こんにちは！rexcornu（レックスコルヌ）です。
当社は現在、【営業事務／未経験・第二新卒歓迎！】の募集を行っています！

一般的な事務職の募集でよくある「マニュアルを渡されて、あとは先輩の背中を見て覚えてね」という現場の空気感。あるいは「見て学ぶ」という、一見美談のようだけど実は非効率な放置。
当社には、そうした曖昧なスタートは一切ありません！

私たちが「背中を見て盗め」をしないのは、皆さんを突き放しているからではありません。理由はとてもシンプルで、実務に直結するインプットと、現場での直接的なフィードバックを掛け合わせるほうが、あなたの成長タイパが圧倒的に高いと確信しているからです。

とはいえ、「未経験なのにいきなり現場に放り出されて放置されるのでは？」という心配は一切不要です。rexcornuには、入社当日から中長期のキャリア形成までを完全に見据えた、独自の「教育・研修ポートフォリオ」が仕組みとして確立されています。

綺麗事なしで、未経験のあなたが最も安心して、最短でビジネスパーソンとして価値を高められる仕組み。そのリアルを少しお話しさせてください。

まずは請求書作成から。1人に依存させない「教育チーム」と「実践研修」

「IT未経験歓迎」の求人を見て、いざ入社してみたら、いきなり高度な仕事を丸投げされた――そんなことは絶対にありません。

入社と同時に配属となるあなたのスタートは、「請求書や見積書の作成・管理」といった本当にシンプルな事務サポートからです。日々のルーティン業務を一つずつ、あなたのペースで覚えていけば大丈夫です。

当社では、この「入口の優しさ」と同時に、日々の実務と並行しながら、迷わず最速でステップアップできる2つの初期研修を用意しています。

1. 基礎構築フェーズ
まずは「IT基礎知識研修」からスタート！業界知識やIT用語、リテラシーを網羅的にインプットできるので、「IT業界は初めてで専門用語がわからない」という方でも置いていきません。

2. AI（相棒）のマネジメント習得フェーズ
実務の導入と並行しながら、2週間の「社内LLM（AI）実践研修」を行います！
GeminiなどのAIツールに対し、5W1Hや役割定義を用いた高精度なプロンプト（指示出し）の練習を展開。
実際の資料作成やリサーチ業務にAIを「頼れる相棒」として組み込むスキルを、実務ベースで最速習得できます！

そして最大の特徴は、あなたの教育を「特定の先輩1人」に張り付かせるワンオペ育成にしないこと。誰か1人の優しさやリソースに依存する教育は、質問する側も気を遣いますし、何より非効率だからです。

rexcornuでは、あなたのための「教育チーム」を結成します。

• 事務の進め方を教える先輩
• LLM（AI）の学習をナビゲートする担当
• 全体の進捗を見守る営業リーダー
• ITの基礎をレクチャーする担当
• メンターや役員

各分野のプロがチームを組み、バーチャルオフィス（ovice）やSlack、Google Meetを活用して、ハイブリッドワーク下でもあなたを絶対に孤立させません。

リモートワークなのに「1分以内に疑問が解ける」4つのインフラ

実務とリモートワーク（ハイブリッドワーク）を掛け合わせる中で、最もタイパが悪く、精神的にもきついのは、「これ、どうやるんだろう……」と1人で悩み、手が止まっている時間です。
私たちは、その無駄な時間を徹底的にゼロにするために、4つのオンラインインフラを稼働させています。

①【出社日の同期】
入社初期は、あなたと各教育担当の出社日をしっかり合わせます！
まずは対面で確実にコミュニケーションをとり、人間関係の土台を作るので、リモート移行後も心理的な壁がありません。

②【バーチャルオフィス（ovice）の常時接続】
業務中はバーチャルオフィスに接続します。カメラや音声は常時OFFで構いません。
何か聞きたいときは「すみません」と声をかければ、その場ですぐに会話が始まり、画面共有で疑問を解消できます！

③【定例のショートMTG】
毎日の朝会・夕会の直後に、「ちょっとした確認時間」を固定で設けています。「わざわざチャットするほどでもないけれど、少し気になる」というズレを、その日のうちに解消して翌日に持ち越しません。
さらに、ランチ明けのミーティングではあえて雑談の時間を設けています。業務で直接関わる人だけでなく、他チームのメンバーの「人となり」も自然と知ることができるため、リモートワーク中心であっても社内の心理的距離が近くに保たれます！

④【あなた専用のオンボーディングSlack】
あなたのためだけに専用のSlackチャンネルを開設します。そこには教育チーム全員が常駐。テキストで質問を投げれば、気づいたメンバーが即座にレスポンスを返します。いつでもSOSを出せる、そして私たちがそれを見逃さない、そんな双方向の繋がりを約束します！

なぜ、ここまで「教育の仕組み」に投資するのか？（私たちの苦い反省）

ここまで手厚い仕組みを整えているのは、私たちが最初から完璧な会社だったからではありません。むしろ逆です。私たちには、今でも忘れてはならない「苦い反省」があります。

今から約9年前、まだ社員が片手で数えられるほどの一桁の人数だった頃、当社の教育体制はボロボロでした。当時、未経験の第二新卒で入社してくれたメンバー（現在の管理部門コアメンバーであるHさん）がいました。

当時の会社には、今のようなシステムも教材もありません。彼女は何度も同じことを聞いて先輩の時間を奪ってしまったり、確認不足で書類のミスをしてしまったり、自分のせいで先輩が頭を下げる姿を見て、何度も悔しい思いをしたそうです。
「そんなこと、知りませんでした」
彼女から漏れたその言葉に、会社はハッとさせられ、猛烈に反省しました。教える仕組みがないのに、メンバーの「自責」や「頑張り」に甘えていたのは会社の方だった、と。

だからこそ、今の新メンバーに同じ苦労をさせるわけにはいきません。
現在のrexcornuにある「過去の勉強会動画」や「IT基礎レクチャー」、そして先ほど紹介した「4つのインフラ」はすべて、Hさんが「あの時、これがあれば救われたのに」「これがあればもっと早く成長できたのに」というリアルな視点で、企画・整備してくれたものです。
過去の試行錯誤と苦い反省があるからこそ、今のあなたが迷わずに、最短最速で市場価値を高められるシステムがここにあります。

ルーティン事務で終わらせない。市場価値を上げ続ける「中長期の仕掛け」

過去の反省から生まれた仕組みは、初期の立ち上がり支援だけにとどまりません。
あなたが「ただのデータ入力事務」としてキャリアを停滞させないために、通年での自律型成長サポートを徹底しています。

• PM（プロジェクトマネジメント）勉強会
  管理者だけでなくメンバークラスも全員が対象です
  仕事の「現在地」と「目的地」を正しく把握し、頭の中に精度の高いカーナビを作るような「管理思考」を若手のうちから獲得できます。
• リーダー研修
  スケジュール管理はもちろん、クライアントやAIに対する「伝える力・聞く力（ビジネスコミュニケーションの本質）」を研ぎ澄まします。
• 定期1on1（週1回〜月1回）
  上司と定期的に対話する時間を設定します。
  あなたの適性や時代のトレンドを見極めながら、「やりたいこと」と「やれること」のギャップを埋め、理想のキャリア形成を一緒に相談していきましょう！
• 四半期ごとの全社ワークショップ
  3ヶ月に一度、Valueカードなどを使って、個人の価値観と会社の行動指針の延長線上にある目標（アクションプラン）を自発的に言語化します。
  会社から降ろされる目標ではなく、自分で納得して動ける軸を作れます！
  さらに、四半期ごとの「定期コンプライアンス研修」で、セキュリティ（ISMS）やハラスメント防止の知識も常に最新にアップデート。

これらはすべて、あなたを縛るためのルールではなく、あなたがどこに行っても重宝される「自律したビジネスパーソン」へと最速で進化するための武器なのです！

この環境を「使い倒す」気持ち、歓迎します！

当社の行動指針には「自責」や「絶えず進化する」という言葉があります。
これを聞くと、少し身構えてしまうかもしれません。ですが、これは「最初から完璧に動け」という意味では決してありません。

「会社が本気で用意したインフラと、プロたちの知見を、自分の成長のために遠慮なく使い倒してやろう」
そんな風にこの環境を主体的にハックしていく心意気があると、私たちもとても嬉しいです！

最初は簡単な事務からスタートします。でも、1年後、2年後には、AIを自分の相棒のように使いこなし、どこに行っても通用するビジネスパーソンへ進化している。そんな未来のあなたを支えるためのチームと仕組みは、すべて揃えて待っています。

「ただのアナログなデータ入力事務でキャリアを終えたくない」
「でも、放置される環境で無駄な苦労はしたくない」

そう考えるあなたのプロフェッショナルへの第一歩を、rexcornuでスタートしてみませんか？
あなたからのご応募を、心よりお待ちしています！

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