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What we do

シェアNo.1の採用管理システム『i-web』
シェアNo.3の適性検査
ヒューマネージは、人事に、人事を尽くす会社です。 人材を、「資源」=コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」=投資ととらえる。 それが、ヒューマネージが実践する人材マネジメントのあり方、「Human Capital Management」です。 人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることこそ、企業の成長につながる。 私たちは、人の時代(human age)の新しい人材マネジメントをニーズに合わせて具体化し、企業の輝く明日を支援します。 現在、ヒューマネージのサービスは、金融、通信、エレクトロニクス、電気、機械、化学、医薬、食品、住宅、出版、サービス、運輸、電力分野などの大手企業を中心に約3,900社にご利用いただいています。

Why we do

クレド(企業理念)
開放的なオフィス(東京本社)
私たちのDNAは、 『人材戦略の「新しい常識」、ヒューマネージ発。』 1998年、業界内で先駆けて、マイページ機能を有した選考管理システムをリリースし、数多くの企業の人材開発戦略の支援をしてきました。 それ以降、単に新しいものをつくるのではなく、5年後、10年後の“常識”になるものを創り出す。それを可能にするのは、採用に関する知識・ノウハウ、蓄積された膨大なアセスメントデータ、心理学・統計学に精通した人材、システム開発力という幅広い財産です。 日本中の企業の人材戦略を、私たちの力で叶えていく ――これからも、人材戦略の“新しい常識”を創りつづけます。

How we do

当社らしいCMを放送中(サッカー日本代表香川真司選手出演)
会議室はそれぞれ部屋名にあわせた内装になっています(智:東京本社)
新卒採用向け支援システムなどは、いまでこそあらゆるサービスがパッケージ化され多くの企業様に提供されていますが、開発当時は個別のオーダーメードからスタートしました。 今ほどWebも発展していなかったので、参考にできる要素も少なく、みんなで手探りで作っていく感じでした。そんな中、マーケットのニーズを先読みすべく、新機能の策定・開発はもちろん、ユーザーインターフェースの刷新、セキュリティの向上まで様々なプロジェクトを経て今のサービス、システムに至ったわけですが、決して現場は満足してるわけではありません。 Webシステムは常に磨き続けないとすぐおいていかれてしまう中で、常にマーケットの一歩先を全力疾走していく必要があり、それが自分たちのミッションであるとチーム一同、考えています。 共にクライアントの採用活動支援および新たなサービス企画の推進に向けて、人材を募集します。 一人一人が当事者意識を持って仕事に取組み、 よりよいサービスや会社としての在り方を考えていく、 いわば組織としての武器が当社にはあり、 それは知識やスキルだけではカバーできない領域でもあります。