イーベ！開発の先頭へ立つ、次の1人へ

ーー株式会社フラッグシステム／イーベ！開発チーム

福岡に拠点を置く私たち、 株式会社フラッグシステム は、イベントの価値を最大化するために、プロダクト「イーベ！」を自社サービスとして育ててきました。
「Webサービスをつくる」――それだけではなく、数万〜数十万の人が触れる場をつくること。
そのために、私たちは「当たり前を、少しずつでも変えていく」ことを選びました。

■ 挑戦の歩み

入社当初、「イーベ！」は数十人規模のイベントを対象にしていた小さなサービスでした。

それが今では、30万人規模のイベントにも使われるまでに成長しています。

この間、たった一台で稼働していたサーバーを、世界有数のクラウドサービスAWSの複数サービスと組み合わせた「耐えるアーキテクチャ」へと移行しました。

技術もプロセスも、"決まりきったもの"ではなく、私たち自身で考え・変えていきました。

その経験一つひとつが、エンジニアだからこそ味わえる"やりがい"です。

そして、その挑戦の背景には、技術に理解ある経営：代表がエンジニア出身であること。

「エンジニアが仕事しやすい環境をつくろう」――その言葉が、肩肘張らず働ける風土を生んでいます。

今、求めるリーダー像

今回、あなたにお任せしたいのは、開発組織（8名規模）の頂点として、**"技術と組織の両方をリードできる方"**です。

PHPによる開発実務経験を3年以上お持ちで、可能であればLaravel・AWS・SaaSの知見、そしてメンバーマネジメントのご経験もある方。

ただ、それ以上に大切にしたいのは「変化を、楽しめる心」です。

• 昨日までやっていたことを、今日は少し変える。
• 新しい技術やツールを、ただ導入するだけではなく「こう使おう」とチームと共に考える。
• 家庭と仕事のバランスを大切にしながらも、頭では"仕事を変えていく"という状況を楽しめる。

そんな姿勢をお持ちの方と、私たちは一緒に歩んでいきたいと思っています。

具体的な役割

• エンジニア組織のマネジメント全般（採用、育成、組織設計）
• プロダクトの技術的リード（アーキテクチャ設計、プロセス改善）
• 他部門との協働（UI/UX、CS、営業など）を前提としたチーム運営

自社サービスだからこそ、納期や制約に縛られず、**「自分たちで決め、動ける」**環境があります。

そして、開発チームが「何をやりたいか」を自ら描ける風土があります。

働きやすさも、きちんと考えています

• 月平均残業は極めて少なめ。無理なスケジュールは自社サービスだからこそ避けられます。
• 出社ベースですが、リモート・早退・中抜けなど柔軟な働き方が実現可能。
• 社内コミュニケーションはランチ会中心。夜の時間を大切にする文化が根づいています。
• 子育て世代の社員も多く、「家庭も仕事も大切に」の姿勢が自然と共有されています。

一緒に目指す未来

現在、イーベ！の売上はおおよそ「2億円規模」。

けれど私たちは、**"3年後に4億円を目指す"**と宣言しています。

「毎年120％成長」という目標を掲げ、技術と組織とサービスを共に進化させていく。

そのための"挑戦の火"を、あなたと一緒に燃やしたいのです。

こんな方と働きたい。お待ちしています

• 新しい技術やツールに「ワクワク」できる方
• 昨日までのやり方に満足せず「もっと良くできる」と思える方
• 安定も大事だけれど、"今のままでいい"とは思えない方
• 家庭も仕事もどちらも大切にしたい。でも、挑戦も諦めたくない方

「挑戦を楽しむって何？」――そんな問いに、思わずうなずける場をフラッグシステムは提供します。