こんにちは！
株式会社エンビジョン、コーポレートの炭山です。

組織をポジティブに盛り上げていくため、
メンバーの「チカラ」を最大化できる環境をつくりたい！
と日々格闘しております。

エンビジョン、26卒の新卒採用スタート！

今期、2年ぶりに新卒の採用を開始します！

今回は26卒で就職活動をされている方向けに、新卒採用の背景やエンビジョンという会社の魅力、「こんな人と一緒に働きたい！」という想いをお伝えしていきます。

エンビジョン、新卒採用開始の背景

2023年1月、私たちは社名を「株式会社エンビジョン」に変更し、新たなスタートを切りました。
パーパス・ミッション・バリューの策定、人事制度の刷新、事業内容の拡大、カルチャーも醸成中と着実に変化を積み重ねてきました。
そんな中、24年卒で入社した2名が新しい風を吹き込み今も大活躍していることが、「また新卒の方に入社してもらいたい！」という空気を作ってくれました。

社歴、年齢、バックグラウンドが様々なメンバーが働いているエンビジョンに、さらにまっさらな波を起こす新卒メンバーが加わることで、組織の活性化や多様性を拡張してくれるとも考えました。

社会人経験のない新しいメンバーを育てるということは、非常に時間もかかり根気が必要です。ですが、一から丁寧に教育していくことは、会社の成長にとってとても大切な原動力であり、私たちの社員育成へのコミットメントなのです。

エンビジョンってこんな会社

エンビジョンは、「未来のためにできることをやる。」をパーパスに掲げ、パートナー企業の経営・事業・組織課題を社会課題と紐づけ、ブランディング×クリエイティブで解決していくクリエイティブコンサルティング会社です。

社会全体の様々な情勢や社会問題に向き合い、ポジティブに未来を描き変革を促す。
持続可能な未来を作る種をみつけ、撒き育て、社会をもっとより良いものに変えていくことがエンビジョンの使命です。

複雑で予測困難なこの時代、一方通行な従来型ブランディングやクリエイティブはもはや通用しなくなっています。また、多くの企業が「未来のためにできること」は何か、何を発信し何を成すべきか、存在そのものが問われています。
エンビジョンでは、パートナー企業の課題発見や解決だけでなく、社会そのものをより良くするクリエイティブな視点を持ったコミュニケーションの創出に取り組んでいます。

webページはこちら
https://envision-inc.jp/

でも実際はどんな雰囲気なのかな？webだけではちょっとわからないな…と思う方々も多いのではないでしょうか。
そう思われた方にぴったりなモノがこちらの資料「envision Culture DECK」です！

「envision Culture DECK」の中にはエンビジョンらしさ、元となる軸の考え、どんな会社で、どんなメンバーが、どんな環境で働いているか等、会社のカルチャーが詰まっています！

作成の過程や込めた想いについて書いた記事はこちらをご覧ください。

一緒に働きたい人

エンビジョンでは

・エンビジョンのパーパス・バリュー・カルチャーに共感できる人
・エンビジョンのバリューを理解し、自ら行動できる人
・「クリエイティブ」のチカラを信じられる人
・世の中に、WoWを創出するクリエイティブカンパニーで働きたい人
・ロジカルに思考ができ、コミュニケーション力がある人
と、一緒に働きたいという軸のもと採用活動を行っています！

エンビジョンがかかげる「4color Values」にもリンクしていくのですが、私たちはメンバー一人ひとりの行動のあり方を非常に重視しています。
それはエンビジョンという会社の雰囲気を醸成する、カルチャーの基礎となるからです。

Mission Statement（行動指針）も定めています。

そしてエンビジョンは「ワークライフバランス」ではなく「ワークライフインテグレーション」を推奨しています。
エンビジョンでの仕事を「ライスワーク」（生活のために働くこと）にしてしまうのではなく、「ワークライフインテグレーション」（仕事と生活を統合して人生を豊かにする）にしてほしいからです。
人生の中で、働く時間は思っているより長いです。
その時間が豊かになったら…と考えるだけで楽しくなりませんか？

仕事と生活ははっきりと区別できるものではなく、グラデーション化している。
お互いが対立的ではなく相乗効果があれば、エンビジョンという会社で働くことの意義も見つかるはずです。

募集について

26卒では、以下の1職種を募集します。

■ブランド/クリエイティブコンサルタント
当社3つの事業の中でも主となる「envision CREATIVE」のブランド/クリエイティブコンサルタントです。

パートナー企業が抱える様々な課題を、クリエイティブで解決する事業部のブランド/クリエイティブコンサルタントとして、クライアントの課題発見および課題解決に向けた伴走者としてプロジェクトを推進いただきます。

エンビジョンのパーパス・ミッションのもと、既存の業務の枠にとらわれない形で社会・顧客に対し価値提供を行っていただきたいと考えています！

今後の採用フロー

今月7月もオンラインの説明会も企画しております！
実際に一緒に働くメンバーと対話でき、雰囲気を感じていただける会です。

STEP1｜書類選考（一次選考）＊6月～エントリー開始
エントリーシート（必要事項の記載と以下の回答があればフォーマットは問いません。）
　　　　1_当社を知ったきっかけは何ですか?
　　　　2_就活においてどのような業界・企業を志望していますか?
　　　　3_あなたが働く上で重要視することは何ですか?
　　　　4_envisionを志望する理由を教えてください。
　　　　5_社会においての様々な課題の中で、関心を持っていることについて教えてください。
　　　　　①どういったきっかけで、課題に着目しましたか？
　　　　　②なぜ課題と感じましたか？
　　　　　③課題をどのように解決してみたいと思いますか？
＊＊ご用意があればフォートポリオ提出
STEP2｜二次面接＆適性検査（二次選考）
＊面接形式は応募状況により個別またはグループとなる場合があります。
STEP3｜個別面接（三次選考）
STEP4｜最終面接

26卒の方へメッセージ

ここまで読んでいただきありがとうございました！
エンビジョンで働くっておもしろそう、パーパス・ミッションに共感できる、自分の「やってみたいこと」がエンビジョンで実現できるかも…、そう思われた方はぜひご応募ください。

今後、Wantedlyにて新卒採用に向けたストーリー（新卒入社したメンバーへのインタビューや採用担当者インタビューなど）を公開していきます。ぜひご覧ください。

自分で考え、自分で一歩踏みだした先には、ポジティブな未来が待っています！！

あなたが社会で実現したい「こうなったらいいな」という想いと、エンビジョンが目指す「未来」を合わせたらきっと大きな「チカラ」になります。
クリエイティブのチカラを信じ、好奇心のタネを探求し考え続け、会社と一緒に成長していきましょう！

「未来」をソウゾウし、「イマ」を変えよう。