"業務効率化を通して企業価値向上に貢献する"をミッションに、人事管理システムのコンサルサービスを提供するGrant。個性的で魅力的なメンバーをピックアップしてご紹介します!
今回、お話してくださるのは…!
坂下寛弥さん
・通称:さかしさん(34)
・福岡支社オフィス長、「株式会社田舎でIT」の代表、導入支援コンサル
・休みの日は子供と遊んで過ごすという優しい3児のパパです(^^)
Grantはどんな会社だと思いますか?
従業員やメンバーの成長を考えてくれる、まさおさん(代表)のマインドだと思うんですけど、
挑戦というか、やったことないことに挑戦させてもらえる会社ですね~。
僕も入社してすぐにM&Aをしないかって言ってもらって、、
チャンスをもらえて有難いです。みんなの成長のための投資をしてくれてるんだな~って感じます。
あとは、売上成長がすごい。
Grantの採用サイトを作ってるときに試算してみたら、
「企業売上成長ランキング」がアジアの中で成長率トップ10に入るんですよね。
日本で1番が180%なんですけど、Grantが236%なので…。
―すごっっ!
数字としても誇れる会社で働けるっていいですよね。
5年目にして順調に拡大!新設の福岡オフィスはどうですか?
オフィスの選定からさせてもらい、やっと内装は落ち着きました。
まだまだ話し合っていく段階ではありますが、2年後には15名くらいを目標に採用も進めています。
博多駅から徒歩5分の好立地でオフィスからの景色も良い。
パートナー企業さんとも協力しつつ、大きくしていきたいですし、盛り上げていきたいですね!
どんな方を募集していますか?
・人事給与システムを触ったことがある方
・コンサル経験者
・人事業務を実際にやっていた方
は積極的に採用しています。
未経験だと、受け身じゃなくて自分で考えて動ける人。
成長意欲が高い人が合うかなと。
コンサルに向いている人はどんな人だと思いますか?
やっぱりお客様が解決できない課題を解決する仕事だから、
難しい問題に対して「解決しよう!」って頑張れるタイプがいいと思います。
あとは、察する能力もすごく大事。
お客様と話してて感じるのが、「本音」とか「言いたいこと」が、「言ってること」と違うときってあるじゃない?そういうのに気づいて、導いてあげる力は大事だなと思いますね。
それと、IT知識もレベルも様々なお客様に対して、ご説明しないといけないので、
相手の立場に立って論理的にわかりやすく伝える力。
―本物の「コミュ力」が必要っていう感じですかね。ウェーイ!っていうノリではないほうの…
そうそう!笑
↑(作業が終わってほっとひと息の様子)
あとは、チャットや掲示板での対応や、メールで回答することも多いので、文章でも分かりやすく伝えるのも上手な方だといいですね。
要点だけまとめて欲しい人もいるし、詳しく書いてほしい人もいるし、お客さんによって見やすくする工夫が大事です。
Grantの「ラボ」の制度について教えてほしいです!
去年から会社全体で始まった施策で、
業務上の相談をしたり、Grantをよくする施策を考えたり、経営層の方針をリーダーから伝えたり、時にはみんなで飲みに行ったりするグループですね。
おはようチャット(Grantでは始業のタイミングで今日のタスクを伝えるチャットルームがあります ^^)で、毎回何かテーマを1つ決めて話そう!っていうのも、僕らのラボで出した案ですよ。
―「絶対に譲れないことは?」とか「なりたいアニメ・映画のキャラクターは?」とか、毎回みなさんのことが知られて面白いんですよね~!
↑(ラボでのメンバーお誕生日会の様子)
↓(おはようチャットでの様子)
あとGrantは「部活」もありますよね!
部活と言えど、一緒にやろうよ~みたいな感じで入れて、参加も日程が合えばでいいっていう気楽なものです。笑
最近は忙しくて参加できていないものが多いですが、先日Apex部でワイワイとゲームをやりましたよ!
ー楽しそう~!みんな本当に仲いいですよね。
ほんと、人がいいのは間違いない。
何かあったらみんな絶対助けてくれる。
まさおさんがいい人なので、いい人があつまってくるのかな、みんな優秀だし。
僕の前職は、万単位の社員数がいる企業で、クライアント先常駐だったので、途中から何のために頑張ってるだろうと考えることもしばしば。
今はまさおさんや、この会社のみんなと一緒なら頑張れるなと思ってます。
―Grantでは、これから始まる福岡オフィスの立ち上げメンバー、
そして大阪オフィス・名古屋オフィスの仲間も募集しています。
会社の立ち上げ・組織づくりに携わりたい!
経験を積んで自分を成長させたい!という人には最適な環境です^^
気になった方はお気軽にお話に来てくださいね(^^)/