㈱ジェネリーの採用担当です。転職活動を行う中で仕事内容はもちろん、「一緒に働く人」「環境」を重視する方も多いのでは無いでしょうか？
今回は、求人広告の営業、人事、個人向けキャリアコーチングなどを経験し、数多くの企業様・転職者様と会話してきた者の目線から＜社風・メンバーの特徴＞をお伝えさせていただきます！

１《チャレンジ精神が旺盛》
・インターン生のアイディアが商品化へ
・店舗スタッフからバックオフィスへキャリアチェンジ
・新規企画がヒットし過去5倍の売上へ

上記はほんの一例で、とにかく良いと思った事は積極的にチャレンジしていく文化が強いジェネリー。メンバーの自発性・ブランド愛が強く、ともに個性を尊重し合える環境だからこそ様々なチャレンジに取り組めます！
また「代表や役職者がバックアップしてくれる」「上手くいかなかった時にも次を応援してくれる」というメンバーの意見もあり、組織全体にチャレンジしやすい雰囲気が浸透している点が特徴です。

２《一人ひとりが自分軸を確立している》
・メンバーの第一印象･･･可愛い・綺麗、人当たりが穏やかな印象
・話してみると･･･芯が強い、自分の意見をしっかり言える　
「入社直後は先輩メンバーの外見と内面のギャップに驚いた」という声もある程、自分を出せる環境も特徴です！また発言時には「ただ言いたいように自分の意見を言う」わけではなく、常にマーケティング目線で仕事を行う事を大事にしているので「組織全体の成長を真剣に思った上での発言だと分かる（だから先輩たちはカッコいい）」との事。
　
他にも経歴の浅いメンバーが「数年後にはこんな会社で働きたい」とか「こんな役職につきたい」という目標を持っていたり、若年層メンバーが代表に物怖じせず意見を言っていたりと、自分軸をしっかり持っているメンバーばかり。
キャリア軸で成長しながら、自分軸も確立させていく事ができる環境です。

３《心理的安全性が高い》
クリエイティブに携わり、常に数字を追う。となると「ギスギスしやすくなってしまう事も多いかも」と想像してしまいますが、元々穏やかで物腰が柔らかいメンバーが多いため、常に「どうやったらもっと会社を成長させる事ができるか」というスタンスで前向きに楽しみながら仕事に取り組んでいます。
また商品愛が強いメンバーも多く、良い商品を提供するために職種・経歴に関係なく意見が飛び交い、率直なFBを伝え合えます。「自分の意見が通らず、気まずかった･･･」なんて事も全く無い！とのこと。

「個々人のパフォーマンスを向上するため、組織における心理的安全性を高めよう」という企業も増えてきてはいるものの業界構造上実現が難しいという話も聞く中で、このような環境を実現できている点はジェネリーの大きな魅力だと感じます。

「純粋に仕事を頑張ってもっと成長したい！」「さらにポテンシャルが高いメンバーと働けたら最高」
そんな考えをお持ちの方は職種未経験でチャレンジ可能な職種もありますので、ぜひご応募お待ちしております！

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