株式会社Diverse

昨年末、DiverseではBIツール「Looker」を導入しました。おそらく、これを読んでいただいているエンジニアの皆さんにとっても、データ活用は気になるポイントの1つでしょう。そこで今回は、Diverseのエンジニア3名と、サービスを提供してくださっているLooker社の小澤様、森永様で座談会を実施。Diverseが抱えていた課題感や、データに強い会社になるために描いているこれからの展望についてお話していただきました。 《座談会　参加者プロフィール》■Diverse藤田雄大（ふじた・ゆうた）：エンジニアとして長くキャリアを積み、2016年にDiverseに入社。現在は婚活マッチングアプ...

2019年1月30日（水）当社主催のマーケティング勉強会「Diverse Marketing Meetup～SNS広告で2,000以上のいいね！を集める、マッチングサービスの広告のつくり方」が開催されました。今回は、勉強会開催の経緯や当日の様子について、マーケターの茂木孝浩（もてぎ・たかひろ）さんにお話を聞きました！マーケターやクリエイターのヒントとなるような機会を創出―まず初めにどうしてマーケター勉強会を開催したのですか？1月に移転してきた新オフィスには、勉強会のできるスペースがあります。そこで、Diverseと社外の方がつながる場が欲しいと考え、イベントを企画しました。今回の開催目的...

2019年2月7日・8日に行なわれたエンジニアが主役のAndroidカンファレンス「DroidKaigi 2019」。Diverse単体として初めてスポンサーとして参加し、ブースを出展。さらに3名のAndroidエンジニアが登壇しました。今回は、当日の様子を交えながら、イベントに参加した経緯や感想などについてお伺いしました。 《座談会　参加者プロフィール》藤田雄大（ふじた・ゆうた）：エンジニアとして長くキャリアを積み、2016年にDiverseに入社。現在は婚活マッチングアプリ「youbride」チームの開発リーダーのほか、技術研究を目的に設立されたベンチャー企業のCTOという2つの肩書...

2019年1月28日、Diverse新オフィスにて移転パーティーを開催しました！新オフィスの内装は壁がパステル調であったりとデザインにこだわっているだけでなく、社員の意見を取り入れてさまざまなオリジナル設備がつくられました。例えば、集中ブース、OKRスペース、仮眠スペース、社外向けにも使える勉強会スペースなど！詳しいオフィスの説明は、また別の機会にご紹介しますね。当日は、日ごろお付き合いのあるお客様やパートナー企業を中心に、約80名の方が参加。Diverseの社員一同でお迎えさせていただきました。人と人が打ち解けあっていくオフィスに合わせた、パーティー空間をこの日のためにデザイン！パーテ...

今回登場するのは、YYCチームでiOSエンジニアを務める中川正貴（なかがわ・まさたか）さん。2018年11月に入社し、YYCチームで活躍するほか、ワクワク委員会の一員としてこれから社内を盛り上げる取り組みを構想中なのだとか。普段はおとなしく見られがちと話す中川さんが、胸の内に秘めているエンジニアの仕事に対する熱い思いについて聞きました。「エンジニアとしての市場価値を高めたい！」と、Diverseに転職―まず、これまでのキャリアとDiverseに入社した経緯を教えてください。Diverseの前は、受託がメインの会社に新卒入社しました。その会社では、ライブコマースやbluetooth・NFC...

Be Professional「プロフェッショナルであれ。」を行動指針の1つとして掲げているDiverseでは、1人ひとりがオーナーシップを持ち、チーム主導でプロダクトをつくっています。今回は、「Poiboy」チームで働く3名のメンバーにグループインタビューを実施。日頃の仕事ぶりや、チームとメンバーが主体的にプロダクトを動かせる秘訣について語ってもらいました！ 《座談会　参加者プロフィール》池上昌樹（いけがみ・まさき）：システムエンジニアやサーバーサイドエンジニアとして活躍。トータルすると13年にも及ぶエンジニア経験を経て、2014年株式会社Diverseにプロダクトの数値分析担当として...

Diverseでは、エンジニアの情報発信をサポートするために様々な取り組みを実施しています。当社主催で定期的に開催しているエンジニア勉強会もその1つです。今回は、勉強会開催の経緯や今後の展望について、エンジニアの菊池紘（きくち・ひろし）さんに聞いてみました！エンジニアが情報発信する場をつくりたかった―まず、勉強会を開催することになった経緯を教えてください。もともと、Diverseエンジニアチームの技術力を発信する場が必要だと感じていました。理由は2つあります。まず1つは、アウトプット自体がエンジニアのスキル向上に繋がるという理由です。もう1つの理由は外部との交流促進によって、社内全体のス...

今回登場するのは、今年8月からDiverseにジョインし、Poiboyのデザインを担当している青野優（あおの・ゆう）さん。入社直後から、Poiboyのミッション見直しを提案し、実行した行動派のデザイナーです。そもそもなぜDiverseに入社したのか、どのようにミッションを再定義したのかなどを聞いてみました！新卒でメガベンチャーに入社。それでも自分に価値があるか不安だった―まず、Diverseに入社した経緯を教えてください。2016年に新卒でIT系メガベンチャーに入社し、インターネット広告にまつわるデザインを担当していました。マーケティングの分野だったので、売上と作りたいクリエイティブを、...

今回登場するのは、youbrideのUI/UXデザイナー井上瀬里香（いのうえ・せりか）さん。youbrideの改善だけでなく、社内デザイナーの交流を促進したり、外部企業との勉強会を開催したりと、業務領域を限定せず積極的に活動しています。その原動力はどこにあるのか、どのような想いを持って仕事に臨んでいるのかを聞いてみました！ユーザーの声を聞いたことで、誰のためのUI/UXデザインなのかを実感―まず、Diverseに入社した経緯を教えてください。美大でUI/UXを勉強していたこともあり、学生時代に縁あってPoiboyのデザイナーに誘ってもらったんです。UI/UXに関わる仕事がしたいと考えてい...

今回の主役は、2017年に新卒入社した、Poiboyチームのエンジニア今泉智博（いまいずみ・ともひろ）さん。仕事にストイックに取り組み、更に勉強会を通じて積極的に情報発信している姿が「バリューを体現している」と社内で評価されています。今泉さんのどのような考えや行動がバリュー体現に繋がったのかを探ってみました！直感に頼っていた新卒時代から、データドリブンな開発へ―新卒1年目はどんな働き方をされていたんですか？入社当初は施策主導で全体が進んでいたため、どんどんタスクが降りてきてスケジュールに追われている状態でした。どうしても納期を守ることに意識がいってしまっていましたね。そんな中でも自発的に...

今回ご紹介するのは、9月に入社した松本美奈（まつもと・みな）さん。YYCのデザイナーとしてジョインし、現在はYYCの価値を再定義するプロジェクトのリーダー的役割も担っています。松本さんがDiverseに入社した理由と、仕事を通して実現したいことを聞いてきました！最初の仕事は保育士。楽しかったけど、今しかできない仕事がしたいと思った―まず、これまでの経歴を教えてください。元々は、地元の徳島で保育士をしていたんです。仕事はすごく好きだったのですが、保育士は資格さえあればいくつになってもできるなと感じて。どうせなら若い時にしか経験できない仕事をしたいと、思い切って東京の企業に営業として転職しま...

今回の主人公は、入社2ヶ月のエンジニア本柳賢太（もとやなぎ・けんた）さん。エンジニアとしてのポリシーを大事にしながら様々な職場を経験してきた彼が、Diverseを選んだのはなぜなのか。本柳さんのこれまでとサービスにかける想いを聞いてみました！自分の価値観を優先し、理想の仕事を求め続けた日々―まず、これまでの経歴を教えてください。本当にいろんな職場を経験してきました。金融商品のシステム開発、Web開発、自社サービスの保守開発、アプリ開発などを5社で経験しました。様々な職場・領域で経験を重ねるうちに、自分の考えが醸成されていって、その時々の価値観とマッチする場で働いていたという感じです。私が...

今回ご紹介するのは、塾の運営会社で社内SEやサポートデスクをしていた、9月入社の鈴木佳子（すずき・よしこ）さん。明るいキャラクターで、youbrideチームのサーバーサイドエンジニアとしてチームを盛り上げてくれています。彼女はなぜ、業界や業務内容も違うDiverseを転職先に選んだのか、何を目指しているのかを聞いてみました！入社の決め手は、多様性を認める文化ー前職は塾の運営会社で、社内SEやサポートデスクを担当されていたんですよね。全く業界の異なるDiverseに入社した理由は何だったのでしょうか？前職では、塾運営システムの開発運用保守・外販向けサポートデスクをしていました。仕事に対する...

設立5年を目前に、『全員がチャレンジし続ける組織』を目指して改革を進めているDiverse。これまでご紹介してきた、リモートワークの導入や稟議フローの見直しがその一例です。最近では、会社のミッション策定やバリューの刷新、バリュー賞の新設、OKRの導入、経営情報の開示を実施！形骸化している制度や仕組みはいさぎよく撤廃し、現在の組織に必要なものを積極的に取り入れています。今回は、代表の津元啓史（つもと・ひろし）さんと、取締役の小久保知洋（こくぼ・ともひろ）さんに、変革の経緯と真意を聞きました！変化の激しい業界の最前線で戦う。ただし環境は万全に―改めて、津元さんが目指している組織像を教えてくだ...

Diverseは、9月から「バリュー賞」を新設しました！バリュー賞は、Diverseの行動指針である3つのバリュー「Mission Driven」「Fail Fast」「Be Professional」を最も体現した社員に贈られます。記念すべき1人目の受賞者は、今年1月から労務担当になった滝下果英（たきした・かえ）さん！今回は、滝下さんにバリュー賞の受賞理由や仕事観を聞いてみました！―まず最初に、Diverseに入社した経緯から教えてください。昨年11月に、当時親会社だったミクシィのグループ会社に事務として入社しました。前職は営業をしていたのですが、元々サポート業務の方が自分の強みを活か...