HRクラウド若手エンジニアリーダーの成長戦略とは

エンジニアとしての成長とリーダーへの道

― まずは自己紹介をお願いします。

中川(なかがわ)：現在、HRクラウドのクラウド開発部でシニアエンジニアを務めています。
22卒で入社し、現在3年目、もうすぐ4年目になります。
入社当初は新規開発を中心に業務を担当していましたが、2年目の中頃からチーム体制が変わり、DevOpsチームの一員として保守業務にも携わるようになりました。そこから改善提案や業務の最適化に積極的に取り組み、現在は保守業務のリーダーとしてチームをまとめる立場を任されています。

― エンジニアを目指したきっかけはなんですか？

中川：高校生だった時、授業の中でパソコンに触れる機会があり、直感的に楽しいと感じたのが始まりです。
その後、理系の大学でプログラミングやシステムの設計、情報処理の基礎知識などを学び、そのまま自然とエンジニア職を志しました。
就職活動ではエンジニア職に絞り、HRクラウドを含め複数の企業を検討しました。

その中でもHRクラウドを選んだ決め手は、自分のやりたいことが実現できる環境が整っていたこと、そして会社の理念に共感できたことです。
企業の規模も大きすぎず、成長環境として魅力的だと感じました。また、裁量の大きさも魅力の一つでしたね。大企業では新人が裁量を持つことは難しいですが、HRクラウドでは新人でも主体的に業務を進められる環境がありました。

リーダー昇格のきっかけと挑戦

― 早い段階でリーダーに昇格されたとのことですが、そのきっかけは何だったのでしょうか？

中川：3年目の4月にリーダーへ昇格しました。
2年目の終わりに取り組んだプロジェクトの成果が大きなきっかけになったと思います。
そのプロジェクトは影響範囲が広く、業務量も膨大で、管理能力が問われる内容でした。
チームメンバーを適切に配置しながらプロジェクトを完遂させたことが評価され、昇格につながったと感じています。

また、単なる技術力だけでなく、周囲とのコミュニケーション力や問題解決能力も評価されたと感じています。エンジニアは技術力が重視されがちですが、実際にはチームワークや適切な指示を出せる能力も非常に重要で、如何に連携プレーを効率的な作業ベースに落として進行できるかがポイントなんだと思っています。

― マネジメントを意識し始めたのはいつ頃ですか？

中川：2年目の後半からですね。最初はプレイヤーとして業務に取り組んでいましたが、チームが拡大するにつれてマネジメントの必要性を感じるようになりました。特に、チームメンバーの個々の特性を理解し、適切に役割を振ることの重要性を学びました。初めてのマネジメント経験は手探りでしたが、上司であるCTO上田の指導もあり、徐々に学んでいきました。

素直さと誠実さが成功のキー

― マネジメントをする上で意識していることはありますか？

中川：一番大事にしているのは「誠実さ」と「素直さ」です。
エンジニアは個々の考え方やこだわりが異なり、時には衝突もあります。しかし、誠実に向き合い、相手の意見を尊重することで、円滑なコミュニケーションが生まれます。また、素直にフィードバックを受け入れる姿勢も重要だと思っています。特に、上司や経験豊富なメンバーからの助言は貴重なので、フィルターをかけず、できるだけ素直に吸収することを意識しています。

― 挫折経験とその乗り越え方について教えてください。

中川：一番大きな挫折は、1年目の終わりに同期7人のうち、自分以外の全員が昇格したことです。
このとき、自分は成長できていないと痛感し、強い悔しさを感じました。
大学在学中は、それなりに勉強もできたので、挫折を感じる経験等はなかったんですが、社会人1年目でスタートが一緒の周りの同期と自分を比べた劣等感というのもあり、自分視点で努力しているつもりでも結果につながっていないという現実が辛かったです。

ただ、その悔しさをバネにして、ひたすら努力することで結果自分の成長につなげることができました。
2年目に入ったタイミングからは、インプットとアウトプットのバランスを見直し、学んだことを即座に実践することを心掛けました。

挫折を経験すると、一時的に落ち込むこともありますが、大切なのはその経験をネガティヴな感情で区切るのではなく、その後どう活かすかだと実体験から学べたと思っています。
私はこの経験から「努力の方向性を見極めることが重要」だと思いました。
ただ闇雲に頑張るのではなく、正しい方向を決めてPDCAを回して、効果的な努力を意識することが、成長の鍵になると感じています。

― 最後に就活生に向けてメッセージをお願いします。

中川：私は、就職活動では自分に合う企業を以下に見極めれるかが非常に大切だと感じています。
多くの人は年収や知名度に目を向けがちですが、それだけでなく「自分がやりたいことを実現できる環境か」「会社の価値観に共感できるか」をしっかり考えてほしいです。

また、成長の鍵は「素直さ」と「行動力」にあります。特にエンジニアは、学び続ける姿勢が求められる職種です。自分の努力次第で大きく成長できるので、恐れずに挑戦してほしいですね。
新しい技術を学ぶだけでなく、それを実際に活用すること、学んだことを業務でどう活かせるのかを考え、試行錯誤することでスキルが定着するので、積極的にチャレンジすることで、必ず成長できる職種だと思います。

最後に、自分の市場価値を高めることを意識してほしいです。
エンジニアとしての技術力はもちろん、その他のコミュニケーション能力や問題解決能力なども組織では求められます。多様なスキルを磨きながら、自分自身を奮い立たせることを意識して、理想のキャリアを築いてください。