面接では、スキルや経験だけでなく
「どれくらいこの会社に興味を持ってくれているか」
いわゆる“志望度”も見ています。

企業としてはやっぱり、
「ここで働きたい」と思ってくれている人と
一緒に働きたいと考えています。

今回は、面接で
「ちょっと温度感低いかも…？」と感じてしまう瞬間をまとめました👇

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■ 第5位：リアクションが薄い😶

面接は“会話”です。

質問に対して答えるだけでなく
・相槌
・リアクション

があるだけでも、印象はかなり変わります。

ちょっとした「うなずき」や「なるほど」があると、
しっかり話を聞いてくれている印象になります◎

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■ 第4位：企業研究が浅い🔍

例えば
「御社の事業内容はまだあまり理解できていません」

と言われてしまうと、正直少しもったいないです。

HPを少し見るだけでも
理解できることはたくさんあります。

「ここに興味を持ちました」と一言あるだけで、
印象はぐっと良くなります。

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■ 第3位：逆質問がない🙅‍♂️

面接の最後の「何か質問ありますか？」の時間。

ここで「特にありません」となると、
「興味が薄いのかな？」と思われてしまうこともあります。

事前に2〜3個用意しておくだけで安心です👌

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■ 第2位：志望理由が抽象的💭

「成長できそうだから」
という理由も悪くはないですが、

それだけだと
どの会社にも当てはまってしまいます。

「なぜこの会社なのか？」を
少しでも具体的に伝えられると◎です。

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■ 第1位：入社後のイメージがない🌀

企業としては
「この人は入社後どう活躍するだろう？」
という視点で見ています。

そのイメージが持てると、評価は一気に上がります。

例えば
「まずは〇〇に挑戦して、その後△△もやってみたいです」

など、ざっくりでもOKなので
自分なりのイメージを持っておくのがおすすめです。

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■ まとめ✍️

面接での“温度感”は、
ちょっとしたポイントで大きく変わります。

今回の内容も、難しいことではなくて
・リアクションを意識する
・少しだけ事前に調べる
・自分の言葉で話す

このあたりを意識するだけで十分です◎

完璧に準備する必要はありませんが、
「ちゃんと興味を持っている」という気持ちが伝わるだけで、
印象はかなり変わります。

もしこの記事を読んで
「ちょっと気になる」
「話を聞いてみたい」

と思っていただけたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう😊

お会いできるのを楽しみにしています！