「誰と働くか」をコンセプトにしているアールエイチナビさんに社長がインタビューされました！

今回は主に3つの項目についてお答えしております🌲

①若手社員に裁量を与えた人材育成

新卒でも一年以内でサブディレクターになれる？？
なぜ若いメンバーに裁量を与えるのか、社長の経験をもとにどう成長してほしいのかなど今回はお答えしております。

②密なコミュニケーションこそが組織を強化する

社内でのコミュニケーションを重要視し、出社の頻度や社内イベントの内容など組織の強化を行う上で重要なポイントなどを答えております。

③自分と対峙し、強みを理解できるかが成長のカギ

会社の事業展開についてお答えしつつ、どんな人材が弊社にあっているか、来てほしいかなど、記載しております。

自己成長ができる人の特徴など必見です！！！

詳しい内容はインタビュー記事をご覧ください！

☟☟　インタビュー記事はこちらから　☟☟

全体を通じて内容を端的にまとめていただいているので是非一度読んでみてください🐒

https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=510

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