こんにちは！インテージ人事部採用担当の樋熊です。

前回の「リファラル採用」に続き、
今回はインテージの「アルムナイ」について、お話させていただきます。

【アルムナイとは】
本来は「卒業生、同窓生、校友」の意味で、転じて企業の離職者やOB・OGの集まりを指します。
企業が一度は自社を離れた「アルムナイ」を貴重な人的資源としてとらえ、組織化し活用する事例が増えてきました。
元社員に対して会社側が継続的にコミュニケーションをとり、優秀な人材の再雇用につなげるなどの施策を「アルムナイ制度」と呼んでいます。


【インテージ・アルムナイ・ネットワーク】
インテージはマーケティングリサーチから領域を広げ、「マーケティング全般に対して貢献する」という
スタンスに変わりました。
結果として、インテージのお客さまやビジネスパートナーになるような、インテージに関わりのある企業に転職する人も増えています。
そのような背景をもとに、インテージでは『インテージ・アルムナイ・ネットワーク』として、
2021年からアルムナイのコミュニティを開始しました。
現在では、200名程の方が参加されており、交流や情報交換などを行っております。


【再びインテージに！】
インテージから転職した人の中には、他社で異なるビジネスを経験し、そこで得た知識を基に「今だったらインテージでもっと良い仕事ができる」という想いを持って再びインテージに戻ってきてくれた方もいらっしゃいます。
外に出てみて「インテージは良い会社だったな」と思ってくれることは、非常にうれしいです。

ここ2年で7名のアルムナイの方が再びインテージに入社してくれました。


関連ページ
https://www.intage.co.jp/recruit/members/symposium01.html

リファラル採用に続き、アルムナイの方が「外」で活躍できる会社、再び戻ってきてくれる会社というのも「良い会社」の一つの指標ではないでしょうか。

以上、インテージの「アルムナイ」についてでした！

　　　　　　　　　　　　★最後までお読みいただきありがとうございました★