こんにちは！ブランディングコンサル事業を行っている株式会社イマジナの芝田と申します。今回は代表が語るイマジナの求める人物像や採用についての記事をお届けします🌟

イマジナに興味のある方、就活中のみなさん必見です！

ーーーイマジナの事業内容について教えてください

社員が共感をもって働くことのできるような環境づくりを軸にしたインナーブランディングを行っています。それと同時に会社の思い社外に発信するアウターブランディングも行っています。そういった意味で社内、社外に会社の想いや考え方や魅力を発信していくのがうちの仕事です。

ーーーイマジナの内部で実施している採用、定着のための活動などあれば教えてください

会社の考え方やカルチャーの意味や重要性を理解してもらうため、理解するための場を作り落とし込みを行っています。また若い人材が活躍する為の環境を整えることで、若手中心にプロジェクトを実行することも可能になっています。「若いからできない」というのは大人が決めたバイアスであり、しっかりした環境があれば若くてもできることはたくさんあると考えています。若い世代が成功体験を身に着け、後輩に成長環境を提供することによって若手が活躍し続ける循環が生まれるのです。若い分ミスをしてしまうことなど大変なことも多々ありますが、そこは経営者の私がカバーすればいいことです。

ーーーイマジナで活躍する人材とはどのような人ですか

与えられた環境や機会を楽しみ、活かすことのできる人がうちで活躍できることのできる人材ですね。

ーーー見抜くのが難しそうですが、どのように判断しているのでしょうか

その子の考え方を知ることが大事。これまで努力してきた経験や学校で学んできたこと、そして成長したいという考え方が合っていれば成功できます。だからこそ、うちでは内定者インターンの中で取り組み方や姿勢を見て判断しています。

ーーーイマジナでの評価制度やキャリア形成についてはどのようにお考えですか

イマジナでは多種多様な業種の成長企業の経営者と仕事をしているため、理解力などいろいろな部分で優れていなければなりません。その中で重要なのが一人ひとりの働きを見て、適材適所を見定めることです。だからこそ、うちの会社は私が見ることのできる範囲までしか組織をつくらないつもりです。

ーーー人によって課題感は違うと思いますが、どのように育成を行っているのでしょうか

考え方がまちがっていれば注意するけれど、そうでなければ基本的にはやらせてみます。本人が気づくかどうかを重視しているんです。

ーーーイマジナに合わないのはどんな人でしょうか

他責にする人、ネガティブな人。どのような経験をしてきたのか、深層心理を理解することも重要だと思っています。だからこそ、人の気持ちが理解できるということは大事。それができない人はパフォーマンスを発揮できないかもしれません。

ーーーそういう人でも教育で変わることはできますか

教育でなんでも変わるというのは難しくて、伸びるベースがないと教育で変えることは難しいです。ベースが大事であり、誰にでもできる仕事ではないからこそ、採用するか否かは最終的に私が決定しています。

ーーーこういう人と働きたいというのがあれば教えてください

世の中の課題に対して何か解決策を提示したい、歴史の一ページを作りたいという人は向いていますね。地方創生なども行っているので、自分の行動や取り組みで会社や人、世の中が変わっていくことを楽しめる人がいいかなと思います。

若いうちから現場に出られるなど、他の会社では５～１０年かかることが３倍ものスピードで行うことができます。だからこそ、自分の可能性を信じられる子に来てほしいですね。

ーーーそのような人は就活市場において色んな企業が欲しがる人材ですが、イマジナならではの魅力はありますか

実際にプロジェクトに携わればわかるけれど、他の会社と大きく違うのは圧倒的に「環境」ですね。

ーーー環境というのは他のコンサルファームの若手が関われないような部分に携わることができたり、関野さんと一対一で育成、評価を行ってもらえるという点でしょうか

そうですね。うちは素質がある子を取っているから、あとはいい場と環境と考え方があれば結果は出ると考えています。

ーーー若手に対してのメッセージがあればお願いします

仕事をする上で、全体感と構成を理解することはすごく重要。マーケットの理解や企業理解がなければ何をやってもうまくいかないと思うんですよね。うちは企業を総合的に見る仕事なんですけど、これが実はすごく重要で、ほとんどの人は自分の作業だけで終わってしまっている。自分の仕事が全体のどのパーツに当てはまるのか、自分の仕事がどのように役に立っているかなど全体を把握することがすごく大事。個人事業主などがうまくいかないのは、ほとんどがクライアントの理解、マーケットの理解、全体感の理解、この３つがわかっていないから。これから仕事をされる方には、全体感の理解を大事にしていただければと思います。

ーーーありがとうござました！

代表が語るイマジナの採用…いかがでしたでしょうか？

この記事を通じて少しでも皆様にイマジナの魅力が伝わっていれば幸いです✨

なお、イマジナでは面接ではなく、面談という形でみなさんのことをさらに深く知れたらと思っております。イマジナが提供している「環境」に少しでも興味を持って頂きましたら、ぜひお気軽にご応募ください！

まずはお話しするところからスタートしましょう！