こんにちは！株式会社Dai 広報のあちきばいけです。

BtoB ECカートシステム「Bカート」を展開する当社では、取引先企業様との関係性を築く「パートナー戦略室」のリアルな人柄や雰囲気を届けるオウンドメディア連載を推進しています。

今回は、パートナー戦略室室長のZAさん（沖縄在住）との作戦会議で決まった、ユニークな取り組みの裏側をご紹介します！

1. 目的は「取引先への信頼」と「働き方の可視化」

あちきばいけ（広報）： 外部の企業様が「パートナー戦略室ってどんな人たちが運営しているんだろう？」と調べたときに、中の人の温度感が伝わる状態を作りたいと考えています。

ZA（室長）： 良いですね！実はうちの部署は北海道から沖縄までメンバーが散らばっていて、私自身も沖縄で定期通院しながら働いています。

取引先の方や金融機関の方に「本社は京都ですが、私は沖縄にいて、オフィスには誰もいません」と説明するとフリーズされることが多いので（笑）、この記事を見せれば「フルリモートで柔軟な働き方（コーラルワーク）をしているんだな」と一発で理解してもらえるメリットもありますね。

2. 謎の保養所？嵐山「コーラルハウス」の誤解を解く

対話の中で、京都・嵐山にある当社の拠点「コーラルハウス」の話題に。

「外部の人に伝えると『社長の別荘…？』と身構えられがちですが、実際は社員や内定者、取引先の方々が自由に宿泊できるゲストハウスなんです」（ZAさん）

現地には宿泊者が思い出を綴る「赤いノート」が置かれており、利用者のリアルな感謝の声で溢れています。こうした拠点の開かれた実態もコンテンツとして発信していく予定です。

3. マンネリを防ぐ「平日・休日×アンサー」の連載構成

連載を長く楽しく続けていくために、以下のステップで記事を制作・配信する仕組みを整えました。

• 「平日版」と「休日版」でパーソナリティを発信：仕事のこだわりだけでなく、プライベートの過ごし方も紹介
• メンバーからの「アンサー深掘り」：出た記事に対して「ここをもっと知りたい！」と別のメンバーが突っ込み、さらに深掘りするラップバトルのような対話形式
• 個人の意向を最優先：顔出しやプライベート公開に抵抗があるメンバーには無理強いせず、広報が個別にヒアリングして得意なテーマを記事化

4. 離れていても、同じ熱量で繋がる組織へ

社員が全国各地にいても、高い熱量と信頼関係で繋がっているのがDaiの強みです。

パートナー戦略室のメンバーがどんな想いで日々の業務やライフスタイルに向き合っているのか、ぜひ今後の発信にご注目ください！

💡 元記事（フルバージョン）はこちら！

オウンドメディアの全文記事では、嵐山「コーラルハウス」の快適すぎる設備（？）や、打ち合わせ時のリアルなやり取りも掲載しています。ぜひあわせてお読みください！

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