こんにちは！YOKU採用部の倉持です！

​YOKUでは事業拡大に伴い、現在リファラル採用に力を入れています。
実際にリファラル採用で入社したメンバーの坂田と推薦してくださった田村にインタビューを行い、その対談でのリアルな声をお届けします！🔥

YOKUのリファラル採用事情

採用インセンティブ、採用会食費の補助も

YOKUのリファラル採用制度では、採用までのフローを紹介してくださる方別に個々に練っており、また入社に至った場合の採用インセンティブだけでなく採用会食費用も補助しています！
「どんな人を紹介したらいいかわからない」「どのくらい入りたいかわからないけど興味はありそうな人がいる」など、リファラル採用で出てくる不安を解消するため、「少しでも推薦したいと思った人がいたらまずは全体チャンネルで教えてください！」と気軽に取り組めるようにしています💡

(実際のやり取り)

会社を人に紹介することは人の人生を左右する選択にもなるので不安はつきものですが、そんな中で実際にリファラル採用で入社してくれたメンバーのお話を対談形式でお届けします！📣

【対談】実際にリファラル採用で入社してみてどうだった？

ーーまず、お2人がどういう経緯で関係を深めていったのか教えてください！

坂田さん：前職ではほぼ同時期で、田村さんが３週間くらい早い入社でした。
最初はOJTで田村さんと一緒にいることが多く、何もわからない状態の時に主に田村さんに聞きながら仕事を始めました。
会社の集まりでもほぼ同期の田村さん話すことが多く、3ヶ月に1回は2人で飲みに行っていろんな話をしていました。
入った当初は、田村さんは忙しそうな現場で深夜まで仕事をお願いされちゃうくらいだったのでスキルがある人なんだ、と感じていました。笑

田村さん：OJTでは坂田さんから色々教えて言われていましたが、その後は別現場だったため職場で話すというよりかは飲みの場で話すことが増えましたね。
仕事で同じになることは少なかったのですが、そういう飲みの場もあり自然と仲良くなりました。

ーーそうだったんですね。お互いの最初の印象はどうでしたか？

田村さん：できる男感は出さないけど、そばで見てると「こいつできるじゃん」みたいな感じがしてました（笑）
自分がスルーするようなことでも深ぼって探求してた印象があります。

坂田さん：第一印象は、田村さんはもともと高校教師だったので大人だな、とハタチの自分からは大人に見えましたね。

ーー坂田さんが転職を考えたのはいつ頃だったのでしょうか

坂田さん：前の会社も5年くらい経ってたから「そのうち転職しようかなあ」くらいの気持ちでした。
田村さんが同じ会社を3年くらい勤めて転職した話は聞いていて、少ししてから「副業やってみない？」と誘われてから転職に対する気持ちが強くなりました。

YOKUを紹介してもらった時、エンジニアがハイレベルで気持ちがさらに強くなり、「代表が若い会社」から印象が変わりました。

田村さんからはざっくりした話を聞いて、その後の話は社長の佐藤にバトンタッチでした。

ーー坂田さんにYOKUを勧めてくださった後、一緒に働くようになるまでにどういうコミュニケーションを取られましたか？

田村さん：前職を辞めて再会するまでもちょくちょく会ってたましたね。
紹介した後は佐藤(代表)、新井(取締役)と4人でご飯へ行きました。

坂田さん：給与面とかは特に何も伝えてもらったわけではないですが、「めちゃくちゃ上がったよ」ということだけ聞いていました。笑

ーーそうだったんですね（笑）その後どんなきっかけで入社を考え始めたのですか？

坂田さん：副業から正社員になるまでは、新井さんから「そろそろ正社員どう？」って言われてて入ろうかあと思いました。
正式な返事するまでは他の会社も2ヶ月くらい探したけど入りたいなと思うところはなく、YOKUの人はレベル高いからやってみようかなと思いました。

あとは副業で入らせてもらったことで入社後のイメージがすごく湧きました。

ーーイメージが湧かないとなかなか不安ですよね。お2人は選考中も連絡を取っていたんですか？

坂田さん：LINEで連絡とってました。

田村さん：1回だけ「一緒にやらない？」って言ったんですがあまりプッシュするのも引かれるかなと思ってたので転職についてはあまり触れなかったです。

ーー最終的には何が決め手になりましたか？

坂田さん：新井さんからの押しですね。

YOKUで副業として5-6ヶ月働いた後に新井さんからのプッシュで、半年ほど続けてて周りがレベル高すぎて自分じゃついてはいけないと思ってた中で声をかけてもらえたのがすっごく嬉しかったので決めました。

最初は正直ビビってました。笑
ただ、副業として続けているうちにどんどんモチベが上がってできるようになる感覚があったので、この調子でやればさらにスキルアップできると思いましたね。

ーー田村さんは坂田さんが入社されたことでの良さを感じることはありますか？

田村さん：Slackのtimesで普段の仕事ぶりがわかるのが嬉しいですね。
同期ということもあって、自分とほぼ同期の人がどんな仕事ぶりなのかわかるのはすごく刺激的です。

ーー坂田さんはリファラルで入社したことの良さを感じることはありますか？

坂田さん：1個はまず「知ってる人がいる」「何かあった時相談できる人がいる」ということです。
最初に内部の雰囲気のわかる案件として副業があったおかげで安心感がありました。

普通の転職だと何もわからない状態で面接一発勝負、失敗する確率が高いのが不安な人もいると思いますが、「とりあえず一緒にやってみない？」だと少しずつ会社の様子を知れるのでいいですね。

ーー転職してもまた次のところで巡り会える。めちゃくちゃいい話ですね。お2人とも詳しく教えていただきありがとうございました！

最後に

YOKUにリファラル入社した実際の声はいかがでしたか？

「会社に入るのは勇気が必要」「不安が大きい」という方はまずは一度ぜひご相談ください！⭕️
カジュアルなお話からぜひ一緒にしましょう！

次回もぜひ、お楽しみに✨