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デルは、Wantedly STAR Award を受賞しました!

2017年12月15日、恵比寿ガーデンプレイスで開催された "Wantedly Awards 2017" で、デル株式会社は、スターアワード(Star Award)という部門賞を受賞!、檀上で、仲暁子社長からトロフィーを頂きました。今年度の広域営業統括本部の約50人の大型採用計画がほぼ終息していく中、最終的にこのようなアワードが戴けることは、採用戦略担当者と部門内マネージャの全員が1年間かけてきた採用活動の努力を御評価頂いたことと思い、関係者一同嬉しさを噛みしめています。また、素晴らしいメンバーがジョインしてくれたことも、入社してしまうと照れくさくなって直接言いづらくなってしまいますが、本当に感謝しています。



STAR - 失わない輝き

スターアワードは、7人いる受賞者の中で一番最初にコールされ、檀上に上がりました。ナレーションでは、「デル株式会社様は、活用当初より、採用担当者様を中心に「Wantedly」を活用するための体制の構築や、「Wantedly Feed」を活用した企業カルチャーの紹介にしっかりと取り組んだ結果、ターゲットとなる候補者への効果的なアプローチに成功していることから、STAR賞に選ばせていただきました。」と受賞理由を御説明頂きました。今年の採用戦略の中心に位置付けたWantedlyでしたので、25,000社の中から選ばれた受賞には驚きもありましたが、今の応募者が求めるものを提供できたものと確信できました。今後も賞に恥じないように、何万光年も輝き続けたいと思いました。



Openness - 多様性の融合

Wantedlyの方達とお話する機会があったのですが、我々のブログの記事について、「とても面白い」、「働いている人の姿が手に取って見えるようだ」、「自然な透明性を感じる」など高い評価をいただきました。弊社担当のWantedlyの方より、いろいろアドバイスを受けてここまで来ましたことを、感謝申し上げます。実は記事を掲載するまでには、社内ではいろいろな苦労がありました。試行錯誤しながら仲間を掘り下げていくと、面白エピソードのみならず、その人の潜在的な魅力や可能性、人それぞれの歴史等、多くの気づきもありました。情報がオープンになるにつれ、多様性の地層が強い岩盤になってくるようで、組織の強い基盤になってきました。オープンにすることは社内も社外も地殻変動を起こせることを感じた1年でした。



最近、応募してくれる方達も、会社訪問前にとても熱心にWantedlyブログを見てくれているようで、我々の仲間に会って話をしてみたい!と語ってくれたりします。ご縁があって入社戴くと、先輩社員を社内で見つけ「あっ!Wantedlyに出てた人だ!」など、入社当日から和やかなムードになります。



Share Vision - 共感

応募者の入社後給与についての我々の調査では、新給与が平均で19%アップ。第三者調査の年齢別平均年収の136%となり好条件を提示しているとの自負もありますが、今年応募された方は、面接時には給与などの条件などの話はあまりせず、Dellで働くバリューや生きがいを見出したいとのパッションが多かったのも特徴的でした。外資系IT企業の営業職というと、インセンティブ給与のみに強い関心がある人も以前はいましたが、今は「転職したい」と単なる目的を持つ人ではなく、「Dellに入って世の中に貢献したい」「DellでITコンシェルジュを目指してスキルを高めたい」等の価値観を持つ方に多く巡り会いました。「給与や福利厚生では無く、働く為の手段でもなく、何の為に働くのか?」と基調講演のプレゼンテーションで話された設計思想のプラットフォームであるからこそ、働くことへの共感を求めて、価値観や思いを同じくする方達とお会いすることができるのかと思いました。



Cultural Incubation - 土壌

「組織づくりは土壌づくりと同じで時間がかかる」 ― 常識を超え、極限までスピードを求めるミレニアル起業家のクロージングスピーチも腹落ちしました。私も農業をやるので実感するのですが、栽培する前の作業がとても大変で、その途中で断念したくなります。何段階のプロセスを踏む土壌作り、水路の確保、雑草の除去、地域有力者との関係作り等、綿密で様々な下準備が必要です。これと同じことが組織にもあてはまります。私は、素晴らしい仲間を迎え入れることを更なるきっかけにし、それまでのプロセスを見直し、常識を覆し、様々準備や意識改革を行うようにしています。そうすることにより、良いDNAがより強くなる感じがします。そして、新しい仲間が更に刺激を持ってきて、更なる良い土壌の組織風土に洗練していきます。



また、各受賞者の第一線の採用戦略のエピソードも聞くことができ、他受賞者の連続的な採用活動のイノベーションを感じることが出来ました。



会社に戻ってきて、Wantedly Awards のトロフィーを会社受付脇のコレクションスペースに置きました。面接に来社される方も目に入る場所です。きっとこのトロフィーが目に入り、「価値観を共有できる面接官が現れるだろう」と思い、リラックスした気持ちで面接を始めることが出来るのではと思います。


2017年度の中途採用の枠もあと僅かです。我々の仲間と一緒に働いてみたい人は、大至急応募して下さい!よろしくお願いします。


インサイドセールス(内勤営業)
デルの中核を担うポジションを全国から募集/中堅企業のITによる変革をご支援
世界中でトップクラスのシェアと確固たる評価を得ているグローバルカンパニーであるDELLは、2017年2月よりデルテクノロジーズとして新たに発足し、全世界・多くの領域において、ますます成長が加速化しています。 大企業・中堅企業(従業員100‐999名)のお客様を担当している広域営業統括本部では、さらなるビジネス拡大およびお客様にとっての真のパートナーとなるための戦略強化を推進しており、その一環として、インサイドセールスを中心に募集を行ってきました。2017年6月から採用活動を開始し、既に約50名の方々に参画いただいておりますが(2018年4月現在)、加速するビジネスの成長に合わせてデルのコアセールスであるインサイドセールスポジションを追加募集いたします。 インサイドセールス(内勤営業)とは、マイケル・デルによる創業から30年以上経った今も変わりなく受け継がれているデル独自のビジネスモデルの中核を担う存在です。電話やメールを活用し、お客様のIT課題の根源を探り、さらなる業務効率化に繋がる製品やサービスの提案・販売を推進しています。弊社の強みは数多くのお客様と直接コンタクトをとり、お客様の生の声をヒアリングしながらIT課題に向き合うことができる点です。当業界においてここまで幅広いお客様と繋がりを持っている企業は弊社以外にありません。グローバルで実績の高いインサイドセールス手法を身につけていただき、日本の中堅企業のお客様の信頼されるパートナーとしてご活躍いただきたいと考えております。
デル株式会社


インサイドセールス Mgr候補
DELLの中堅企業のお客様向け戦略を強力に遂行するマネージャー候補を大募集
DELLは世界180カ国以上で事業を展開し、PC、サーバー、ストレージ等、ITにおける幅広い製品群で世界トップクラスのシェアと確固たる評価を得ているグローバルカンパニーです。 中堅企業(従業員100‐999名)のお客様を担当している広域営業統括本部では、さらなるビジネス拡大およびお客様にとっての真のパートナーとなるための戦略強化を推進しており、その一環として、インサイドセールスを中心に募集を行っています。2017年6月から採用活動を開始し、既に約40名の方々に参画いただいておりますが(2017年10月現在)、今回はその中でも、インサイドセールスのマネージャー候補を募集しております。 インサイドセールスとは、DELL創業時から電話やメールでお客様と直接コミュニケーションを取りながら、非常にスピーディーに対応していくことで多くの顧客を掴んできた、グローバルでも実績のあるスタイルの営業職です。 今や、クラウド、ビッグデータ、セキュリティ等も含めた豊富な製品ポートフォリオを提供するITソリューション企業へと進化したデルですが、その営業スタイルは30年経った今も変わりなく受け継がれ、ビジネスの中核を担う存在です。 インサイドセールスのチームを率いるマネージャー候補として、まずはDELLのビジネスを理解するためにメンバーとしてご入社いただき、DELLのビジネスの内容をキャッチアップいただいた上で、現在進めている戦略をさらに強化・遂行するマネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えております。 マネージャーを目指し、リーダーのポジジョンを掴みマネジメントに向けて準備いただける方、具体的には以下の要件を1つでも満たす方を歓迎します。 <歓迎する条件>========================================================= ・「マネージャーをやりたい」「マネージャー職を全うする」「メンバーを助けたい」という強い意識を持っている ・継続した勉強意欲があり、自らマネジメントとしての訓練を始める意識を持っている ・会社の方向性やマネジメントからのメッセージを、チーム内に自身の考えを加えて伝えることを積極的に実施できる ・同じ問題意識をメンバーに共有し、建設的な議論を繰り返し、気づきを与え、チームの結束を高めることができる ・権威で人を説得するのではなく、ロジックや意味をきちんとパーソナルに説得することができる ・メンバー個々人の性格や行動様式を理解し、各個人にあったコーチングを実施することができる ======================================================================= マネージャーを目指すことだけがキャリアではありませんが、今は、成長期なのでチャンスは豊富にあります。是非、掴み取っていただきたいと考えています。 なお、インサイドセールスを長期間勤務してコンシェルジュになるキャリアも奨励しており、いろいろな価値観の多様性でのキャリアパスも悪いことでは無いと考えておりますので、そういった方々も積極募集中です。 <ご参考記事> 【マネージャー候補急募】主任・リーダーはつらいよ、でもお弁当はおいしいよ! https://www.wantedly.com/companies/dell/post_articles/72989
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外勤営業
デル 中堅企業のIT変革・成長を加速化!「本格派」外勤営業をWANTED‼
世界中でトップクラスのシェアと確固たる評価を得ているグローバルカンパニーであるDELLは、2017年2月よりデルテクノロジーズとして新たに発足し、全世界・多くの領域において、ますます成長が加速化しています。 大企業・中堅企業(従業員100‐999名)のお客様を担当している広域営業統括本部では、さらなるビジネス拡大およびお客様にとっての真のパートナーとなるための戦略強化を推進しており、その一環として、インサイドセールスを中心に募集を行ってきました。2017年6月から採用活動を開始し、既に約50名の方々に参画いただいておりますが(2018年4月現在)、加速するビジネスの成長に合わせてデルのコアセールスであるインサイドセールスポジションを追加募集いたします。 インサイドセールス(内勤営業)とは、マイケル・デルによる創業から30年以上経った今も変わりなく受け継がれているデル独自のビジネスモデルの中核を担う存在です。電話やメールを活用し、お客様のIT課題の根源を探り、さらなる業務効率化に繋がる製品やサービスの提案・販売を推進しています。弊社の強みは数多くのお客様と直接コンタクトをとり、お客様の生の声をヒアリングしながらIT課題に向き合うことができる点です。当業界においてここまで幅広いお客様と繋がりを持っている企業は弊社以外にありません。グローバルで実績の高いインサイドセールス手法を身につけていただき、日本の中堅企業のお客様の信頼されるパートナーとしてご活躍いただきたいと考えております。
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