こんにちは！株式会社Dai 広報のあちきばいけです。

「普通の会社には飽きた」「面白い会社で働いてみたい」と、ちょっと変わった企業の求人を探している方も多いのではないでしょうか？

しかし、ただ奇抜な制度があるだけでは意味がありません。当社はネットの口コミなどで「かなり特殊な選考やカルチャーを持つ会社」と言われることがありますが、その“変わっている理由”にはすべて筋の通った経営思想があります。

今回は、当社のちょっと変わった選考ステップからユニークな福利厚生、向いている人・向いていない人のリアルまで本音でお話しします！

1. 口コミで驚かれる？Daiの「一風変わった選考」

就活塾で教わるような「定番の面接対策」は当社では一切通用しません。

• 選考フローが決まっていない：応募者ごとに面接回数も期間も完全にカスタマイズされます。私自身、入社までに8名の社員と話をしました！
• 面接で「ご家族」に会うことがある：完全フルリモート（コーラルワーク）だからこそ、自宅という職場環境と「周囲の理解（人間関係のインフラ）」を大切にしたいという理由からです。
• 会社がキャリアプランを用意しない：「キャリアは会社に与えられるものではなく、自分自身で考えて実現するもの」という自律の思想に基づいているためです。

2. 自律とインプットを支える「普通じゃない福利厚生」

リモートワークで発生しがちな「孤独感」や「インプット不足」を解消するため、手厚い独自制度を設けています。

• 文化教養補助費（月最大10,000円）：映画、ライブ、美術館など、自分やご家族の教養を高める体験（コト）をサポート。
• 学習・図書補助費（月最大10,000円）：自身のスキルアップ費用だけでなく、家族が読む絵本や図鑑の購入費用まで対象！
• その他：在宅中の光熱費・ネット代サポートや、お茶・お菓子代の支給（月2,500円）、奨学金返済支援（正社員対象）など。

3. 面白い会社だけど「全員にはおすすめしません」

尖ったカルチャーだからこそ、相性がはっきりと分かれます。

• ❌ 向いていない人
• • 指示待ちの人（手取り足取り教えてほしい人）
  • 仕事とプライベートを完全に分離したい人
  • ガチガチの明確なルールや数値評価だけを求める人
• ⭕ 向いている人
• • 自分で考えてワクワク行動できる自律心のある人
  • 学ぶのが大好きでインプットを惜しまない人
  • 上司や社長に対しても日和らず、本音で自分の意見を言える人

4. 単なる奇抜さではなく「入社後に不幸にしないため」の選択

一見「変わったルール」に見えるものも、すべては画面越しのリモート環境でメンバーが孤立せず、プロとして最高のパフォーマンスを発揮できるようにするための配慮です。

形式的な綺麗ごとを並べる会社よりも、「泥臭くても、本音の人間味で繋がり合う面白い会社」でありたい。それが私たちのスタンスです。

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