(2021/10/25追記)フェンリル’22新卒採用は募集終了いたしました。

こんにちは。フェンリルで採用チームのマネージャーをしている吉田です。

フェンリルでは、本日より2022年度の新卒採用をスタートいたしました！

「私は、自分のことが大好きで、自分の人生が一番大切です。」
「私は、フェンリルの想いもちょっとだけ大切にします。」

フェンリルのクレド冒頭の2行で、私自身もいつも大事にしている一節です。

これは決して利己的であればいいということではありません。
自分や家族の人生を大切にするためにも、人生の半分もの時間を過ごす「仕事」を価値ある時間にして欲しい。
そんな思いが込められています。

世の中には素晴らしいビジネスを展開している企業がたくさんあります。
自分が働いてみたいと思う魅力的な会社がたくさんあります。

就活生のみなさんにとって、社会人としての人生第一歩を踏み出す環境は非常に大事ですし、きっと非常に悩まれる事だと思います。

大切なことはどれだけ多くの選択肢を持つことが出来るかです。

そのためにもぜひ一度、フェンリルという会社に触れてみてください。
みなさんにとってフェンリルがその一つの可能性になってくれれば幸いです。

フェンリルの新卒採用では、まずオンライン説明会へのご参加をお願いしております。
募集要項よりエントリーをお願いします。

たくさんの方とお会いが出来ることを楽しみにしています！

募集職種について

【デザイナー】勤務地：大阪

クライアントやユーザーの課題を解決するために、綿密なリサーチやアイディア、スケッチの積み重ねで、最適なUXを考え抜きます。
デザイナーとはもはや、絵を描く人だけの肩書きではありません。ビジネスデザインからサービスデザイン、UIデザインとその活躍フィールドは多岐に渡ります。
コンセプト策定からユーザー調査、企画、情報設計、ビジュアルデザインまで、スマートフォン、IoTなどのデジタル領域を中心に、自らの得意な領域でサービスの価値を「デザイン」できる人を歓迎します。

【スマートフォンアプリエンジニア】勤務地：大阪 / 東京 / 名古屋
【ウェブ開発エンジニア】勤務地：大阪 / 京都 / 島根

スマートフォンアプリやウェブアプリケーション、システム開発などを手がけます。アプリやシステムを使う人の立場になって使いやすさを考えながら開発に取り組むことが求められます。技術はもちろん、デザインに対してもこだわりを持ち、あらゆるアプローチでプロジェクトを成功に導きます。

【品質管理エンジニア】勤務地：大阪 / 東京

品質管理(QA：Quality Assurance)エンジニアは、デザイナーとエンジニアが作り上げた
アプリ/システムの品質をユーザーに近い目線で確認し、開発プロジェクトにおける最後の砦として、お客さまに届ける前に品質を磨きあげる役割を担います。
不具合を洗い出すための論理的思考が求められ、アプリ/システムのことだけに留まらない広い視野と柔軟な対応能力も必要とされます。

【情報セキュリティエンジニア】勤務地：大阪

フェンリルが開発したスマートフォンアプリやウェブアプリケーションなどに潜むセキュリティリスクを発見し、リスクが顕在化する前に解消に導くことがミッションとなります。
セキュリティエンジニアとしての知識や技術に加え、一緒に仕事をするパートナー企業との調整や案件管理、セキュリティコンサルタントに関するスキルを身につけることができる環境があります。

説明会ではこんなことをよく聞かれます

説明会でよくご質問いただく内容をまとめてみました。
特にコロナ禍における現状については一番みなさんが知りたい事だと思います。

関連する過去のストーリーと共にいくつかご紹介します。

＜コロナ禍において会社としてどのような対応をしていますか？＞

コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、フェンリルは4月より全社リモートワークの環境整備を進めて来ました。
スタッフの業務環境だけではなく、社内外のイベント等にも積極的にオンラインツールを活用しています。
12月現在は全スタッフ「リモートワーク推奨および時差勤務」を併用しており、感染拡大抑止のため柔軟な対応を心がけております。

フルリモートワーク中のサポートは？【フェンリルのリモート体制まとめ】
【フルリモートワーク継続中】スタッフのリモート事情に迫る社内アンケートを実施しました
フェンリルスタッフのリモート環境を大調査
第16期キックオフをリモートで開催。クオリティにこだわったライブ配信の舞台裏をレポートします！
リモート中も同じ想いで成長するために『オンライン朝礼』を実施中

＜新卒採用や入社後の研修はどう変わりますか？＞

コロナイヤーとなってしまった2020年、4月に新たに入社した新卒メンバーや'21新卒の就活生のみなさんには戸惑いも多かったと思います。
‘20新卒研修や’21新卒採用選考や内定式イベントなど、全面的にオンラインへ置き換え実施してきました。

入社3日目でリモート突入？！新卒を取り巻く状況とリアルな想い
社会人への第一歩を、思い出に残る1日に。21’新卒採用入社者の内定式をオンラインで開催しました！オンラインでの採用活動を実施中！コロナ禍でフェンリルの採用はどうなっている？

＜入社後の研修では何をしますか？＞

内容は職種により異なりますが、入社後3ヶ月間は新人研修を受けていただきます。
全員揃ってのビジネススキル研修や職種ごとに別れたOJTなど、7月の本配属に向けて必要となる知識や技術をここで学んでいただけます。

2021年新卒研修は今年同様にオンラインを中心とした研修内容を企画しています。
※以下ご紹介するストーリーは2019年度研修の模様です。

新卒エンジニア研修が終了！社会人としての第一歩を踏み出しました！
2019年デザイナー新卒研修に迫ってみた

＜どんな制度がありますか？＞

こちらもよく聞かれる質問です。
フェンリルの福利厚生や制度のコンセプトは“体験”。
価値ある体験をし、良質なインプットを得るための制度をいくつかご紹介します。
現在の業務環境ではなかなか活用できる場面がなかったり、運用を止めざるを得ない制度などもあり非常に残念なのですが、ぜひご紹介させてください！

『マタタビ制度』
1週間ずつ他拠点に滞在しながら仕事をする制度です。移動費をはじめ、食事代や滞在費も支給されます。

各拠点に滞在して仕事をする “マタタビ制度”

『 カンファレンス参加費補助制度』
海外カンファレンスでも枠に限りはありますが旅費含めすべて会社負担で参加していただけます。自身へのインプットを積み重ねていただくための制度です。

#WWDC19 に行ってきました！
Google I/O 2019 参加レポート！今後のアプリ開発に活かせる学びや体験を得られました！

『バースデープレゼント制度』
フェンリルが掲げる理念「デザインと技術でハピネスを」。ハピネスを届けるのはユーザーへだけではありません。仲間であるスタッフへもハピネスを届ける、そのための制度です。

相手が喜ぶことを考える！フェンリルならではの「バースデープレゼント制度」

＜フェンリル主催の勉強会について知りたい＞

フェンリルには自身のインプットのみならず社内外へのアウトプットをする文化が醸成されており、多くの勉強会を開催しています。
先述の通り、今年は社外向けの勉強会もオンライン開催にて継続的に実施しています。

フェンリル初のオンラインセミナー『コ論： #0』を開催しました！
4年目にして初のオンラインでの実施。Mobile Act ONLINE #1 開催レポート

＜産休・育休の取得/復帰状況を教えてください＞

今までに27名が取得、その内男性も10名取得しています。今も仕事と育児を両立しながら働くスタッフが多くいます。また、一定期間を時短勤務に変更することもできます。

仕事と育児、どうやって両立する？産休・育休がおわってからのこと
【社員インタビュー特別編】男性の育児休暇は特別なこと？

説明会へのエントリーをお待ちしております

まずは会社説明会へのご参加をお願いいたします！

開催日程は以下にある募集要項からご確認ください。

また、来年2-3月にオンラインにて開催するウインターインターンシップの募集も本日より始まっております！
全日程オンラインにて開催いたします。

こちらもぜひご確認ください！