こんにちは！
フェンリル採用担当の松本です。

フェンリルでは、12月1日より2023年度の新卒採用をスタートいたしました！

「デザインと技術でユーザーにハピネスを」
デザイナー、エンジニア、品質管理、営業や管理部門など、職種を問わず、フェンリルが大切にしている価値観です。
フェンリルで働く全員がデザインを大切にし、プロフェッショナルな技術で世の中にハピネスをもたらす。この想いに共感し、デザインと技術のプロフェッショナル集団の一員として成長したいという方にこそ、ぜひフェンリルの採用にエントリーいただきたいと思います！

まずは会社説明会にご参加いただき、私たちフェンリルが何を考えそして何をしている会社なのかを知ってください。以下募集ページからのエントリーをお待ちしております！

説明会ではこんなことをよく聞かれます

説明会でよくご質問いただく内容をまとめてみました。
関連する過去のストーリーと共にいくつかご紹介します。

＜入社後まず何をしますか？＞

内容は職種により異なりますが、入社後3ヶ月間は大阪に集まって新人研修を受けていただきます。全員揃ってのビジネススキル研修や職種ごとに別れたOJTなど、7月の本配属に向けて必要となる知識や技術をここで学んでいただけます。(2021年の新人研修は出社とリモートのハイブリッド形式で実施。)

‘21新卒エンジニア研修レポート

’21新卒デザイナー研修レポート
#1から#3までございます。

＜コロナ前と後で何か変わったことはありますか？＞

全員が集まって想いを共有する場を大切にしてきたフェンリル。
対面での実施が難しいこともあり、オンラインにて社内外のイベントを開催しています。形は変化しても、想いが変わることはありません。

“相互コミュニケーション”をテーマに。2021年度 入社式 ／ 第17期キックオフを実施しました！

リモート中も同じ想いで成長するために『オンライン朝礼』を実施中

全員が参加できるオンライン イベントに。デザイン部門のキックオフ『フェンリル デザイナーズウィーク』を開催しました

4年目にして初のオンラインでの実施。Mobile Act ONLINE #1 開催レポート

またコロナ禍以降、リモートワークがデフォルト化しつつある今、さらなる変化をもたらし進化を続けていくため、今年5月に「クリエイティブな働き方プロジェクト」を立ち上げました。フェンリルが、今まで以上に「クリエイティブな会社」であるために、フェンリルで働くメンバーが、新しい働き方や、新しい人事制度、新しいオフィス環境を考えていきました。

クリエイティブな会社であり続けるために。自分の意思で選択する「新しい働き方」をアップデートしました。

＜どんな制度がありますか？＞

フェンリルの福利厚生や制度のコンセプトは“体験”。価値ある体験をし、良質なインプットを得るための制度をいくつかご紹介します。

『 カンファレンス参加費補助制度』

海外カンファレンスでも枠に限りはありますが旅費含めすべて会社負担で参加していただけます。自身へのインプットを積み重ねていただくための制度です。

※現在はカンファレンスのオンライン化に伴い、リモートで参加しています。

パネルディスカッション形式で “WWDC21” 社内共有会を実施しました

#WWDC19 に行ってきました！

Google I/O 2019 参加レポート！今後のアプリ開発に活かせる学びや体験を得られました！

『バースデープレゼント制度』

フェンリルが掲げる理念「デザインと技術でハピネスを」。ハピネスを届けるのはユーザーへだけではありません。仲間であるスタッフへもハピネスを届ける、そのための制度です。

相手が喜ぶことを考える！フェンリルならではの「バースデープレゼント制度」

＜産休・育休の取得/復帰状況を教えてください＞

今までに31名が取得、その内男性も14名取得しています。今も仕事と育児を両立しながら働くスタッフが多くいます。また、一定期間を時短勤務に変更することもできます。

あらゆることが新鮮！育休から復帰した私が見た、フェンリルの今

仕事と育児、どうやって両立する？産休・育休がおわってからのこと

【社員インタビュー特別編】男性の育児休暇は特別なこと？

説明会へのエントリーをお待ちしております

まずは会社説明会へのご参加をお願いいたします！

開催日程は以下にある募集ページからご確認ください。