4月より新たな仲間たちが加わりました。この先、新人が伸びるかどうかは、知識より先に「相談できる人がいるか」で決まると思っています。

• プリモの新人研修は、座学だけで終わらせない。現場と外の世界に触れる。
• 仕事の不安を抱え込ませないために、“相談できる関係”を意図的に広げる。
• 配属先だけでなく、役員〜本社スタッフまで、誰にでも相談できる距離感をつくる。

新人に必要なのは「正解」より「相談できる安心」

入社直後は、覚えることも多く、分からないことすら分からない時期です。
この時に一番怖いのは、ミスそのものよりも「相談が遅れて一人で抱える」こと。だからプリモでは、スキル以前に相談できる関係性を大切にしています。

座学だけじゃ終わらない。体験で視野を広げる研修

新人研修は、知識を入れるだけでなく、「現場で働く自分」をイメージできることが大事だと考えています。
そのために、座学だけで終わらせず、外の刺激に触れる機会もつくっています。

たとえば——

• インターペットに参加して、業界の最新やトレンド、選択肢の広さを体感する
• 一緒に山登りをしてみたり、仕事から少し離れた場で、自然に話せる関係をつくる
• BBQを楽しみながらチームワークを学び、先輩達との距離を縮める

学びと関係性は、別々ではなくセットで効きます。

配属先だけじゃない。“相談相手”を最初から増やす

配属先の先輩に相談できるのはもちろん大事です。
でも、相談先が一つだけだと、相性やタイミングで詰まることがあります。

だからプリモでは、最初から「相談できる相手」を広げます。

• 配属先のスタッフだけでなく本社のスタッフから役員まで
  「誰でも相談していい」という距離感を、早い段階でつくっていく

これは“甘やかす”ためではありません。
新人が安心して早く相談できるほど、現場の判断も揃い、結果として医療の質が安定するからです。

新人が“ひとりで頑張らない”文化をスタートから

プリモが新人に提供したいのは、「頑張れ」より「一緒に進もう」です。
研修で視野を広げ、関係性で不安を抱え込ませない。そうやって新人が安心して育つことが、動物と飼い主様にとっての安心にもつながると信じています。

私たちの文化を体験したいと思ったら、ぜひ一度実習へお越しください。