こんにちは！広報担当の安曇（あずみ）です(^▽^)

本日は弊社の「新入社員研修制度」についてご紹介いたします(・ω・)ゞ！

入社式～新入社員研修の密着　約1ヶ月間！！！　ぜひご覧くださいませ！

2022年4月1日～入社式～

2022年4月1日（金曜日）　大阪本社にて入社式を執り行いました。

新入社員は非常に緊張した表情ではありますが、元気いっぱいに自己紹介もし、式が終了する頃には笑顔がたくさんの素敵な空間になっていました(⌒∇⌒)

今年は、全員集合で実施できたことが本当に嬉しい限りの瞬間でした。

2022年4月4日～新入社員研修～

ドキドキの入社式を終え、研修のスタートです！

キャル株式会社の研修内容としては大きく2つに分かれています。

☆Off-JT研修

☆OJT研修

☆Off-JT研修

☆Off-JT研修とは・・・？☆

Off-JTとは「Off The Job Training」の略称で、職場外研修と訳されます。職場外研修とは、現場から離れて行われる研修やセミナーのことを指し、社内の人材開発担当の部署や外部講師が作成した内容の教育を受け、業務に必要な知識やスキルを習得することを目的とした教育のことです。弊社では人材能力開発室という部署が主体となり、研修を実施しております。

【主な項目】

★キャル株式会社について　（歴史や企業理念、組織や各部門について）

★IT業界について（IT技術や業界構造、法律について）

★セキュリティ研修（注意するべきことや、過去の事例から対応策などを学ぶ）

★ビジネスマナー研修（身だしなみや挨拶、言葉使いや電話対応、メールの仕方について）

★PC研修（ショートカットキーやExcelについて）　等など

”イチ”からきちんと研修を行います(*˘︶˘*).。.:*！

そして！！！キャル株式会社Off-JT研修の最終日にあるのが…プレゼン発表！

研修初日に、課題発表とチーム分けがあります。

各チームがその課題に応じてプレゼンの準備をし、最終日に社長や取締役、役職者の前で発表します！

とっても緊張するかとは思いますが、とっっても大切で貴重な経験となります！！

大変なこともみんなで乗り越えたからこそ

最終日のプレゼン発表が終わるころには、どこかたくましくなった姿と

同期としての絆が生まれていて素敵な雰囲気でした（●＾－＾●）

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Off-JT研修が終了し、それぞれ配属拠点へ移動し、次のSTEP：OJT研修へと移行します！

☆OJT研修

☆OJT研修とは・・・？☆

OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のこと。経験豊富な職場の上司や先輩が、実際の業務を題材に若手社員や後輩に知識や技術を計画的に伝えることで、研修やマニュアルだけではなかなか実践につながらない知識・スキルを身につけることができるのが大きな特長です。

◆先輩との営業同行から始まり、新規テレアポやお客様との商談、提案活動および報告書類の制作…等。先輩と一緒になって学んでいくところからスタートしていきます。

最初は、初めて聞くキーワードがたくさんあると思います。

調べたり・先輩に聞いたり、1つ1つ成長につなげていきます＼(≧U≦）/

IT技術について学んだり、1日の行動についての報告書を作成したり

覚えることがたくさんではありますが、先輩がついているので安心してください！

今回は新入社員研修のご紹介のみとなりましたが、キャル株式会社ではフォローアップ研修や階層別研修、オンライン外部研修…と様々な研修制度を設けております。

私も、入社する前はITについて、営業について全くの未経験でした。不安な気持ちも多くありましたが、踏み込むことができた一つの理由に、この研修制度があります。自分の知らないこと、チャレンジしたいことを実現させるためにどういう会社が良いのかと考えたとき、キャル株式会社にはその制度や場所があると感じました。

キャル株式会社では、一緒に働く仲間を随時募集しております！

・雰囲気を知りたい　・社員について知りたい　・募集職種について知りたい　等

まずはカジュアルにお話ししませんか？？お気軽に、「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしてください♪　

お話しできる日を、私たちは楽しみにしております(ゝc_,・｡)