給与や待遇だけではなく、「この会社で働いていることを人に話したくなる」「仲間を紹介したくなる」。そんな組織をつくることができたら、会社はもっと強く、もっと温かい場所になるのかもしれません。

弊社の代表・福井が創業したきっかけは、2008年に起きたIT業界の大きな変化でした。

「実力のあるエンジニアたちの働く場所を守りたい」

その想いからスタートしたふくくるは、現在、SES事業を軸に成長を続けながら、新たにAI事業やコンサルティング領域への挑戦も進めています。

今回は代表の福井に、エンジニアとして歩んできたキャリア、創業に込めた想い、そしてこれからのふくくるが目指す未来について伺いました。

「現場を知る経営者」の原点。インフラエンジニアとして歩んだキャリア

ーまずは、福井さんがエンジニアを志したきっかけから教えてください。

実を言うと、もともと強いこだわりがあったわけではなく、実務未経験の状態から異業種転職先としてIT業界を選択したことがすべての始まりでした。

ネットワークのシステムエンジニアとしてキャリアをスタートし、主に社内ネットワーク、VPNサービス、Gatewayシステムなどのプロジェクトに従事してきました。その後は衛星からのメール転送システムやネットバンキングのプロジェクトにて、基盤システムおよび性能評価を中心としたインフラシステムをメインに活動してきた形です。

徐々にステップアップし、中規模から大規模システムの統合やマイグレーションのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー（PM）として全体の舵取りを担当するようになりました。

ー休日はどのように過ごされているのでしょうか？

休日は愛犬の散歩をしたり、ドライブに出かけたりすることが多いですね。

普段は仕事でシステムや経営について考える時間が長いので、休日はできるだけリフレッシュすることを意識しています。

オンとオフをしっかり切り替えることで、新しいアイデアが浮かんだり、冷静に物事を考えられたりすることもあります。経営者として良い判断をするためにも、そうした時間は大切にしています。

エンジニアの未来を守りたい。その想いから生まれた「ふくくる」

ーなぜ「ふくくる」を創業しようと思われたのでしょうか？

創業の直接的な背景は、2008年頃に起きた偽装請負事件にあります。当時は個人事業主のフリーランスエンジニアを取り巻く環境が激変し、契約の見直しが相次いでいました。

実力があるエンジニアたちが、制度の壁によって不利益を被るかもしれない。そんな状況を目の当たりにし、「彼らの働く場所を守りたい」と強く思ったことが会社設立のきっかけです。

社名の「ふくくる」には、会社のメンバーが「福（ふく）」を「包み込む（くる）」ように、安心して働ける環境を提供したいという想いを込めました。「従業員一人ひとりが宝」という理念を反映しています。エンジニアが安心して力を発揮でき、お客様も笑顔になる。そんな繋がりを創りたくて、この道を歩み始めました。

ー経営を続ける中で、特に意識されている苦労などはありますか？

公表できるような劇的なトラブルはありませんが（笑）、日頃から最も心を砕いているのは、「働きやすい環境作りとその維持」ですね。

人と人が関わる業務だからこそ、正解が一つということはありません。何か問題が起きれば、その都度ケースバイケースの対応を泥臭く行っています。乗り越えたという大きな実感があるわけではなく、目の前のメンバーの安心を守るために日々を積み重ねている感覚です。

フラットだからこそ強い。ふくくるが大切にする組織カルチャー

ーふくくるの強み、そして組織のカルチャーについて教えてください。

SESという事業領域における私たちの強みは、「フットワークの軽さ」と「品質へのこだわり」の2軸です。少数精鋭だからこそのスピード感でお客様の期待に応えつつ、技術的なクオリティには決して妥協しません。

それを支えているのが、意見が言いやすいフラットでオープンな風土です。

年次や役職に関係なく、『誰が言ったか』よりも『何を言ったか』を尊重するカルチャーが根づいています。距離感はとても近いですが、決して馴れ合いではありません。仕事に対してプロフェッショナルとして率直に意見を言い合える、非常に健全な関係性だと感じています。

ー社員のキャリア支援については、どのように取り組んでいますか？

エンジニアが着実にスキルアップできる環境を提供したいと考えています。具体的には、社内勉強会による経験や知識の共有、そして資格取得の補助などを実施しています。

私自身がインフラの現場を長く経験してきたからこそ、技術者が新しい知識をインプットし続ける重要性は痛いほど分かります。会社からの投資として、ここは今後も強化していきたいポイントです。

次の成長ステージへ。AI事業とコンサルティング強化への挑戦

ー5年後、10年後のふくくるは、どのような姿を目指していますか？

お客様に対しては、取引期間が終了するときに「また次回もふくくるにお願いしたい」とご要望いただける会社でありたい。そして従業員に対しては、「自分の知人も誘いたい」と思えるような、各自が誇りを持てる会社でありたいと考えています。

そのための次なる挑戦として、現在はコンサルティング等のソリューション事業の強化と、「AI事業」への新規参入に注力していく計画です。これまでのインフラ・基盤の強みに最先端技術を掛け合わせ、さらなる成長フェーズへと舵を切っていきます。

ーAI事業への挑戦について、もう少し詳しく教えてください。

AIは単なるトレンドではなく、今後の企業活動やシステム開発のあり方そのものを変えていく技術だと考えています。

これまでふくくるは、インフラやシステム基盤を強みとして成長してきました。その土台があるからこそ、AIを活用した新しいソリューションの提供にも挑戦できると考えています。

今後は、お客様の課題解決をより上流から支援するコンサルティング領域を強化しながら、AIを活用した業務改善や新規サービス開発にも取り組んでいきたいですね。

まだ挑戦の途中ですが、だからこそ面白いフェーズだと思っています。会社として新しい仕組みを作っていく経験は、今だからこそ味わえるものだと思います。

ー福井さんから見て、どのような方がふくくるのカルチャーにマッチすると思いますか？

一言で言えば、「個人の成果だけでなく、チーム全体の成功に喜びを感じられる方」ですね。

私たちの仕事は、他部署やさまざまな職種のメンバーと連携しながら進めるプロジェクトがほとんどです。そのため、自分の意見を持つことはもちろん大切ですが、それと同じくらい相手の立場を理解し、建設的にコミュニケーションを取れることを重視しています。

技術力はもちろん必要ですが、それ以上に一緒に働きたいと思える人かどうかを大切にしています。困っているメンバーがいたら自然と手を差し伸べられる、そんな協調性や思いやりを持った方は、きっと当社のカルチャーに合うと思います。

また、私自身としては、入社された方には業務を通じて「以前はできなかったことができるようになる」という成長を実感してほしいですね。

もちろん、仕事をしていれば壁にぶつかることもあります。でも、ふくくるには裁量を持って挑戦できる環境がありますし、自ら考え行動する経験を積むことで、どこでも通用する専門性や課題解決力を身につけることができると思っています。

「エンジニアが安心して働ける場所をつくりたい」。そんな創業当時から変わらない強い想いが伝わってきました。

一方で、ふくくるは現状維持を目指す会社ではありません。
AI事業への挑戦、コンサルティング領域の強化など、新たな成長フェーズへと歩みを進めています。

技術を磨きたい。仲間と成長したい。会社づくりにも関わってみたい――そんな想いを持つ方にとって、ふくくるはきっと大きな挑戦の舞台になるはずです。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！