在宅勤務の場合、人事評価って一体どうなるの？と疑問に思う方が多いのではないでしょうか。

フルリモートだと、なかなか自分のやったことが評価されにくいのでは…という
不安を抱いてしまいますよね（私も入るまで全然想像できませんでした！）。

実はGrowth canvas（以下GC）では明確な評価基準が存在しています。
また、この「評価」が昇給や昇進に大きく関わってくるんです！

ということで今回はこの「評価制度」についてご紹介していきます。

まずは役職と昇給について

オンラインメンバーの場合は、雇用形態が「業務委託」です。

業務委託というと成果報酬のイメージを持たれるかもしれませんが、

弊社では長期契約を前提としているので時給制です（基本的に単発の仕事ではなく、
継続的な仕事になります）。

※正社員（福岡オフィス常駐）は給料制です。

GCでは評価項目が細かく決められており、1項目達成するたびに時給が1円昇給します。

項目を少しずつ達成していくというのは仕事でありながら、
ちょっとゲームでレベル上げするような感覚があってハマる人も多いとか（？）

また、評価項目の達成度によって役職も変わってきます。

役職の流れは

「OB（研修）→トレーニー→パートナー→スペシャリスト→ディレクター→マネージャー」となります。

スペシャリストになると1項目達成で時給が5円昇給です。
また、ディレクターからはなんとボーナス支給があります！

ただ評価されるだけでなく、昇格や昇給に繋がるので
さらに仕事のモチベーションが上がるのではないでしょうか！

弊社の評価制度のメリット

一般的には評価基準が公になっていなかったり、定まっていなかったり、
評価のチャンスが少なかったり…そういったケースも少なくないと思います。

そんな中GCでは評価基準が最初から公表されています。

この評価基準は経験や職種に関わらず共通のものを使用するので、
メンバー全員が平等に評価されます。

また、明確に定められている分
人間関係には由来しない評価になるので安心できます◎

評価基準や項目がはっきりしている分、これからのキャリアプランも立てやすいですし、
通常よりキャリアアップもしやすいと言えるのではないでしょうか。

評価項目に関しては常に確認することができるので、

早い段階からキャリアアップするには
"どんなことが必要か？今の自分には何が足りていないか？"
ということを意識できるのも良い点です。

また、「評価されるのを待つ」のではなく「評価してもらいに行く」という仕組みなので
言葉通り「自分の頑張りが確実に評価」されるというのも大きなメリットです！

制度に慣れるまでは難しいと思うかもしれませんが
きちんと項目を達成していくことで成長＆スキルアップできるので
あまり経験がなくて不安…という方こそ活用＆成長しやすい制度だと思います！

キャリア項目のチェックは誰がやるの？

キャリア項目のチェックは自分より上の役職の人にしてもらいます。
上の役職の人であればいいので、毎回同じ人でなくても構いません！

チェックのタイミングに決まりはないので、ご自身のキャリアプランの進行状況によって
適宜面談の依頼をする形です。

キャリアチェックの頻度にも決まりはないので、月1でチェックしてもらってもいいですし
2か月に1回まとめてチェックするのでも大丈夫です◎

ただし、昇給した時給は翌月からの反映になるので
こまめにキャリアチェックはしてもらった方がお得です（笑）

また、チェックを受けた際に先輩メンバーからフィードバックやアドバイスをもらえるので
新たな気付きを得る機会にもなります！

必ずキャリアアップしなくてはいけないの？

「○○までに○○の役職まで達成しなければならない」などは決まっていませんが、
基本的に業務と並行してキャリアプランを進めて頂くことを推奨しています。

理由としてはまず、単純に昇給できるからです！

時給はもちろん、皆さん高い方が嬉しいですよね？（笑）
時給が上がれば上がるほど、短時間で稼げることになります。

また、キャリアプランを進めていくことで業務改善/効率化することを意識できるので
より生産性も上がります。

マネージャークラスまで目指すかはご自身の私生活との兼ね合いもあると思うので
人それぞれかと思いますが…ある程度までは昇格することをおススメいたします♪

次回の記事ではそれぞれの役職でどんなことをクリアしていく必要があるのか、
についてご紹介いたしますのでお楽しみに♪