HUNTERがいったいどんな会社なのか、キャリアチェンジ実現した木戸さんに、実際にどのように働き、成長しているのかを、本人の言葉で語ってもらいたいと思います。

入社の決め手は「保育士さんの力になりたい」！

ーーHUNTERに入社したきっかけを教えてください！

元々保育の現場で勤務していましたが、現場で感じた課題や、保育士がもっと輝いて働ける環境について考えるようになりました。そこで、HUNTERの掲げる【「保育」をより価値のある仕事へ」】の考えに共感をして転職を決意いたしました。

「未来の保育士さん」のお手伝い

ーーHUNTERの業務について教えてください。

私が主に行っている業務は東京都に多く園を運営している大手法人の採用業務の代行です。
面接の日程調整・入社手続き業務・就職フェアの調整や、参加、求人原稿作成など　それ以外にも採用に関わる業務に多く関わっています。日々楽しくお仕事をさせてもらってます。

「子供が大好き」な気持ちは変わらない！

ーーHUNTERに入るまではどんなことをされてましたか？

幼いころから保育に関わるお仕事がしたくて専門学校卒業後、幼稚園の先生になりました。
その園では1年目から1人担任を持たせてもらって3年間担任をやりました。
現場での仕事は、大変ではあったが、とてもやりがいがあり、何よりも日々成長していく子供達と触れ合いながら、私自身もとても良い時間を過ごせました。

「保育士さんが輝ける」ためのお手伝いをしたい！

ーーなぜ保育士でのお仕事からHUNTERの事務職へ挑戦しようと思ったのですか？

現場での仕事は、やりがいは感じていたのですが、とても大変でした。
実際、他の先生方で辞めてく方がいたのも事実です。「子供が好きだけど」という気持ちを残したまま辞めてく先生方をみると、とても胸が苦しみました。そこで、保育業界の課題に対して、何か私にできることはないかなと思い、求人を探してたとこHUNTERの【「保育」をより価値のある仕事へ」】に目が止まりました。お話を聞いてぜひお手伝いをしたい！と思い転職を決意いたしました。

保育士さんの「笑顔」！

ーー仕事をやっていて嬉しい時ってどんな時ですか？

保育士のフェアなどでお会いし、お話した方がエントリーしてくださったり、入職を決めてくれた時が嬉しいです。何よりも、その後現場で生き生きと働く姿を見た時はとてもやりがいを感じます。

「未経験な私でも大丈夫でした」！

ーーこれから入社する社員にメッセージをお願いします。

みなさんとてもフランクでとても働きやすい環境だと思います♪
保育の事・採用の事があまり分からなくても先輩が丁寧に教えてくれますので安心して勤務できると思います。私たちと一緒に保育の現場を一緒に支えていきましょう！！

株式会社HUNTER's job postings

事務職にキャリアチェンジ！業務未経験で、HUNTERを選んだ理由とは

Koya Homma

株式会社HUNTER / 株式会社ZOZOTOWN

保育採用専門学校採用現場からココロオドル瞬間

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株式会社HUNTER

弊社は2016年より保育領域で採用に関する課題を解決するためのプロジェクトを展開しています。最初に、どういう文化を共有していきたいかをお話します。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ めっちゃ働いてめっちゃ稼ぐ、みたいなのは止めよ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 20代の体のポテンシャルが高い間は、正直めちゃくちゃ仕事しまくって、とにかくスキルや実績作っても良いと思っているし、僕はそういうのを目指したんですが、この会社ではあまりそういう文化を作っていきたくはないと思っています。生産性の高い仕事をしていくために、どういう風にやっていけばいいのか工夫して、いかにスケジュール通り、時間通りに仕事を完了させれるかみたいなところにフォーカスしたいと思っています。そうすれば、場所に制約されることなく、プライベートも、副業も、自由に設計していけると思います。なので30代後半ぐらいからは、ここでの仕事量を減らしながら、自分の時間を捻出して、色んなことにチャレンジ出来るような状況を作りたいと思っています。母親になる人であれば、子育てに注力してもいいと思いますし、起業したいならそこに時間を使っていけばいいと思います。いずれにしても一つの会社に約40時間/週の拘束がなく、でも事業はスムーズに進んでいる状況をみんなで作っていきたいです。もちろん個々のパフォーマンスに依存する部分は大いにいるのですが、そういう目標をもって、まずは目の前の仕事に全力で取り組む、そして工夫していく、みたいな文化を作っていきたいです。会社の規模も常に10人〜20人ぐらいがMAXというのが理想だと思っています。ーー保育領域は近年女性の社会進出の変化に伴って大きく需要が増加してきた領域です。保育園での乳幼児受け入れニーズの急増が先行したことで、保育施設の整備や人材の確保は急増し、需要と共有のバランスが崩れ、比例して様々な課題が大きくなりました。弊社は保育施設で働く人材の採用課題を解決する会社です。保育市場はこれまでも大きく変化してきましたが、この先、少子化の進行に伴いこれまでとは異なる変化を迎えていくことになります。待機児童の増減、保育施設の増減は、そのまま保育人材の市場やキャリアの変化に直結します。弊社はこの領域に対して、時代が買い手市場であっても売り手市場であっても、その時代の課題に適応するサービスを展開していきます。現在提供しているサービスは下記となります。 ①採用代行事業 ②採用コンサルティング事業 ③プラットフォーム事業 ************************************************** ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用代行事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用業務を包括的に代行し、保育園法人の業務リソースを圧縮すると共に、採用の確度をあげ、生産性の高い保育士採用を成功させるためのサポートをさせていただいております。 ◇ 採用計画の策定必要な採用人数から逆算して採用計画を作成し、そのために必要な予算、リソース、準備、担当を整理します。 ◇ 採用業務を代行実際に計画が開始すると、全ての採用関連の連絡先を引き継ぎ、入口から出口までの採用業務を一括で代行します。 ◇ 採用から入社まで面接までを誘導して終わりではありません。オリエンテーションや入社手続きを終えて無事に入社するまでサポートします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用コンサルティング ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用にお困りの施設運営者に向けて、中長期的な採用計画と業務の進め方について提案させていただきます。作用代行事業とは異なり、採用の実務には入らず、現状の課題を整理し、必要な人数を採用していくために必要となるリソースや予算を考え、実務計画を作ります。 1年を通して5人以上の保育士を採用するために、どこに時間と費用をかければいいのか分からない、という法人様には最適なサービスとなっております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ポータルサイト運用事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 施設ごと、職種ごと、雇用形態ごとに求人の掲載が出来る保育業界専用のポータル求人サイト「ジョブレターズ」を運営しております。法人様ごとにアカウントを発行し、求職者の方へのスカウト、候補者の方とのメッセージのやり取りが可能です。採用課金モデルとなっておりますので、なるべく無駄な費用をかけずに採用したいという法人様にはご利用いただきやすいサービスとなっております。また、現在採用時の業務コストを圧縮するためのATS機能を開発中です。