1. 15年在籍した大手下請けから、異業種「ワン・ステップ」へ

ーーまずは、転職を考えたきっかけを教えてください。

前職では約15年間、大手電機メーカーの下請けとして、IC製造ラインや電子レンジの製造に携わってきました。ラインリーダーとして最大20名のマネジメントも経験しましたが、常に親会社の業績変動や計画に左右される環境に徐々に不安を感じるようになっていました。

そんな中、求人を通じてワン・ステップを知りました。製造・生産の経験を活かしつつ、子どもたちが笑顔になる「イベント」という全く異なる分野に興味を惹かれたのがきっかけです。

ーー入社の決め手は何だったのでしょうか？

求人情報だけでは分からない部分を確認したくて面談に臨んだのですが、支店の雰囲気と「人柄」に惹かれました。必須資格がなく、実際に体を動かす職場体験を通じて、ここなら自分の経験を活かしつつ新しい挑戦ができると確信しました。

2. 製造現場で培った「5S」と「効率化」が武器になる

ーー異業種への転職で、不安はありませんでしたか？

「制作（イベント）」と「製造」は一見別物ですが、メンテナンスや備品・倉庫管理の面では共通点があると感じていました。実際、前職で徹底していた「5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）」や「品質向上への取り組み」は、今の現場でも非常に役立っています。

ーー仕事のやりがいは、どんなところに感じますか？

最大の魅力は「自主的に動けること」です。前職はクライアントから降りてくる生産計画をこなすのが主でしたが、今は自分で考え、チャレンジし、改善を実現しやすい環境です。

例えば、イベント遊具の管理やメンテナンスにおいて、これまでの工数管理の経験を活かして効率化を提案しています。まだ手探りな部分もありますが、「より正確に、より丁寧に」という製造業の視点を持ち込むことで、品質が上がっていく過程に手応えを感じています。

3. 「会社を動かしている」と実感できる、フラットな組織

ーー職場の雰囲気や、周囲のサポートはいかがですか？

皆さん明るく、私が不慣れなITツール（キントーンなど）の操作や教育計画についても、丁寧にフォローしてくれます。ITツールの操作について不安を打ち明けると、月に1度操作レクチャー会を設けてくれました。苦手な部分を助け合える文化があり、入社前の不安はすぐに解消されました。

ーー「改善意欲」に応えてくれる環境だと感じますか？

はい。上司との日々の振り返りや、他拠点との繋がりもあり、自分の意見を出しやすい環境です。「これは無理だ」と切り捨てられるのではなく、どうすれば実現できるかを前向きに検討してくれる。まさに「会社を一緒に動かしている」という感覚があります。

4. 未来の展望：ダブルリーダー制への挑戦

ーー今後、どのようなキャリアを描いていきたいですか？

現在は1名の拠点機材リーダーが中心となって動いていますが、将来的には「ダブルリーダー制」として、私もしっかりと管轄を担い、組織を支えていきたいと考えています。

前職では生産計画は下りてくるものでしたが、現在は自分たちで工数計画を作成するため、一週間先、一ヶ月先を見据えて「先を読む」力が身に付いてきました。今後も前職での経験を活かしつつ、出来ることを増やし、より安定した運営体制を構築していきたいです。

5. 応募を検討している方へのメッセージ

ーー最後に、転職を迷っている方へ一言お願いします。

ワン・ステップは、一人ひとりの行動をしっかり「見てくれている」会社です。評価コメントやフィードバックを通じて、自分の行動がどう評価されているのか、どう修正すべきかが明確になります。

製造現場での経験がある方なら、その「正確さ」や「管理能力」は必ず武器になります。イベントに少しでも興味があり、自ら改善・実行を楽しめる方なら、これほど面白い環境はありません。一緒に次のステージを創っていきましょう！