今回は、一か月に一回程度行われるHR（人事）との面談についてお話します！

はじめに

Dttoでは、「メンバー一人ひとりの成長を大事にしていきたい」という方針から、１on１を積極的に行うようにしています。

この１on１を担当するのは、会社の文化構成という役割を担っているHRチームです。
では実際に、Dttoで行われている１on１を詳しく解説していきます。

１on１とは

Dttoチーム内の各部署に所属しているメンバーには、月に一回担当HRとの面談が設けられていて、その面談を１on１と呼んでいます。
HRはその面談を通して、メンバーの仕事の進捗状況や仕事上での悩みなどを把握することで、メンバーが円滑な仕事ができるようにサポートします。

１on１が行われる頻度は、大体１か月に１回程度で、固定のスケジュール設定はありません。
HRとメンバーの会議が入っていない時間などを調整しながらスケジューリングをします。
時間配分に関しては、大体３０分ほどを要すことが多いです。

社員もインターンも関係なく全員に１on１の機会があるの？

あります！
まずDttoチームが比較的新しい組織であること、約半数のメンバーが日本でのリモートワークであることを考慮し、社員かインターンという雇用形態は関係なく、すべてのメンバーと 1 on 1 を行うことで、メンバーがかかえる苦労やストレスを改善しようと考えています。

メンバー１人ひとりに担当HRがいるの？

います！
ですが、HRの割り振りは人単位ではなくチーム単位なので、HRのAさんはコミュニティチームを担当、Bさんはマーケティングチームを担当する、といったような割り振りになっています。
個人ではなくチームごとに担当することで、チーム全体の様子を把握しやすくなり、HRのサポートが行き届きやすくなります。

１on１で話されること

話す内容は担当者や、その時の 1 on 1 の雰囲気などによっても異なりますが、今メンバーがどんな案件を担当しているか、同僚たちとの関係はうまく築けているか、休日や私生活はどんな風に過ごしているかなど、様々なことをシェアします。

～実際にある質問例～

• 最近はどう？仕事は順調ですか？
• ここ最近他のメンバーや他の部署と共に仕事することについてはどう感じていますか？
• 現在どんな困難や問題がありますか？どんな解決方法を試みましたか？
• サポートできることはありますか？
• チームや会社について何かFBはありますか？
• 自身の成長に関して気づきなどはありますか？
• 携わりたい領域や磨きたいスキルはありますか？

1 on 1を行うにあたって

実は、 1 on 1 はとてもデリケートな業務・活動です。
1 on 1 で話されたことが後日流出していたり、 1 on 1 が個人のプライバシーを犯したりすることがあっては、1 on 1 でコミュニケーションをとることすら難しくなってしまいます。
普段から、「お互いのことを信頼できると思える環境づくり」に対する努力を惜しまず、信頼関係をしっかり築いた上でこそ行うことができるのが1 on 1 です。

最後に

Dttoでの働きやすい職場を作り上げるために、HRは日々奮闘しています。
コミュニケーションの取りやすい環境があってこそ、質が高く、且つ効率のいいサービスが提供できるのではないでしょうか。

このストーリーを読んで、少しでもDttoに興味があるなと感じてくださった方は、ぜひご応募お待ちしております！