こんにちは！マッシュアップブレインの採用担当です。

社員インタビュー第二弾ということで！！！

今回はSES事業部でリーダーとして活躍中のHさんにインタビューをしました。

Hさんのインタビューを通して、マッシュアップブレインで働くエンジニアの雰囲気や社内のあれこれ、「やりたいことをやれる環境の実現」についてなど、リアルな部分が伝われば何よりです！✨

◆ Hさん　PROFILE ◆

▫前職：同業種(フルスタックエンジニア)

▫入社時期：2017年10月

▫所属部署：SES事業部

▫業務内容：上流工程スキルと様々な基幹業務のノウハウが求められる

　　　　　 大手商社の社内システムの上流工程を対応。(使用言語：C#・VB.NET等)

【転職理由・この会社への入社の決め手🍃】

Q.まずは、前職ではどんなことをされていましたか？また転職のきっかけは？

前職も同業種でしたが、サーバの運用や、インフラ周り、ソフトウェア開発～納品後のユーザーサポートまで、プロジェクトを全て1人で担当する体制で業務を行っていました。

また、社員数も少なく、受託のシステム運用＋開発、さらにユーザーサポート等と、常に複数案件を一人で進行する環境で、家族との時間が取れず転職を決めました。

Q.ずばり！マッシュアップブレインを選んだ決め手は？？

面接で社長より、マッシュアップブレインでは、社内受託開発以外にもSES事業があり、興味のある業務内容を自分で選び参画できる環境もあるという話を聞けたため、入社を決めました。

他社選考も受けていましたが、初めから自分がやりたいことを選べる環境があったのはマッシュアップブレインだけでした。

Q.入社してみて入社前とのギャップや驚きはありましたか？

前職では複数の案件を同時に担当することが当たり前だったので、ギャップというよりは、自分自身があまり経験がなかったSES業務にて案件に参画して、１つの業務を遂行するということが新鮮で、かなりインパクトがありました。

想像と違っていたことは、SES業務のため、チームメンバーはそれぞれ違う環境(案件・働き方)にて稼働していますが、月に1度同じチームのメンバーで集まりミーティングをしています。そのチームメンバーはみんなフレンドリーで自身の業務内容や現場でのヒヤリハットなど、普段あまり聞くことができない情報なども聞くことができ、情報交換を楽しく語り合えるところです。

【職場の雰囲気・人間関係🌷】

Q.チームの雰囲気やコミュニケーションの取り方を教えてください！

私はリーダーの立場ではありますが、基本的には1ヶ月に1度、対面もしくはWEBでチームミーティングを行っています。

私のチームは、若手からベテランまで経験も年齢も様々なメンバーがいて、私自身にとっても色々な刺激があります。

あまり堅苦しくならないことを心掛けながら雑談多めのミーティングにしています。

Q.中途入社ですが、会社としては馴染みやすかったですか？

入社当時は最初の1ヶ月間、社内受託開発チームのお手伝いをしていましたが、指示や不明点に対する質問も聞きやすい環境で、非常にやりやすく馴染みやすかったです。

SES業務を開始してからは、月に一度帰社をして各チームのリーダーや役員のみが参加するリーダーミーティングに参加していますが、ミーティングのタイミングで社長をはじめ、他リーダーの方々に気にかけてもらえたため、あまり困ることはなかったです。

そのため、自分が中途社員であることはまったく意識したことはなかったです。

Q.逆に、会社に馴染むためにご自身で工夫されたことなどはありましたか？

わからないことをそのままにしておくのは悪手なため、入社当初は、聞くことが仕事と意識して、一度聞いたことは忘れないように気を付けながら業務を遂行していました。

そんなコミュニケーションを意識的に繰り返して行く中で、自身のことを覚えてもらい、色々な方と話をしているうちに徐々に馴染めた様に感じています。

👆2024年10月に実施した社内イベント：ウォーキング＆BBQ時の1コマ📸

【キャリア・成長支援について🔥】

Q.入社後にどのようなスキルが身につきましたか？

入社後は、開発から上流工程や社内SE業務など、前職では経験していなかったことを経験することができました。

スキルについては、各自望めば、自分次第で身につけたいと思うスキルをつけていけると考えています。

Q.キャリアパスについてはどんな選択肢がありますか？

やる気があればすぐにでもリーダーやそれ以上のポジションに上がっていける環境です。私自身も入社後、かなり早い段階でリーダーを任されました。

リーダーになったあとは、リーダー業務を務めるためには色々と経験が足りなかったので苦労しましたが、他のベテランリーダーの方に教えていただきました。

Q.マッシュの評価制度の仕組みについてはどうですか？

評価制度は、マッシュアップブレイン独自の評価シートというものがあり、四半期に一度、メンバーそれぞれが自身でまずは目標を立て、その達成度を各チームのリーダー、上長、SES業務であれば各現場先の評価、が反映された上で決まる仕組みです。

リーダーも自身の頑張りがきちんと評価されるため、モチベーションアップにつながっています。

【働き方・制度の実態💡】

Q.リモートワークの実態はどうですか？

SES業務では、各現場の判断によるため、ケースバイケースとはなりますが、私は現在、リモートワーク（週４日）＋出社（週1日）となっています。

以前違う案件に参画していた際は、約半年リモートワークが強制された場合もありました。

同じチームのメンバーにも、フルリモート、フル出社、ハイブリッドなど様々なパターンがあります。

Q.残業時間や有給取得について教えてください？

残業時間については、今の案件では、やらなければならない業務がどうしても出てきてしまうため、その場合はもちろん残業をして対応しています。ただし、基本的には自身で自由にコントロールをしながら稼働できていると思います。

逆に、有給休暇の取得についてはかなり自由に取得できる環境だと思います。

Q.マッシュの福利厚生で特に助かっているものはありますか？

福利厚生では「ランチ代補助」が気に入っています。

毎月自身で金額を決めて、補助額が専用のICカードにチャージされるシステムですが、私は出社時にコンビニでよく利用しています。

【最後に質問です…！！】

Q.マッシュアップブレインは中途入社でも活躍できる環境だと思いますか？

中途入社でも活躍できる環境だと思います。

自分の持ち味を生かして、自身がやれることをやるという形で活躍していけると思います。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました🌸

以上、Hさんのインタビューはいかがでしたでしょうか？

インタビューの中でもあったように、マッシュアップブレインには、ご自身のやる気があればいくらでも活躍できる環境があり、個々の頑張りをしっかりと評価する評価制度があります。

また、営業部や人事部を中心に、社員一人ひとりの希望や要望に丁寧に耳を傾け、やりがいを持って働ける環境づくりを大切にしています。

「これをやりたい、挑戦したい」という気持ちに寄り添い、それぞれの可能性を引き出して、最適なフィールドでの活躍を全力で応援しています。

マッシュアップブレインに少しでもご興味を持っていただけたなら、ぜひ一度、気軽にご連絡ください✨

お話しできることを心より楽しみにしています！