こんにちは。バックオフィスの酒井です。

この記事は、FLINTERS設立10周年ブログリレーの、91日目の記事です。

FLINTERSには、ミッション・ビジョン、コアバリュー、行動規範、技術指針などがあり、外部や内部環境の変化に応じて、適宜見直しをしています。

今回、5年ぶりに、行動規範のブラッシュアップをしました！

新しい行動規範とともに、どのような流れで見直しを行ったかも含めて、ご紹介できればと思います。

前回の行動規範の見直しは、5年前の2018年でした。

5年前もそうでしたが、FLINTERSの一員として行動する様々な場面において、皆で大切にするべきこの行動規範は、やはり、皆の意見を反映させたい。ということで、今回も、全社員参加型で行う部分と、手を挙げてくれた有志のプロジェクトメンバーで行う部分とに分けて進めました。

そして、なぜ今見直すのか、については、前回の見直しから、一定時間が経っているという点と、部門長が参加する会議で、一部内容のアップデートの意見が出たことが発端でした。

今回の行動規範ブラッシュアップの流れは、下記のとおりです。

１）全社員参加で各チームごとに、現行の行動規範に対する意見出し

　①大切にしているもの　　

　②違和感を感じるもの　　

　③追加したいワード・フレーズ

２）有志の見直しPJメンバーで、計3回の見直しプロジェクト実施

　①現行の行動規範の現状維持の検討　

　②現行の行動規範の削除・修正の検討

　③新規案の作成

３）見直しPJで決めた最終案8つの中で、改めて全社アンケートを実施

そして、アンケートをもとに最終決定！となりました。

１）の全社員参加型のワークでは、各チームごとに行い、自身の意見を発表しあうことで、お互いの、行動規範に対する思いや考えを知り、理解が深まりました。

２）の有志による見直しプロジェクトでは、そもそも「部門長以上は全員参加にしようぜ」と部門長陣自ら言い出してくれたおかげで、入社1年目の社員から役員まで、色んな立場の人が意見やアイディアを出しあえる場になりました。

プロジェクトに参加してくれた皆さん、本当にありがとうございました！！！

３）そして最後にまた、全社員の意見を確認し、最終決定！

FLINTERSらしい流れで、FLINTERSらしい行動規範ができたと思っています。

最終的には、現行の行動規範から外したものが3つ、新規追加したものが3つ、文言を修正したものが2つで、総数は7つと変わらない結果になりました。

最後に、新しい行動規範のご紹介です！

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・大丈夫、やってみよう。全ては一人の熱量から始まる。

・異なる意見を歓迎し、アイデアを発展させよう。

・なぜやるか？目的意識を大切に。

・学びを結集し、新たな付加価値を見つけよう。

・顧客を知り、期待値を超えよう。

・批判より提案、そして行動を。

・最終的に決めたことには惜しみない協力を。

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自由度が高く、裁量もそこそこ大きく、多様性を認め合えるこの会社で、だからこそ、その中で皆が同じ方向を向いていられるように、一定の価値観、基準で共感しあえることを大切にしていきたいな、と改めて思いました。