転職活動で最初の関門になるのが、書類選考です。

採用担当は、1日にたくさんの応募書類を確認しています。

その限られた時間の中で、
「この人に会ってみたい」と思ってもらえるかどうか。

今回は採用担当目線で、
書類選考で通りやすい職務経歴書の特徴を紹介します👇

■ 第5位：読みやすい構成👀

まず大切なのは、読みやすさです。

例えば👇
・見出しが整理されている
・適度に改行されている
・文章が長すぎない

どれだけ良い経験を書いていても、
読みづらいと内容が伝わりにくくなってしまいます。

パッと見て理解できる構成は、採用担当にとって大きなポイントです。

■ 第4位：役割が明確🎯

「営業を担当していました」
だけでは、どんな経験をしてきたのかが分かりにくいことがあります。

例えば👇
・新規営業
・既存顧客フォロー
・チームリーダー

など、自分がどんな役割を担っていたのかを書くことが大切です。

採用担当は
「この人はどんな仕事をしてきたのか」
を見ています。

■ 第3位：数字がある📊

成果や実績は、数字が入ると説得力が大きく変わります。

例えば、

「売上を伸ばしました」

よりも、

「売上を前年比120％まで伸ばしました」

の方が、成果のイメージが伝わりやすくなります。

・売上
・契約数
・改善率

など、表せる数字は積極的に入れるのがおすすめです。

■ 第2位：成果が書かれている🏆

意外と多いのが、仕事内容だけで終わっている職務経歴書です。

例えば👇
「顧客対応を担当」
「営業活動を実施」

だけでは、どんな価値を生み出したのかが分かりません。

・売上向上
・業務改善
・顧客満足度向上

など、結果としてどうなったのかを書くことで、評価につながりやすくなります。

■ 第1位：具体的なエピソード✨

一番印象に残りやすいのは、具体的な経験です。

例えば👇
・どんな課題があったのか
・自分がどんな工夫をしたのか
・結果どう変わったのか

こうしたストーリーがあると、
その人の考え方や仕事への向き合い方が伝わります。

職務経歴書は、ただ経歴を並べるものではなく、
「どんな仕事をしてきた人なのか」を伝えるものです。

■ まとめ🌱

書類選考で通りやすい職務経歴書には、共通点があります。

今回紹介したポイント👇
・読みやすい構成
・役割が明確
・数字がある
・成果が書かれている
・具体的なエピソード

どれも少し意識するだけで、印象は大きく変わります。

転職活動中の方は、ぜひ一度ご自身の職務経歴書を見直してみてください😊