2023年10月に社内会議を開催しました！前回の社内会議で「職場が離れている他の社員がどのような業務をしているのか興味がある」という話がありました。それを実現するため、今回は１日会議室を借りてみんなで集まり、朝から夕方まではそれぞれの業務をこなし、夕方から社内会議を開催しました。普段は同じ職場にいない社員の業務姿が見えて刺激になりました。

以降は社内会議の内容です。

-2023年10月の社内会議

◇アジェンダ

• 休暇取得状況
• 本番リリースについて
• Wantedlyの取り組み
• リーダーシップのタイプについての社員発表

◇休暇取得状況◇ 夏季休暇の取得は余り無しで完了しました。有給消化の取得についても、現状を連携して、計画的に取得をお願いしています。

◇本番リリースについて◇ 9月末に本番リリースが2件ありました。1件はリスケが発生、もう1件はリリース後にトラブル対応が若干発生。会議の中で2件の背景や状況を詳しく説明して、問題点はどこにあったか、自分たちならどう対応することができたかをディスカッションしました。後から考えると未然に防げたこともありました。ただ、アプリのリリースはトラブルが全くないケースが珍しく、多少の問題がありつつもリリースをお客様が承認すれば成功と言えると思います。

◇Wantedlyの活用促進◇ Wantedlyでの採用活動を開始して、ちょうど１年が経過しました。これまでの実績を振り返りつつ、社員採用に向けてのWantedlyをどのように活用促進していけば良いか、みんなで個人ページの充実を図ろうと話しています。

◇リーダーシップのタイプについての社員発表◇ 各社員にどのようなリーダーシップのタイプがあって、自分がどのタイプかをプレゼンしてもらいました。事前に調べてもらった中で色々なタイプがあり、自分がどのタイプなのかを考え、周りに思われているタイプとの違いを発見してもらいました。どのタイプのリーダーになるか実際は状況やメンバーに依存します。理想はリーダータイプを調査したことで、今のタイプに固執せずに臨機応変に対応できることと締めくくっています。