みなさんこんにちは！採用チーム田原です！

今回は、ニトエルの社員がどのように仕事に取り組んでいるのか、一日のリアルな仕事の流れを紹介します。

1日の流れを見せてくれるのは、転職サポート事業部でマネージャーを務める奥秋さんです！

まずは奥秋さんについて紹介させていただきます。

経歴　　　　　　　　　　　　

幼少期の4歳からサッカーを始め、そこから専門学校までサッカーに打ち込む。サッカーの専門学校に通った後、20代前半でプロテスト合格するも仮契約前に大きな怪我をしてしまい選手生活は断念。その後営業職にチャレンジし、年を重ねるうちに仕事やキャリアの相談役になることも多く、”支えになりたい”という気持ちが大きくなり業界大手の人材系の派遣会社の営業職に転職。その後スピード感をもってキャリアアップしたい気持ちと、より深く人のキャリアに向き合いたい思いからニトエルに入社。

ニトエル入社後、キャリアアドバイザーを経験後、転職サポート事業部のマネージャーへ。現在は新規事業である20代30代アスリートのセカンドキャリア転職を支援する、新規事業「トガルキャリア」の事業責任者としても活躍しています！　

奥秋さんの1日

ニトエルの社風や入社後の変化について

ーーニトエルに入社する前と入社後で働き方やキャリアに変化はありましたか？

奥秋）入社前、前職では大手人材企業で営業職をしており、成果は出せていたものの、年功序列の環境で新たな事への挑戦がしづらく、成長スピードに限界を感じていました。

プライベートでは子供がいる中で子供が起きる前に出社、寝た後に退社と顔一つ見れない環境が当たり前でした。

ニトエルに入社後は年功序列はなく、努力した分だけ結果が出て、その結果が正当に評価されるので年収アップや自身のスキルアップにつながる環境だと実感しています。

社外とのコミュニケーションや学びの場に参加も積極的に参加可能であり
新しいキャリアを自分で生み出す挑戦をしている人も多く、とても刺激になっています。

プライベート面では結果・実績をしっかり出すことは前提、プライベートとの両立も出来る環境だと考えています。メリハリがあり、休日は自己成長やリフレッシュに時間を費やせる、そんな環境だと感じています。

ーーたしかに社風を見るとみなさん、仕事を頑張るときは集中して頑張り、長期休暇や旅行などの休みもしっかり取っているメンバーが多い印象ありますね。

ーー奥秋さんが感じるニトエルの社風を教えてください

奥秋）私が感じるニトエルの社風は大きく5つです！

①オンオフのメリハリがあり、自律型の組織
②明確な評価制度やキャリアの幅が広いので目標や目的意識を持っており現状を変えたい、スピード感を持って成長したい人が多い
③コミュニケーションがスピーディーで心地よいコミュニケーションが取れる
④キャリア、プライベート関係なく相談がしやすい、お互いを尊敬できている
⑤チャレンジを応援できる環境

成長意欲があり主体的に動ける人にとっての挑戦機会が多い点と明確な評価制度があるため、自分が成長した分だけスピード感を持ってキャリアアップできる点が当社の魅力だと感じています！

ーーたしかにその点の環境や仕組みづくりは代表の大堂も特に意識しているので実感いただき嬉しいです！今日はインタビューまで協力いただきありがとうございました！

おわりに

今回はマネージャーを務める奥秋さんの1日をご紹介しました。

今後もニトエルの社風をどんどん発信していきますので、お見逃しなく！

ご参考に奥秋さんが立ち上げたアスリートのセカンドキャリアをサポートする新規事業
「トガルキャリア」についての過去インタビューを添付しますのでぜひご覧ください！

また、現在ニトエルでは新たな仲間を積極採用中です！
この記事を読んでニトエルの面接を受けてみたい！、またはカジュアル面談してみたいと思った方はぜひ下記の公式LINEからエントリーください！

最後まで読んでいただきありがとうございました！