みなさんこんにちは、I-ne新卒採用担当です。

I-neでは2027年卒新卒採用を開始し、1月30日（金）、2月3日（火）の本日、会社説明会をオンラインで実施しました。今回は全員オンライン参加者で、各回で70〜100名の学生が参加。約20％の参加者から質問が寄せられる活発な会となりました。
肩ひじ張らずに“I-neのこれまで＆これから” と “社内の雰囲気”を余すところなくお届けした60分。（足りない！）その様子をレポートとしてまとめます！

■ 1. まずは会社説明からスタート

説明会冒頭では、I-neが大切にしているMISSION,VALUESや、私たちのビジネスについて紹介。

事業は成長を続けていますが、順風満帆な時期ばかりではありません。これからも挑戦を続けていく姿勢をお伝えしました。

公式サイトに載ってる情報について学生の皆さんから「よくある質問」を踏まえてお話していくような進め方で、話しきれないところが多々。個別の事情（転勤や異動ってどのタイミングで発生する？理系のバックグラウンドを活かしたいのだけど等）に合わせたご質問はぜひ個別の選考面接・面談時にご相談ください。

■ 2. 部署紹介＆先輩社員トーク

今回登壇したのは、中途入社の20代社員と、新卒入社1年目の社員の2名です。

「会社の雰囲気は？」「実際の業務はどんな感じ？」「ダイレクトマーケティングって何するんですか？」等もよくいただく質問で、ホームページの文字だけでは伝わり切らないところをお伝えしたく、先輩社員たちに参加してもらいました。

I-neのダイレクトマーケティング職が、企画から実行、改善まで一気通貫で関われる職種であることが伝わる時間となりました。

🔸中途入社先輩「資料には9時って書いてますけど、フレックスなので実際は10時ぐらいに出社することが多いです（笑）」

投影資料には入社から1年間で挑戦してきた仕事や、よくある質問の回答として1日のスケジュールを書いてくれていましたが、リアルなお話も包み隠さず紹介。転職時の決め手についても話してくれました。

🔸新卒先輩「思ってた以上に意見を聞いてもらえる」「めっちゃ考えたけどうまくいかなかったこともある」

入社・配属後からすぐに「やってみて」と任された仕事に真剣に向き合い、失敗談や壁にぶつかったエピソードも率直に共有。中途採用の先輩たちに囲まれながら、前向きに働くタフな新卒の先輩たちの奮闘ぶりがうかがい知れるお話でした。

ダイレクトマーケティング本部の人材育成の仕組みにも言及がありました。ご興味のある方はこちらもぜひ一度ご覧ください。

※記事は2022年のもので、現在はアップデートを重ねながら運用中です。

■ 3. 学生からの質問も活発！20件以上のリアルな疑問に回答

今回の説明会では、事前質問＋当日チャット質問を合わせて想像以上の件数が寄せられ、ご興味を持っていただけたのかなと感じています。

• 化粧品の成分やマーケティングについて未経験でも大丈夫ですか？
• 先輩社員たちはBOSS目線を培うためにどんな工夫をしていますか？
• 休日はどんなことをして過ごしていますか？

ほかにも、素直な疑問をいくつもご質問いただきました。

新卒に求めるのは、初日から高いスキルを発揮することではありません。先輩から学び、行動し、失敗も含めて成長していく姿勢です。その積み重ねによってphilosophyを実現するI-neっぽい経営人材に成長していくことを期待しています。

I-neっぽい人ってどんな人？については説明会や選考を通じて、感じ取っていただくのもいいかもしれません。

こちらの記事でも素敵な先輩たちを紹介

■ 4. 2月末の説明会に向けて——こんな学生に出会いたい

次回（2月27日）の追加開催が決定しました。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ説明会に参加してみてください。

説明会を通じて、「もっと知りたい」「選考に進みたい」
そんな気持ちになってもらえるよう、内容にもさらに磨きをかけていきます。

ここまで読んでくださったかたは、とにかく次は行動！ということで、

説明会へのお申込みは【こちら】からお待ちしています！