こんにちは！クリアルホテルズ人事担当の秋山です。 いつもストーリーをご覧いただきありがとうございます。

クリアルホテルズは現在、事業拡大に向けて新しい仲間を絶賛募集しています。
転職活動において「すぐに馴染めるか不安」「早く業務に携わりたいけどまずは会社の社風になじまないと」などと不安に思う方は多いのではないでしょうか？

そこで今回は、新しくジョインしていただけるメンバーが安心して力を発揮できるよう、2026年1月から新たにスタートした「オンボーディング制度」についてご紹介します！

💡オンボーディング制度を始めてみた理由

オンボーディングとは、ビジネスシーンにおいて「新しく入ったメンバーが、一日も早く組織に馴染み、実力を発揮できるようにサポートするプロセス」全体を指します。

私たちはスタートアップとして急成長のフェーズにありますが、だからこそ新しい仲間が抱える不安をいち早く解消し、心理的安全性の高い環境を作ることで、共に事業を創り上げる主人公として活躍してほしい。そんな想いから、この制度が誕生しました。

（実際に使用している会議室です！）

📅 クリアルホテルズのオンボーディング・スケジュール

まだまだ始まったばかりの制度なので、実際に参加したメンバーの声を基に日々改善を重ねていく真っ只中です！具体的にどのようなサポートを行っているのか、2026年3月時点の内容をお伝えします！

【入社初日〜入社1ヶ月】

入社初日は、実務のレクチャーだけでなく、以下のプログラムで組織への理解を深めていただきます。

・創業の想いの共有
　弊社の創業ストーリーを代表の倉地から直接伝える時間を設けています。
　なぜこの事業なのか、一緒に創りあげる想いをお伝えします。

• 1on1セッション
  上司や同じグループメンバー全員とカジュアルな1on1を実施。
  （1月は15分でしたが、「時間が足りない！」との声があり30分に拡大しました！）
  トークテーマ：「この会社に入った理由」「大切にしている価値観とは」等（テーマも変わっていくかもしれません・・！）
  
• ウェルカムランチ
  業務で関わるメンバー複数名と近場のお店でランチを通じて親交を深めます。
  
• バディ制度
  業務の指導を行うメンターとは異なり、「上下関係のない、何でも話せるサポーター」として、配属チーム“外”のメンバーをバディ（サポーター）として設定する制度です。組織の非公式なルールや人間関係について気軽に相談できる窓口を作ります。月1回の面談を通じて、安心して挑戦できる環境をサポートします。

【入社2ヶ月〜3ヶ月目】

入社後も、定期的な面談によってギャップを埋められるよう、手厚いフォローアップは続きます。

• 1.5ヶ月面談： 人事担当者が、業務や環境に対する疑問・不安をヒアリングし、期待値のズレがないかを確認します。
  
• 1on1面談： 代表の倉地と定期的な1on1を実施。「新入社員だからこそ気づく組織の違和感」を直接代表に伝えられるだけでなく、日々アップデートされる「代表の最新の想い」を肌で感じながら、個人の成長に向けたアドバイスを行います。

🤝 最後に：安心して飛び込んできてください！

クリアルホテルズのオンボーディングは、企業理念やカルチャーをしっかり共有し、メンバー全員で新しい仲間を歓迎することでチームの一体感を高めるための大切なプロセスです。

「新しい環境で挑戦したいけれど、少し不安もある」 そんな方にこそ、私たちのオンボーディング体制を知っていただき、安心して飛び込んできてほしいと願っています。

少しでも興味を持っていただけたら、まずは「カジュアル面談」でざっくばらんにお話ししませんか？ あなたからのエントリーを、メンバー一同心よりお待ちしております！