こんにちは！ProFutureの常念（じょうねん）です。早くもこの連載も5回目、私が入社してからも半年が経とうとしています。この半年の間にも2人の新しい仲間が増え、6月からも新しく2名を迎えることなっています。私自身まだまだ勉強中ですが、早くも大先輩になろうとしています。新しく入ってくる皆様が楽しく働けるよう、社員一同でお迎えしますのでお会いできることを楽しみにしています！

さて、10周年を迎えたとはいえ、甘んじることなくサービスや制度、システムを日々改善、提案していっているProFuture。「HRエグゼクティブコンソーシアム」「HRDSP」など、新規事業を立ち上げてきました。社内システムや管理体制も新しいものを検討、導入し、業績アップにつなげています。

こうした社員の取り組みを表彰するため、先日の4月度振り返り懇親会では、代表の寺澤から「社長賞」、「特別賞」、「挑戦賞」等の授与がありました。

それぞれの受賞者が「どういう行動をしてきたか」「どういう点が評価されたか」、寺澤から一人ひとりにフィードバックがあり普段一緒に働いていてもなかなか見えない、社員の取り組みが明らかになりました。

個人に贈られる社長賞は丸島と岡田が授与。女性社員2名が、新しい取り組みへの挑戦と結果を高く評価されました！

他に、奨励賞も各部門の個人へと贈られました。

チームに贈られる特別賞を授与したのは、サイト運営、イベント運営、採用、そしてそしてただいまメンバー募集中の営業企画グループでも関わる、マーケティング担当チーム！

（岡田大活躍！）

マーケティングチームはまだまだ新設ながら、メンバーの知識や高い目標感をもって新しい仕組み、サービスの開発を行ってきたことが評価されました。

また、今期のテーマである「挑戦」にあわせ、特別に挑戦賞も設けられました。「最優秀挑戦賞」を受賞したのは、営業部の並木。新規に代理店販売を提案、拡大していったことが評価されました。

並木のインタビューはこちらから！！！

挑戦賞は他に、「優秀挑戦賞」「挑戦賞」も設けられており、どんな小さな挑戦もしっかり評価しよう、という会社の方針が現れていました。

私も、このwantedlyブログの立ち上げ、更新を「挑戦賞」として評価いただきました！まだ入ったばかりで、賞をいただけるとは思っていなかったので驚きでした。

もちろん、毎月行われている営業褒賞の4月分授与もありました！

このように、「やりたい！」と思ったことをやらせてもらえる、評価してもらえる風土がProFutureにはあります。皆様の挑戦を是非お待ちしております！