社員の働く環境をより良くしようと、社員のことを常々考えているのが弊社の代表。
設立５年目のまだまだ小さな会社ですが、社員のためになる福利厚生を随時導入しています。

カジュアル面談や面接にお越しになるみなさんによく質問をいただくことでもあるので、今回、思い切って記事にしてみました。

始めにお伝えしておきますと、弊社の福利厚生はすごく充実しているかと言われたら、そうではありません。
それでも、社員や会社のために必要だと感じた制度であれば、（福利厚生に限らず）取り入れられていきます。実際に、約1ヶ月という超スピードで導入された制度もあるんですよ！

前置きが長くなってしまいましたが、2022年7月最新版、これが株式会社アイミンの福利厚生です。

① 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

転職先を探す際にはここを重視する方もいるのでは？
福利厚生の基本のキですよね。
弊社にもしっかりありますのでご安心ください。

② 慶弔見舞金制度

入社後からが対象です。
結婚やお子さんの誕生など、お祝いごとは社内の広報でも発信しています。
５年目の小さい会社ながら、2018年6月の設立から現在まで、８人の方のご結婚ニュースで沸きました！

安心してライフプランを歩んでいける、そんな会社です。

③ 資格取得奨励金制度

社員のスキルや知識レベルの向上を目的に、２０２０年に導入されました！
スキルや知識をどんどんつけていきたいという向上心を持った方には、特に嬉しい制度です。
会社が指定した資格を取得することで、奨励金がもらえます。入社後に取得した資格が対象です。

・情報セキリュティマネジメント
・基本情報技術者試験
・応用情報技術者試験
・プロジェクトマネージャ試験
・システムアーキテクト試験

などなど、対象の資格は全部で２３資格。
それぞれの資格につき、もらえる奨励金の金額が決まっています。
取得の難しい資格は、その分奨励金の金額も大きくなります。モチベーションにも繋がりますね！

何を勉強しようか迷った時、この制度の対象資格の勉強をするというのもひとつの選択肢です。
オフィスには、すでに資格を取得したメンバーが寄付してくれた資格勉強の本もあります。

④ 住宅手当

全社員、一律金額での支給です。
決して大きい額ではありませんが、上京してくる社員や一人暮らしの社員にとっては、とてもありがたい制度。

⑤ アニバーサリー休暇

１年の間の好きな１日の中で、最大８時間分の休暇を取ることができます！
パートナーとの記念日や、家族の誕生日、自分の誕生日などなど、どんな日を選んでもOKの制度です。

無給休暇ではありますが、評価に響くことなく休暇がもらえます！
入社してからすぐ使えるので、例えば、有給休暇が付与されるまでの半年間で、どうしても休暇を取りたい大切な日がある時などに活用できる制度です。

毎年６月１日にリセットされます。（６月は弊社の期初月です！）

⑥ 会社指定の整骨院費用全額負担制度

毎日パソコンと向き合っていると、凝り固まっていく首・肩・背中・腰、そして浮腫むふくらはぎ・・・。そんなエンジニアの体をリフレッシュするために導入されたのがこの制度です。

月に１度、指定の整骨院での施術費用を会社が負担してくれます。

通常ですと１万円以上する施術を、自己負担なしで受けられるのは大変ありがたいです。
提携している整骨院のスタッフさんはみなさん気さくで親しみやすく、息抜きにもぴったり。
その日の症状によって的確にケアしてくださるほか、ストレッチなどのホームケアのアドバイスもいただけます。

以上が、2022年7月最新版の株式会社アイミンの福利厚生です。

弊社では福利厚生以外にも、社内の制度や環境の整備に積極的に取り組んでいます。
特に、研修制度は他社様には負けない自信があります！

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私たち、育成がとっても得意です！

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「いろいろ気になるから、もう直接お話ししたい！」というそんなあなたは、ぜひカジュアル面談や面接でお話ししましょう！

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