こんにちは、エンスポーツの田窪です。
「そういえば選考フローを明記してないな」と思ったので、基本的な選考フローをまとめておこうと思います。
- カジュアル面談
- 書類のご提出
- ご面談(1回目)
- ご面談(2回目)
- オファー面談
- 内定、契約
(※エンジニアの方とか役職によっては、別途のフローを挟ませていただく場合もあります)
すべてオンラインで完結しますが、いずれかの面談のタイミングでオフィスに来ていただくのも歓迎です。オフィスも見てみたいでしょうし、実際に会った雰囲気も大切ですしね。
遠方の場合、選考段階のどこかでオンラインにてオフィスのルームツアーをさせていただくことも可能です。
というわけで、各フローの詳細は以下のとおりご確認ください!
1.カジュアル面談
どなた様も、まず最初はカジュアルにお話させていただきます。(基本的にわたくし田窪が出てきます)
わりとノープランで雑談させていただくことが多いのですが、どんなふうに働きたいとか、いま興味があることとか、転職活動でこんなことに悩んでるとか、札幌ってどうなんとか、その業界ってどんな感じですかとか、なにが好きなんですかとか、休みの日ってほんとに休めるんですかとか、そんな話をすることが多いです。
もしなにか個人のアウトプットがあったら、見せていただけたりしたら喜びます。個人制作のプロダクトが好きです。
2.書類のご提出
カジュアル面談後に「よしじゃあエンスポーツで働いてやるか」と思ったら、その旨をメッセージでご連絡ください。メールにて、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いしています。
大袈裟に書類選考をするという感じでもないのですが、履歴書や経歴書の内容諸々を一通り確認させていただいています。
書類をご提出いただくとともに、並行して1回目の面談の日程調整もさせていただきます。
3.ご面談(1回目)
日程調整ができたら、1回目のご面談をお願いしています。
1回目の面談では、だいたい下記のようなお話をすることが多いです。
- これまでのご経験
- 自信のある分野についての話
- 最近興味のあること、やりたいことの話
- 具体的な業務内容のすり合わせ
- 希望する雇用形態のすり合わせ
- 働くとなった際の勤務イメージ
他にもそのときそのときで、雑談ベースでお話しできたらいいなと思っています。
基本的には「今こんなことをやってるぞ」「こんなことが好きだぞ」が知りたいなと思っています。
4. ご面談(2回目)
1回目の面談が終わったら、最大で1週間ほどお時間をいただき、2回目の面談へご案内させていただきます。
(1回目の面談で、文化やスキルセットなど諸々の条件が合わないと判断させていただいた場合は、この時点で「ごめんなさい」をさせていただくことがあります)
ここではお互い1回目に聞きそびれたことに加えて、条件や入社日程など具体的な条件や働き方のお話が中心になります。
1回目では聞きにくかった「ぶっちゃけXXXってどうなんですかね」みたいなことも、2回目の面談では全部聞いておいていただいた方が良いかと思います。
5.オファー面談
2回目の面談もおわったら、また最大で1週間ほどお時間をいただき、最終的な結果をフィードバックさせていただきます。
弊社チームで検討させていただいた上で「ぜひ採用させていただきたい!」となった場合は、オファー面談へお進みいただきます。
オファー面談では内定通知書によって給与や条件をご提示した上で、入社希望時期や現在のご状況なども伺いつつお話しさせていただきます。
諸々をお伝えしたうえで、最終的に入社するか否かをご検討いただくことになります。
ここで「やっぱりこの条件だと入社はやめておきます」になっても、それはもちろん仕方ないと思ってますので、複数社の選考を同時に進めていただくのは問題ありません。
ただ弊社側でも複数人の選考が同時に進んでいたりした場合は、検討期間として1週間や2週間といった期日を切らせていただく場合がありますので、そのときはご容赦いただけると助かります。
6.内定や契約
「よっしゃエンスポーツに入るで」となった場合は、契約にお進みいただきます。
ようこそエンスポーツへ。
クラウドサインで内定承諾の契約を交わし、雇用契約書は初日に実印でお願いすることが多いです。
なお入社にともなう交通費や引っ越し代などの諸経費については、その方の状況にあわせて2回目の面談やオファー面談時にご案内させていただいています!
ぜひお気軽にどうぞ!
というわけで、まずは情報交換も兼ねてカジュアル面談にお進みいただけたらと思います。
もし「この人と喋りたい」があれば、名指しをしていただいても大丈夫です。できるだけご対応させていただきます。
エンスポーツのやっていることにご興味あれば、ぜひ一度お話ししましょう!