テーマごとの粗利の半分を、関わった人の取り分とします。
貢献度に応じて、その取り分を各々に分配します。
その分配された額を積算し、各々の取り分を決定します。
そこから、月給支給分（法令に従って支給します）、法定福利費、退職金積立分などを差し引いた額を賞与として支給します。

これが、オービットの賞与支給ルール。

頑張って、お客様の事業に貢献し、売上を上げ、粗利を増やせば、青天井。
逆に、月給は最低限のノルマのようになります。無理のないように決めましょう。

オービットの年商は約2億ちょい。粗利率は約50％。
とすると「粗利の半分」は5000万円。従業員は5名だから・・・。

頑張った分だけ報われる。だから、みんな頑張る。

これが理想の形だと考えます。