「素晴らしい能力もやる気もあるのに、環境のせいで発揮できていない」 
そんな歯がゆい現実を、私たちは本気で変えようとしています。

はじめまして。
株式会社グロースバリュ取締役の大草綾音です。

私たちは、ママ向けキャリアスクール「skimama」と、人材紹介事業「skimama match」を運営しています。 

創業以来7期連続で増収を続け、現在社員は7名、業務委託スタッフは80名体制。
そしてその85%が子育て世代です。

私たちはスタッフ一丸となってこの事業に全ての力を注いでいます。

ミッション：埋もれた才能を社会の力に

なぜ、私たちは「ママの支援」に執着するのか。

それは、ママたちが持つ「埋もれた才能」こそが、これからの日本を救う社会の力になると確信しているからです。 

私の周りには「働きたい」「誰かの役に立ちたい」そう思っているママがたくさんいました。

ただ、、出産や育児というライフステージの変化が、大きな制約となって立ちはだかっていました。

そして、話を聞けば聞くほど、多くのママたちが「知らない」というだけで活躍の機会が制限されている、そんな現状を知りました。

「知らない」というのは、

• 在宅で働けるということを知らない
• これまでとは違う環境や雇用形態で働くということを知らない
• 新しい知識、スキルの習得の仕方を知らない
• 今の自分に何が足りないのかを知らない

一方で、採用する企業側も「分からない」という課題を抱えていました。

私たちの会社ではママさんをたくさん採用させていただいていますし、本当にママの優秀さに、この7年間とても助けられてきました。

ただ、一般的な企業は

• リモート環境でのコミュニケーションはどうすればいいか
• 働く時間が短いのに大丈夫なのか
• どこまで責任ある仕事を任せていいのか
• ブランクあるのに即戦力になれるのか

など人材不足に悩みながらもどう活用したらいいか分からず、また会社にマッチせずうまく採用や定着ができない。

そんな悩みを抱えていました。

しかし私たちは知っています。
この7年間で何度も助けられてきた、目の当たりにしてきました。

ママたちのポテンシャルは計り知れません。

• 制約があるからこその、生産性の高さ
• 子育てで磨かれた、責任感の強さ
• 必要に迫られて身についた、マルチタスク能力

これらは現代社会において、ビジネス現場において、求められている能力です。

この高い素養を持ったママを即戦力として市場で活躍いただくために私たちは教育にまず力を入れてきました。

それがママ向けのキャリアスクールskimamaです。

・スキル、知識のアップデート
→動画コンテンツと毎週の課題、豊富な勉強会で日々スキルアップの機会を提供。AI教育などアップデートが激しい分野でも即時にコンテンツ反映。

・マインドの再構築
→毎週の課題でステップアップし、着実に自信をつけていく。仲間と認め合う環境で自己効力感を高める。

・ソフトスキルの強化
→ビジネス現場で求められるソフトスキルをグループワークを通じて徹底指導

 私たちは教育の力でその才能を、能力を再構築し、企業と繋ぐ「架け橋」となることで、社会課題を解決していきます。

それがグロースバリュがミッションに掲げた「埋もれた才能を社会の力に」に込められた想いです。

ビジョン：ママ人材のNo.1インフラになる

そして私たちの挑戦は、単なる教育や雇用機会の創出では終わりません。

学ぶと働くをシームレスに繋ぎ、ライフステージが変わっても誰もが自分らしく挑戦できる社会を創る。

すべてのママの挑戦を支え、市場に貢献できる形で還元し、社会に大きなインパクトを与える。
ママ人材のNo1インフラを目指します。

受講生と向き合えば向き合うほど、

企業の課題と向き合えば向き合うほど、

個人の努力に頼るのではなく、社会の仕組み(インフラ)として整えなければならないと痛感しています。

今の私たちにできることはわずかかもしれません。

しかし人口減少、働き手不足のこの日本で私たちは目の前で困ってる人を救い続けたい。

まずは、数年以内に、累計支援顧客1万人達成を目指しており、長期目標として、顧客数10万、売上100億を描いています。

数字は一つの指標にすぎないものの、一人でも多くのママさんの働き方を変えることが、社会全体を大きく変えることにつながりますし、それにより救われる企業も増えると信じています。

これらの積み重ねの先にママ人材のNo.1インフラがあると信じています。

ここまで読んでくれたあなたにお聞きします。

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「このビジョンをともに目指しませんか？」

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グロースバリュはいわゆる急成長期です。

関わる仲間も増え、期待に応えたい受講生の数も、法人の数も日に日に増えています。

まだまだ私たちができることがたくさんあります、やれることは山積みです。

バリュー：3つの行動指針

このビジョンを実現するために、

私たちが大切にするバリューに沿って進める仲間を募集しています。

GRIT（グリット）：執念を持ってやり抜く

Owner Ship（オーナーシップ）：自ら先導していく

Lastman Ship（ラストマンシップ）：自分が最後の砦であると自覚する

子育て世代が多い、ママが多いということで、ゆるふわな組織をイメージでいた方、ごめんなさい。

私たちは決してゆるい組織ではありません。

本気で成し遂げたい未来があるので当然です。

社会を動かすためには、自ら先陣きって、一人ひとりが最後の砦の意識でやり抜き続けることが必要です。

だからこそ、圧倒的に成長もできます。

変化を楽しみ、自ら機会を取りに行ける人にとってはやりがいも感じつつ成長できる、これ以上ない環境であることをお約束します。

最後に

大変ありがたいことに、私たちのもとには、日々受講生からの感謝の声がたくさん届きます。

• skimamaに入ってよかった
• あの時の自分を褒めたい
• 自分の理想が実現できた
• 人生が変わった

本当に嬉しいですし、一言ひとことが私たちの原動力です。

ちなみに、2025年2月にskimamaは2周年を迎え、その時にSNSでもたくさんのコメントをいただきました！

一部ご紹介します。

(Xで #skimama と検索してみてください)　

2周年イベントの様子↓

またskimama matchを利用いただいてる社長さんからも嬉しいメッセージが届いてます！

普通の人材紹介と異なり、私たちには受講中のデータが、担当メンターの評価と共に蓄積されています。

そのデータを元に丁寧にマッチングさせていただいてますので、このような評価をいただけてるのかなと！

(益々頑張れます...！皆様ありがとうございます...！！)

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この想いに共感し、事業の未来にワクワクしてくれた方。

今のキャリアのままでいいのか、より高みを目指し成長していきたい方。

ぜひ一度お話ししませんか？

業務委託スタッフは常時募集していますし、正社員も数枠募集しております！

まずはカジュアル面談からぜひお待ちしております！

最後まで読んでいただきありがとうございました！