1. 「みんなと同じ」が、最大のリスクになる時代

大学2年生の冬。サークルやアルバイトにも慣れ、キャンパスライフが最も安定して楽しく感じられる時期かもしれません。しかし、一歩外の「働く世界」に目を向けると、皆さんが社会に出る数年後のルールが劇的に変わりつつあります。

現在、日本の採用市場は、これまでの「ポテンシャル採用（資質重視）」から、個人の具体的な実力を重視する**「ジョブ型採用」**へと急速にシフトしています。さらに28卒からは、政府によって「インターンシップを通じた早期内定」が正式に認められ、就活の早期化はもはや止めることのできない大きな潮流となりました。

3年生になってから、慌てて「自分に何ができるか」をひねり出すのか。 それとも、今のうちから「どこでも通用する実戦経験」を積んでおくのか。 この1月の決断が、あなたの将来の選択肢を、驚くほど大きく広げることになります。

2. なぜ、数ある仕事の中で「法人営業」なのか？

私たちが提供しているのは、企業の課題を解決するITサービスなどの導入を支援する**「法人向け（B2B）の営業支援」**です 。

なぜ、2年生のうちにこれを経験すべきなのか。それは、法人営業こそが**「ビジネスの根幹」**だからです。

• 企業の意思決定者に声を届ける： 普段の生活では決して出会えないような、企業の責任者や担当者と対等に話をします 。
• 「機能」ではなく「価値」を提案する： 単にスクリプトを読み上げるのではなく、そのサービスが相手の会社にどんなプラスの変化をもたらすか（ベネフィット）を考え抜く力が求められます。
• 一生モノのITリテラシー： 実務に必要なPCスキルやショートカットキー、効率的な情報の整理術を、社会人になる前に「当たり前の基準」として習得できます 。

3. 「歯車」ではなく、自ら組織を動かす手応え

ワークスは、社員5名に対し約40名の学生スタッフが活躍する、非常にフラットな組織です 。東京、名古屋、新潟、福岡の4拠点がありますが、どの拠点も主役は学生です 。

ここは、決められたマニュアルをこなすだけの「歯車」としてのアルバイトではありません。

• 戦略から実行まで： どのアプローチが最適か、どんな企業にアプローチすべきかというリスト作成から戦略の部分まで、学生一人ひとりに大きな裁量が任されています。
• 自律性の塊： 私たちのメンバーは、稼働時間外であっても自発的に準備を進めるほど、自分の仕事に責任と誇りを持っています 。
• 成果が「見える」やりがい： 頑張りはダイレクトに評価として返ってくる成果報酬型を採用しています 。自分のスキルが市場でどう評価されるのかを肌で感じる経験は、就活のための「ガクチカ」作りとは次元が違う、本物の自信を与えてくれます 。

いわゆる「意識が高い」一部の人だけが輝く場所ではありません。むしろ、「自分に自信をつけたい」「何かに熱中してみたい」という思いで一歩踏み出した普通の学生たちが、気づけば**「組織にとって、なくてはならない存在」**へと成長しています。

4. 継続率90%が証明する「居場所」の質

私たちのコミュニティの最大の特徴は、学生スタッフの継続率が80%〜90%と非常に高いことです 。

厳しい営業の世界でありながら、なぜこれほどまでに多くの学生が残り続けるのか。それは、単に「稼ぐ」だけでなく、毎日18時の稼働終了後に行われる「振り返り」での課題抽出や、切磋琢磨し合える仲間との絆があるからです 。拠点を越えて全国に仲間がいる、この熱量の高い環境に身を置くこと自体が、あなたの人生において大きな資産になるはずです。

5. 1月、新しい自分を始めよう

今の自分に特別なスキルは必要ありません。実際、ワークスでは社員による初期研修や現場でのフィードバック体制を整えており、未経験からスタートした学生がほとんどです。

「まだ2年生だから」と現状にとどまるか。「2年生の今だからこそ」と、一足先に社会への扉を叩くか。

今の日本の市場で求められる「本物の経験」を、この冬、私たちと一緒に積み上げませんか？