株式会社HUNTER

過去の転職回数や、短い期間で辞めてしまった実績と、その人の能力や人柄は比例はしないと思います。が、やはり、入社してすぐに辞められたら嫌だな、というリスクがチラつくのも事実です。ちょっと経歴粗いな、という認識が自分自身で持っている方には、過去の転職や早期退職の理由や、次は同じ事にならないように、自分が探している仕事が、どういう会社、業務、その他の要素だと定義して転職活動しているか、などプロフィールに書いておいていただけると、書類選考でバッサリせずに、話を聞いてみようと思えそうです。なるべく色んな人と話したいとは思っております。

新しく公開した求人のコンバージョンが高い。まだ50PVぐらいなんだけど応募（コンタクト）が5件。今まで最も応募が多かった未経験のエンジニア求人よりも打率が高い。今回はカバー画像もテキストも、けっこう時間をかけてガチで作った求人だったので、興味を持ってくれる人がたくさんいて素直に嬉しい。タイトルは、他の企業のHR系の求人で応募数が多かったところのものを真似したけど、効果があったかもしれない。割と仕事内容をイメージしやすいように求人を書いて、見出し構成もデザインをWantedlyの担当者からアドバイスもらってアレンジした。この辺はワークしたぽい。今のところ全て女性からの応募なので、もう少し男...

今年も早くも８月が終わろうとしています。採用代行事業において、新卒採用がこの辺から加熱していくわけですが、その前の段階として、今年は何とか計画の水準を保ちながら推移出来ている。（今日も一人新卒の採用できた！）撒いた種もあるし、ここからそれを摘み取っていくわけですが、まー悲観的に見ても、11月末には、目標の100人に対して、50名＋見込み20名、ぐらいはまでは行けているでしょう。今年度、このチャレンジングな新卒採用できっちりと目標を達成して、来年度はもっと安心しながら、品質の高い採用業務を計画したい。ということで早めに入ってくれる仲間WELCOME

ついに200位の壁を超え、ランキング194位まで上がってきました。だからな何という話ですが、なんとなく嬉しい、、そして閲覧者が増えてくれると嬉しいです。ついで、先日フィードに書いた「新型コロナウィルスによる採用の影響」という記事が、なんと、、フィード急上昇ランキング7位に！というお知らせが来ました。まじか、と思ってランキングを見ると、、無い。通知きたのついさっきですけど。どういうこと？そしてアクセス数とか確認してみたら、閲覧８でいいね１、、どういうこと？このレベルで急上昇ランキングにのるのか、、？改めてWantedlyのアルゴリズムが謎であることを認識したのでした。

新型コロナウィルスの影響により、どうしても面接などの接触機会をへらす傾向にあります。私自身は会社へは車通勤に変更した上で出社しているのですが、そこに来てもらうことも、申し訳ないのと抵抗感があるのと、なんとも言えない感じですね。オンラインと対面ではどうしても温度感が異なりますし、オンラインだと雑談をしにくい感じはあるので、必要最低限のコミュニケーションになりがちだと思います。実際に直接あったとしても、その場合はマスクをして、、ととなる可能性も高いので、それはそれで、、など色々考えますが、そうはいっても採用活動は継続したい、という中でどのように対応していくのがベターなのか。それでももちろん感...

そこまでwantedly上でインパクトを出せているとは思わない弊社ですが、実はwantedlyのランキングは230位（31198 社中）です。エンジニアの求人がPVを伸ばしていて、そこが影響しているのはあると思いますが、他の求人もそれなりに見られてるのだと思います。そしてランキングに比例して、嬉しいことに毎日何かしらのご応募はいただいております。ありがとうございます。なるべく全てに返信するようにしておりますが、漏れてしまった場合などは申し訳ございません。（特にフリーの人の営業っぽいのはスルーする傾向）応募してくださるもスカウト対象者として見る人もとても魅力的な人でいっぱいですね。さすがw...

創業５年目の俗言うベンチャーなのですが、けっこう財務は安定しています。ザックリいうとクライアントが安定しているからです。売上を最優先にしなくて良い新規事業で大きなパフォーマンスを発揮出来ていないので、大きな成長もまだ出来ていない状況なのですが、よく言えば安定しているので、悪く言っても安定しているので、売上の上げやすい人材紹介事業を拡大しませんでした。ここに力を入れるとやっている事以上の収益が上がってしまい、且つ組織が無駄に大きくなりやすいので、そこで売上を作っていくことをしない選択をしました。まずは売上を最優先にしなくてもいいというスタンスで事業設計が出来ること。（ビジネスの設計としては...

保育の業界で採用、人材、ライセンス、ICTサービスを展開弊社は保育の業界に特化して、サービスを展開しています。主に保育士資格者を中心にした人材周りのサービスになるわけですが、どうしてこの業界にフォーカスしいるのか。何のために、何がしたいのか、そういう話の前提として、基本的な業界の話を書きたいと思います。保育＝子供というイメージももちろん間違いではないのですが、事業としてはそこを見ているわけではなく、日本の経済に対してどのように貢献できるかという点で考えています。保育園と幼稚園そもそも保育園てどういうイメージですかね。けっこう幼稚園とごっちゃになっている人が多いですね。幼稚園と保育園は全く...

5期目に入りました。過去4年間は、メインクライントの成長に比例する形で、毎年約110％ずつぐらいの成長幅でした。そして今年。新規事業の準備がある程度整ったので、勝負の年にしたいと思っています。新規事業で売上をぐいーんと伸ばしたいと思います。しかしそのために既存事業を支えるメンバーがもう少し欲しい。新規事業を拡大してくれるメンバーがもう少し欲しい。今日も求人の公開とスカウト頑張ろう。昨日少し気になっていた人が、今日会社をフォローしてくれていた。コンテンツを丁寧に更新すれば、結果は少しずつ出ますね。

HUNTERがいったいどんな会社なのか、キャリアチェンジ実現した木戸さんに、実際にどのように働き、成長しているのかを、本人の言葉で語ってもらいたいと思います。入社の決め手は「保育士さんの力になりたい」！ ーーHUNTERに入社したきっかけを教えてください！元々保育の現場で勤務していましたが、現場で感じた課題や、保育士がもっと輝いて働ける環境について考えるようになりました。そこで、HUNTERの掲げる【 「保育」をより価値のある仕事へ」 】の考えに共感をして転職を決意いたしました。「未来の保育士さん」のお手伝い ーーHUNTERの業務について教えてください。私が主に行っている業務は東京都に...

HUNTERがいったいどんな会社なのか、インターン生が実際にどのように働き、成長しているのかを、本人の言葉で語ってもらいたいと思います。入社の決め手は「雰囲気」！ ーーまず、何故HUNTERでインターンをしようと思ったのか教えてください。将来、自分で人材紹介サイトか、マッチングサイトを運営したいと思っていたところ、HUNTERが保育士の人材紹介サービスを運営してることを知りました。大学生の内にサイト運営と開発を経験したいと思いすぐに応募しました。ただ自分は、プログラミング未経験のため不安な部分もあったのですが、早くスキルを伸ばしたいと思い、すぐに実務に入れる環境を探していたとこ、HUNT...

最近の保育園はホント綺麗。

昨年度末に忙しかった採用活動をやっとスタート。迷ったけど大手媒体への掲載は止めてwantedlyを契約。今回は色々とオプションとかも活用してみようかと思う。とりあえず採用代行チームが最低1人は必要なので、何とか早めに採用したい、、。男性でも女性でもいいのだけど多少無茶ぶりしても笑って引き受けてくれるひ人だといいな。あとはエンジニア、、他に魅力的な会社が募集しまくってるwantedlyで、ウチが採用出来るだろうか。でも外国人WELCOMEってっ求人だしたら速攻で応募あってびっくりですね。さすがwantedly。これで外国語習得も出来て一石二鳥、になればいいんだけど。たくさん興味を持ってくれ...