こんにちは！
クロス・コミュニケーション　人材開発部の堤谷です😊

この度、2025年7月からクロス・コミュニケーションでは
エンジニア職の特性に応じた、新たな報酬制度を導入いたしました！

これまで当社では、クロス・マーケティンググループ全体で共通の報酬制度に則っておりましたが、エンジニアの成長スピードは非常に速く、個人の能力と成果に応じた評価を的確に反映できるよう、クロス・コミュニケーション独自のエンジニア向けの報酬制度を導入いたしました。

具体的には、
①賞与制から年俸制へ
課題：業績に連動する賞与（業績連動型賞与）制では、エンジニアの正当な評価が難しい
改善：賞与を月例給へ振り分け給料化した年俸制の導入。エンジニアのスキルと成果に応じた評価制度へ

②グレードの変更
課題：グループで共通の従来のグレード制では、エンジニアの市場価値との乖離が発生
改善：市場価値を反映したエンジニア独自のグレードの導入

制度に関して疑問点などございましたら、面談・面接などでお気軽にご質問ください！

当社は、社員の皆さんの働きやすさとやりがいを非常に大切にしている会社です。
今後も社員の皆さんが輝けるよう、より良い環境づくりを進めてまいります！

最後までご購読いただき、誠にありがとうございました。
他にも制度に関するストーリーをアップしておりますので、ぜひ合わせてご確認ください！
それでは、また次回お会いしましょう！

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