挑むはメディカル領域のHRBP。現場・社員目線の戦略人事で事業と組織の成長を後押し

人事として事業の成長を実感したい。熱い思いを胸にDeNAを選んだ齋藤祐太（さいとうゆうた）。前職のアパレル製造小売業から一転、未知のメディカル領域でHRBPとして事業推進にコミットしています。

活躍の背景にあるのは、前職の現場で培った経営感覚。2022年10月にDeNAグループに迎えた医療ICTベンチャーのアルムの人事責任者として、PMIや組織内のコミュニケーションでバリューを発揮しています。

入社2年目、アルム管理部人事労務グループマネージャーを兼任し、新たな目標を見据えて奮闘中の齋藤に、DeNAだからこそ叶えられると感じた、というキャリア目標を聞きました。

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フルスイング編集部

株式会社ディー・エヌ・エー / Business (Finance, HR etc.)

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創業時からDeNAのDNAは「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。 1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ」を運営するベンチャー企業としてわずか3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には市場のニーズをいち早く捉え、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。 2005年の株式上場後も数多くの新事業を立ち上げ、2006年に開始した「モバゲータウン（現：Mobage）」は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたモバイルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。これらのサービスは、既存の枠組みにとらわれず、顧客視点を重視し、とことん考え抜くというDeNAの企業文化が背景にあったからこそ生まれたものです。DeNAは現在、モバイルゲーム、ヘルスケアやオートモーティブまで、インターネットや人工知能（AI）を活用した新しい挑戦を続けています。

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