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社会人インターンとは

こんにちは。コムスクエア採用担当の下岡です。コムスクエアは銀座などにオフィスを構える、自社製品を中心としたソフトウェア開発企業です。これまでは中途採用しか行っていなかったのですが、組織の世代交代をテーマに若手エンジニアを採用したく、初めてWantedly運用にチャレンジしています!

▽社員インタビュー記事まとめました

みなさんは社会人インターンをご存じですか?インターンというと学生向けの長期・短期職業体験を想像する方が多いかもしれませんが、社会人インターンとは社会人(別の会社で働いている人)などが企業でインターン(実際に実務を行うことや、企業内の見学・体験、ワークショップなど)を行うものです。その多くは時給、成果報酬などを貰うことができ、勤めている会社が副業を認めていれば副業として行うこともできます。企業側としては実施することで社風や業務内容のミスマッチを予防できるため「中途入社した社員がすぐに辞めてしまう・・・」という双方に悲しい採用を減らすことが期待できそうです。そんな今回は社会人インターンについてご説明します。

1.どんな形式があるの?

長期(1ヶ月以上など)

時給や成果報酬などを設定し、週何回の出勤または何時間以上の作業、この成果を達成などの条件下で実務を行うことが多いようです。スキルアップ目的や副業的に行うのであればこのような長期の社会人インターンを行うのがオススメです。勤務形態は営業時間内に出勤が定められているものからリモートで行うことができるものまで職種や企業ごとに異なります。実施の場合、企業側は社内でインターン内容の検討と実施者に合わせた柔軟な対応が求められそうです。

短期(1week,1ヶ月など)

短期の場合も社会人インターンは学生インターンと違い成果報酬などが設定されている場合が多いようです。1週間などフルタイムでの参加を要するものも。短期の場合事業立案やグループディスカッション、職業体験など転職や職業に興味を持ってもらうためのきっかけ作りには有効なプログラムになりそうです。地域活性化などを目的としたものも短期の社会人インターンに多く見受けられるためそのような活動の場を広げたい方にもオススメです。

1Day

会社説明やセミナー、短い職業体験などその企業に興味を持っている求職者に対して有効なのが1Dayの社会人インターンです。最終面接の前に入社後のギャップをなくすために挟む場合もあるようです。実務を行うというよりは会社の雰囲気(社風)や仕事内容を知る、職場の人と親交を深めるなどが目的になりそうです。

参照・引用:社会人インターンとは?そのメリットとおすすめ募集サービス6選

2.社会人インターンの目的と効果

サンカク、二枚目の名刺が合同でおこなった社外活動が働く個人のキャリアに与える影響の調査の中では

・社会貢献

・新規の経験、人脈の獲得

・キャリアチェンジの検討や準備

・収入を得る

という4つの項目が社外活動の主な目的として集約されるそうです。他者と影響を与えあう機会(社会に対して成果を出す、他者からフィードバックをもらうなど)がキャリアに対する自信を高めるとの結果が出ていることなどから、社外で自らの市場価値を試すという意味でも社会人インターンは価値のある挑戦と言えるかもしれません。また企業側としても短期的な労働力を確保できることやその分人件費は安く抑えることができる面、試験的な(新しいポジションなど)採用をしたい場合には効果が見込めるのではないでしょうか。新しい人材や社外の人材を起用することによって今までに無かったイノベーションが生まれ社内にいい影響を及ぼすことも期待できます。

3.社会人インターンはどこから応募できる?

既卒歓迎のインターン・ゼロワンインターン

学生インターンでもお馴染みのゼロワンインターンでは副業的な時給制の募集が多いようです。


サンカク

リクルートが運営するサンカクでは大手企業の短期インターン募集が多いようです。


project index

都内以外の日本全国各地のインターンが豊富なインターン募集サイトです。

いかがでしたか?dudaが2020年2月に発表した転職求人レポートでは2020年1月の求人倍率は2.60倍、その中でもIT・通信業界の技術職に関しては9.77倍と高い水準になっています。転職求人倍率が高いということは採用したい会社数に対して求職者が少なく採用を増やしたい企業側には厳しい状況であるということです。今後社会人インターンは企業にとって短期間での限定的な労働力の確保や優秀な人材を獲得するための有効な手段になるかもしれません。また、社会人インターンは個人にとっても転職以外のスキルアップとして、また新しい職業に挑戦する土台を整えるためなど新たな選択肢として広がっていくことが期待できますね。

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