されるし、給料だって上がる。それがINSIGHTの良いところ。そういう会社であり続けたいと思っています。

— 休日はどんな風に過ごしていますか？

基本的にパパ業です（笑）娘が2人いるので、公園に行ったり、プールに行ったり、ホタルを見に行ったり…。この前はディズニーシーに行って、今度はディズニーオンアイスに有給を使って行く予定です！

最後に、これからINSIGHTを目指す方へ

— どんな人にINSIGHTに来てほしいですか？

「挑戦したい」「自分でやっていきたい」って気持ちを持っている人に来てほしいですね。会社が変わっても、スピリットが変わらなければ、絶対に力になる。

INSIGHTは、やらせてくれるし、ちゃんと見てくれる会社です。僕自身がそうやって育ててもらったから、今度はそれを後輩たちに返していきたいと思っています。

まとめ

いかがでしたか？
藤本さんの言葉からは、17年間という長い時間の中で、変化を柔軟に受け入れながらも、INSIGHTスピリットを大切にし続けている姿が伝わってきたのではないでしょうか。

インサイトでは、一人ひとりの挑戦や成長を後押しするカルチャーがあります。制度や環境が整ってきた今も、「挑戦すること」「自ら動くこと」を尊重しながら、社員それぞれが自分のスタイルで働いています。

「長く働ける場所で成長したい」
「変化の中でも、自分らしくチャレンジしたい」
そんな想いを持った方のエントリーを、心よりお待ちしています！