こんにちは！HRチームの田本です。  
本日は、2023年4月の新卒入社で、「私が社長になる」と公言するY.Oさんに、 
インプルでのお話を伺いました。   

プロフィール
・北海道函館出身（長野の大学へ進学したが、Uターンでインプル入社） 
・インプルカルチャーの体現者 
・仲間を巻き込みながらプロジェクトを推進することが得意 

新卒3年目で活躍中と社内でも話題になっています！ 
入社から現在に至るまでの役割について教えてください。 

これまでのインプルでの経歴としては、 
新卒で入社後、まずは研修を通じてエンジニアの基礎を学びました。 

エンジニアとして、自社ソリューションや請負案件で納品されたプロダクトの運用・保守チームにジョインし、クライアントからの要望対応や機能追加などを担当していました。 

その後、HRチームへ異動し、 
新卒採用担当やエンジニア管理（エンジニアリングマネージャー）を経験。 

現在は、ビジネスディベロップメントグループにて開発ディレクターを務めています。  

「ディレクター」というと、監督・指導者・管理者といった意味合いがありますが、 
インプルでも同様の意味で使われており、幅広い業務を担当しています。 

具体的には、請負案件の営業から見積もり、受注後のメンバー管理、 
クライアントとのスケジュール調整、仕様作成支援など、プロジェクト全体に関わる業務を幅広く担っています。 

入社以来、さまざまなポジションで役割を変えながら活躍されていますが、 
一番大変だったポジションはどこですか？ 

どのポジションも、それぞれ役割や視野・視座・視点がまったく異なるので、 
正直、どこもそれなりに苦労しています（笑）。 

強いて挙げるとすれば、今が一番大変かもしれません。 

これまでは、どちらかというと社内折衝が中心でしたが、 
開発ディレクターになってからは、クライアント様との折衝が増え、 
各プロジェクトに与える影響の大きさを強く感じるようになりました。 

会社の売上に直結するポジションでもあるため、 
使う言葉の選び方や、クライアントの思いを実現するための思考力など、 
求められる責任感が格段に増したと感じています。 

ただ、入社3年目の私にこうした責任ある立場を任せてもらえる環境があるのは、 
インプルならではのメリットだと思っています。 

今の立ち位置は、入社当初にはまったく想像していませんでした（笑）。 

容赦なく責任と裁量を任せてもらえる環境は、 
振り返ってみても、インプル以外ではなかなか得られないものだと感じています！ 

色々な役割をきっかけに成長しているのですね。 
ちなみに入社したきっかけを教えていただけますか？ 

就職活動では、大手企業を中心に何十社もエントリーシートを提出し、ありがたいことにいくつかの企業からご縁をいただきました。 

ただ、選考を進める中で、インプルの未来に対して強くワクワクしたことが、最終的な決め手になったように思います。 

特に印象的だったのは、選考中に「どの会社に行くよりも、うちに来たほうが圧倒的に成長できるよ」と言っていただいたことです。その言葉を信じて、入社を決意しました。 

また、私の出身地である北海道も、少しだけ入社の後押しになったかもしれません（笑）。 

冒頭でも触れましたが、さまざまなポジションを経験させていただき、ビジネスの最前線に飛び込める環境が整っていると感じています。 

そのおかげで、同期の中でも成長速度には自信があります。 

具体的には、新卒3年目で意思決定を任される会社は、他にあまり見当たらないのではないかと思います。もちろん、ゼネラルマネージャーの尾形さんには相談や共有を行っていますが、私の意思を尊重していただけるため、責任を持って判断する力が養われていると実感しています。 

直近では、クライアントとのミーティングに出席した際に「新卒3年目なのですか!?」と驚かれることもあり、それが良い意味で社外からの評価指標になっていると感じます。 

この環境に甘んじることなく、今後も着実に成長していきたいと思っています！  

成長が著しいですが、 
入社して3年目になりますが、振り返るとどんなトピックがありましたか？  

本当に色々なトピックがありすぎて、何を話せばいいのか迷ってしまいますね（笑）。 

エンジニアからHRへ、そしてHRから開発ディレクターへと異動したことなど、すべてがトピックになるのですが、強いて挙げるとすれば、入社2年目に突入したタイミングで経験した、運用保守チームの大規模プロジェクトです。 

そのプロジェクトではリーダーが不在の中、メンバーと協力しながら対応を進めました。 

プロジェクトを推進することに対して不安も大きかったのですが、
メンバーをしっかり巻き込みながら乗り越えられたことが、成功の要因だったと思います。 

やはり、一人で成果を出すことには限界があります。 
この経験を通じて、人を巻き込む力や、耐久力（タフネス）を磨くことができたのは、
その後どのポジションに異動しても活かされていると感じています。 

また、「できないことにプライドを持たない」という意識を持てるようになったのも、
このプロジェクトを経験できたことが大きかったと思います。 

もちろん、分からないことは自分で調べますが、周囲の方々に積極的に質問し、
自分の知識として吸収していくことが大切だと実感しています。 

成長出来ている理由を教えて欲しい！ 

新卒採用担当をしていた際にも、候補者の方々にお伝えしていたことですが、 
やはり「主体的に何でもチャレンジしてみること」が一番の成長要因だと思っています。 

インプルに入社してからは、「即決即断」を常に意識して行動しています。 
依頼されたことは基本的に断らない、というのが私のモットーです（笑）。 

また、常に主体的にコミュニケーションを取り、情報をキャッチアップしていくことが、自分の成長に大きくつながっていると感じています。 

もちろん業務に関するスキルも重要ですが、 
仕事はコミュニケーションを通じて生まれるものだと考えています。 

 特にインプルでは、一般的な企業とは異なり、 
上司・部下の関係が分かれておらず、役員陣とも気軽に話せる環境が整っています。 

自分次第で仕事の幅を広げていける会社は、なかなかないと思います。 
だからこそ、主体的に動ける人は、成長速度が他の人の2〜3倍違ってくると実感しています。 

そして最後に大事なのは、経験をいかに“自分ごと”として捉え、
スキルに変えていくかだと思います。 
 
経験したことを振り返り、「何が良かったのか」「何が課題だったのか」を分析・改善していくことを常に意識しています。 

インプルのカルチャーを体現している存在だと、いつも感じています。 どんな人がインプルにマッチしやすいと思いますか？ 

 
率直にインプルは自分が輝ける場所だなと感じています。 
業務に対する裁量や責任も任せていただけるので、自分らしく働ける環境が 整っていると。 

どんな人がマッチするか要約すると次の通りだと思います。 

• 未知の体験にワクワクできる方 
• 自分のできないことに悲観せずポジティブに捉えていける方 
• ゲーム感覚で、自分のレベルをあげていきたい願望がある方  

先ほどにもお伝えした通り、自立・主体性がキーワードになるかと思います。 

成長中のベンチャー企業なので、大手企業よりチャンスがたくさんあることは 
間違いない事実だと思いますので、主体性を持った行動がチャンスになると考えています！  

最後に未来の仲間にメッセージをお願いします！  

インプルでは、挑戦・成長を大事にしている企業です。
私と一緒に切磋琢磨出来る仲間が来ていただけると大変嬉しいです！ 

お互いが刺激し合い、北海道の地でITを通じて明るくなる未来を一緒に作っていきたいと考えています！ 

ご興味を持っていただける方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度カジュアル面談にご参加ください！会社の方針や、カルチャーなど熱く語らせていただきます！ 

一緒に成長していきましょう！