こんにちは！crage（くらげ）株式会社 HRチームの内田です。

デザイン×エンジニアリング×ディレクションをベースに「新しい価値観」を創造するクリエイティブカンパニーである私たちcrage。これまで中途採用を中心に組織をつくってきましたが、この度、「初めての新卒採用」に挑戦しました。

右も左もわからない状態からのスタートでしたが、私たちが何よりも大切にしたのは、スキルではなく「カルチャーフィット」です。

■ なぜ、今「新卒採用」なのか？

会社のフェーズが変わり、文化や価値観をより丁寧に育てていく必要性を感じたからです。「会社の未来を担ってくれる若手と共に進んでいきたい」という強い想いが背景にありました。

■ 私たちが大切にした3つの選考基準

初めての新卒採用を設計するにあたり、特に重視したのは以下の3点です。

1. 目的意識があること：自分のキャリアや「どうありたいか」を考える姿勢。
2. 素直さ：吸収力や改善力に直結する、最も大切にしていたポイント。
3. 建設的なコミュニケーション：意見が違っても、建設的に話せる姿勢。

■ 「集める」ではなく「会いに行く」採用

知名度がまだ高くないからこそ、求人媒体に頼るだけでなく、自ら学校や説明会へ足を運び、直接想いを伝えることから始めました。

選考フローはあえて長めに設定し、インターンシップを通じて「日々の行動の積み重ね」をじっくり見る形をとりました。それは、候補者にとっても私たちにとっても、「価値観のミスマッチ」をなくすための誠実なプロセスだと考えたからです。

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初めての新卒採用で直面した課題や、43名の学生とのカジュアル面談を経て感じたこと、そして内定者が入社した後の組織の変化について、詳しく記事にまとめました。

新卒採用に挑む人事の方や、crageのカルチャーに興味を持ってくださった学生の皆さんに、ぜひ読んでいただければ嬉しいです！

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