HUNTERがいったいどんな会社なのか、インターン生が実際にどのように働き、成長しているのかを、本人の言葉で語ってもらいたいと思います。

入社の決め手は「雰囲気」！

ーーまず、何故HUNTERでインターンをしようと思ったのか教えてください。

将来、自分で人材紹介サイトか、マッチングサイトを運営したいと思っていたところ、HUNTERが保育士の人材紹介サービスを運営してることを知りました。大学生の内にサイト運営と開発を経験したいと思いすぐに応募しました。ただ自分は、プログラミング未経験のため不安な部分もあったのですが、早くスキルを伸ばしたいと思い、すぐに実務に入れる環境を探していたとこ、HUNTERの面接で「実務をどれだけ積むかが大事。未経験でも積極的に実務に入ってもらいたい」とのお話を伺いました。ここならスキルアップが出来ると考え即決しました。またメンター制度もあり、技術的なサポートはもちろん、在学中にエンジニアとしての目標設定を一緒に考えてもらえるところが良かったです。

自身の能力チェックから、見えてきた課題への挑戦！

ーー入社してから今までどんなお仕事をされていたのですか？

先ずは、自身のプログラミングスキルを測るために、簡易版の口コミサイトを作ってます。どの知識が必要なのかを明確にするため、段階的に自分の足りない箇所を補うカリキュラムになっており、インプットとアウトプットができてる感じがして楽しいです！！

とにかく話しかけやすい環境

ーーHUNTERに入社してみて感じたことを教えてください。

会社で働くこと自体が初めてでしたが、HUNTERで働いてみて、会社のイメージが変わりました。規模が小さい分、人との距離が近く、皆さん、とてもフランクで「アットホーム」な感じがして、とても働きやすいです。とにかく話しかけやすい環境ですね。：）

「何が分からないか、わからない」からの脱却！

ーー未経験枠からの応募でしたがプログラミングの方はどうでしょうか？

正直、最初の頃は「何で、このコードがこんな感じに動くのだろう」と考えたり、エラーの原因が分からず「何が分からないか、わからない」状態に陥り、嫌気がさしてた時期もありました。ただメンターの方のサポートのお陰で、徐々に全体の動きを理解出来るようになりました。今では分からない箇所が特定できるようになり「実装　→　エラー　→　解決」のサイクルを、自分なりに上手く回せるようになり開発が以前よりも楽しいです。体系的に知識を整理してくれる方が側にいると、自身の能力が客観的に見えるので、闇雲に走ってるのではなく、ゴールに向かって走ってる感じがします。

自立自走をサポートしてくれる環境がHUNTERの魅力

ーーHUNTERのインターンの魅力はなんですか？

3つあると思います。

1、メンターからのサポート

2、アットホームな環境

3、自立自走を促してくれる仕組み

経験を通して、プログラミング未経験からスキルアップを図るには、ある程度の環境は必要だと思います。そんな環境がHUNTERにはあると思います。技術的なサポートはもちろん、それ以外のことでも色々と聞けるので、自身の目標に向かって一直線に進める環境があります。

「熱意」！

ーーどんな方にジョインしてほしいですか？

サポートをしてくれる環境は、HUNTERにはあるので、あとは「熱意」を持って仕事に取り組めるかどうかだと思います。そんな「熱意」のある方にぜひジョインしていただきたいですね。

株式会社HUNTER's job postings

インターン生が語る！プログラミング未経験でHUNTERを選んだ理由とは

Koya Homma

株式会社HUNTER / 株式会社ZOZOTOWN

株式会社HUNTER

弊社は2016年より保育領域で採用に関する課題を解決するためのプロジェクトを展開しています。最初に、どういう文化を共有していきたいかをお話します。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ めっちゃ働いてめっちゃ稼ぐ、みたいなのは止めよ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 20代の体のポテンシャルが高い間は、正直めちゃくちゃ仕事しまくって、とにかくスキルや実績作っても良いと思っているし、僕はそういうのを目指したんですが、この会社ではあまりそういう文化を作っていきたくはないと思っています。生産性の高い仕事をしていくために、どういう風にやっていけばいいのか工夫して、いかにスケジュール通り、時間通りに仕事を完了させれるかみたいなところにフォーカスしたいと思っています。そうすれば、場所に制約されることなく、プライベートも、副業も、自由に設計していけると思います。なので30代後半ぐらいからは、ここでの仕事量を減らしながら、自分の時間を捻出して、色んなことにチャレンジ出来るような状況を作りたいと思っています。母親になる人であれば、子育てに注力してもいいと思いますし、起業したいならそこに時間を使っていけばいいと思います。いずれにしても一つの会社に約40時間/週の拘束がなく、でも事業はスムーズに進んでいる状況をみんなで作っていきたいです。もちろん個々のパフォーマンスに依存する部分は大いにいるのですが、そういう目標をもって、まずは目の前の仕事に全力で取り組む、そして工夫していく、みたいな文化を作っていきたいです。会社の規模も常に10人〜20人ぐらいがMAXというのが理想だと思っています。ーー保育領域は近年女性の社会進出の変化に伴って大きく需要が増加してきた領域です。保育園での乳幼児受け入れニーズの急増が先行したことで、保育施設の整備や人材の確保は急増し、需要と共有のバランスが崩れ、比例して様々な課題が大きくなりました。弊社は保育施設で働く人材の採用課題を解決する会社です。保育市場はこれまでも大きく変化してきましたが、この先、少子化の進行に伴いこれまでとは異なる変化を迎えていくことになります。待機児童の増減、保育施設の増減は、そのまま保育人材の市場やキャリアの変化に直結します。弊社はこの領域に対して、時代が買い手市場であっても売り手市場であっても、その時代の課題に適応するサービスを展開していきます。現在提供しているサービスは下記となります。 ①採用代行事業 ②採用コンサルティング事業 ③プラットフォーム事業 ************************************************** ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用代行事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用業務を包括的に代行し、保育園法人の業務リソースを圧縮すると共に、採用の確度をあげ、生産性の高い保育士採用を成功させるためのサポートをさせていただいております。 ◇ 採用計画の策定必要な採用人数から逆算して採用計画を作成し、そのために必要な予算、リソース、準備、担当を整理します。 ◇ 採用業務を代行実際に計画が開始すると、全ての採用関連の連絡先を引き継ぎ、入口から出口までの採用業務を一括で代行します。 ◇ 採用から入社まで面接までを誘導して終わりではありません。オリエンテーションや入社手続きを終えて無事に入社するまでサポートします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用コンサルティング ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用にお困りの施設運営者に向けて、中長期的な採用計画と業務の進め方について提案させていただきます。作用代行事業とは異なり、採用の実務には入らず、現状の課題を整理し、必要な人数を採用していくために必要となるリソースや予算を考え、実務計画を作ります。 1年を通して5人以上の保育士を採用するために、どこに時間と費用をかければいいのか分からない、という法人様には最適なサービスとなっております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ポータルサイト運用事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 施設ごと、職種ごと、雇用形態ごとに求人の掲載が出来る保育業界専用のポータル求人サイト「ジョブレターズ」を運営しております。法人様ごとにアカウントを発行し、求職者の方へのスカウト、候補者の方とのメッセージのやり取りが可能です。採用課金モデルとなっておりますので、なるべく無駄な費用をかけずに採用したいという法人様にはご利用いただきやすいサービスとなっております。また、現在採用時の業務コストを圧縮するためのATS機能を開発中です。