※こちらの記事は、エンビション社内人事を経てRPOとして活躍している　　　　　 　　　　　 　 　　 　　 Hitomi Saitoさんに書いていただきました

🔷私たちが立ち上げた「DEI Hiring」　

もうすぐ2022年も終わります。皆さんにとって今年はどんな年でしたでしょうか？ちょうど2022年の始まり頃、同僚のAikaさんとDEIについて話すことがあり、それをきっかけに社内でDEIに関する活動をしたいと話すようになりました。

私たちRPOコンサルタントは「採用のスペシャリスト」であり、DEIはとても重要なファクターです。単純に多様性、公平性、包括性を認識するだけではなく、それぞれの違いを受け入れ、そして尊重し個々の力が発揮できる環境を実現することが重要だと感じこのプロジェクトを立ち上げました。

🔷DEIとは？

「DEI（ディー・イー・アイ）」は、「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字からなる略称です。ダイバーシティ研究の国内第一人者である早稲田大学商学学術院の谷口真美教授によると、ダイバシティの次元は、表層的か深層的かにより２つに大別することができるそうです。表層的ダイバシティは、文字通り外見で識別可能なものです。例えば、性別、年齢、人種・民族などがあげられます。一方、深層的ダイバシティは、外見からの識別が困難です。そこには、パーソナリティ、考え方、習慣、趣味、職歴、スキルレベルなどといった内面的な特性が含まれます。日本での議論の中心は、もっぱら表層的なダイバシティです。今後は深層的なダイバーシティについての議論も活発になることが期待されます。

🔷DEI Hiringの目的とこれから　

私たちが提供するRPOサービスは、「採用」という「人」に関わるサービスであり、それらを生みだす私たち自身が多様性、公平性、包括性のある環境を体現する必要があると思っています。私たちRPOコンサルタントが主体となってDEIの環境実現に向けて動き、社内・社外への学習プログラムなどを推進することで、DEIのナレッジが深く共有され、RPOの価値をさらに高めていきサービスの品質向上にも繋がると考えています。バックグラウンドによって個人の可能性が縛られることなく、誰もが公平で自由に機会がある社会の実現を目指し、「 DEI Hiring」をまずは社内から、そして社内に広げていきたいと思っています。

今後、DEIのトレーニングプログラムを構築し、最新の知識を共有していきたいと思います。またDEI関連の社内資格取得サポートも実施していきます。その他には、定期的にDEIについて発信し、多くの方と学習イベントやトークイベントを開催していきたいと考えています。