こんにちは！インテージ人事部採用担当の樋熊です。

今回はインテージの「リファラル採用」について、お話させていただきます。

【リファラル採用とは】

インテージの社員の方が知人や友人を紹介してくれる採用方法です。

リファラル採用で入社した方達からは、
「実際の働き方や雰囲気を事前に聞いたうえで、入社することができた」
「実際の業務を知ることで、入社後のギャップがなかった」といったお声を頂戴しております。

実際にインテージで働いている方達が、
【自社の事業や業務、働き方について、単純に「良い！」と思い、一緒に働きたい知人や友人をご紹介してくれた】ということ自体が非常にうれしいです。

リファラルで入社した場合は、紹介者に「報奨金」も支給しています。

【リファラル中途採用実績】

　2023年度：8名

　2022年度：12名

　2021年度：10名

もちろん年によって、全体の採用数や募集しているポジション等は異なりますが、
毎年一定の人数の方達がリファラル採用から入社してくれています。

どの採用手法よりも、入社に至る確率が高いです。

リファラル採用ができているということは、「良い会社」の一つの指標ではないでしょうか。

以上、インテージの「リファラル採用」についてでした！

　　　　　　　　　　　　★最後までお読みいただきありがとうございました★