こんにちは！株式会社starrrの渡辺です！

「圧倒的なスピードで成長したい」「自分のアイデアをカタチにしたい」  
そんな想いを持つ人にこそ、私たちの環境を知ってほしいと思い、この記事を書きました。

面接でよく聞かれる質問を中心に、starrrのカルチャー・働き方・大切にしている価値観をまとめています。  興味がある方は、ぜひ読んでみてください！

1. 業務内容を教えてください。

主に、6つの業務を行っていただきます！

① 広告の運用・分析
→ SNS広告・リスティング広告などを運用し、効果をデータで検証。
→ クリック率やコンバージョン率をもとに、改善策を考える。

② 広告の制作・改善
→ 広告の反応率を上げるために、コピーライティング・画像・動画などのクリエイティブを最適化。

③ターゲティングの精度向上
→ データを分析し、「どの層に、どんな広告を出せば成果が出るか」を見極める。

④ マーケティング戦略の立案・実行
→ 広告のPDCAを回しながら、より成果の出る施策を考え、実行する。

⑤ 競合・市場調査
→ 競合広告の分析や市場トレンドをリサーチし、より効果的な広告戦略を構築。

⑥ データ管理・レポーティング
→ 広告成果を可視化し、数字をもとに次の戦略を考える。

2. インターン生と社員の比率と、男女比を教えてください。

現在は、社員8名・インターン生2名が在籍しています。
男女比は、5:5となっており、男性でも女性でも働きやすい環境になっております。

3. 社内の雰囲気や社風について教えてください。

starrrでは、「信頼」と「貢献」を土台に、関わるすべての人が幸せになれるチームづくりを目指しています。メンバー同士の信頼関係が非常に強く、心理的安全性のある環境で、互いに尊重し合いながら挑戦を続けるカルチャーがあります。

雰囲気の特長は、以下の4点です！

📍フラットでオープンな環境
　社内は平均年齢25歳と若く、意見交換が活発で、フラットなコミュニケーションが根付いています。

・「こうした方がいい」と思ったらすぐに声をかけ合える
・20代でもプロジェクトを主導する
・上司にも「それって本当にやる意味ありますか？」と遠慮なく言える

📍目的意識と当事者意識が高い
　自ら考え行動するメンバーが多いため、少数精鋭でも力強い推進力があります。

📍「楽しさ」や「遊び心」を大事にする
　ただの業務ではなく、仕事を通じて成長と充実を味わえる設計をしています。

📍失敗に対して寛容で、自責・改善に向かうマインド
　自責・改善に向かうマインドを全員が大事にしているため、挑戦がポジティブに評価されます。

このような文化があるので、スピード感と挑戦に満ちた毎日が過ごせます！

そのうえで私たちは「No.1を目指す」姿勢を持ちつつも、「相手の立場に立ち」「仕組み化と共有」を通じてチーム全体で成長することを大切にしています。

4. リモートワークや在宅勤務の制度はありますか？

いいえ。
基本的に、社員もインターン生も全員出社していただいております。

5. どのような人材を求めていますか？

弊社では、特に以下のような方をお待ちしております！

📍自ら考え、行動できる
📍数字にコミットできる
📍努力を惜しまない
📍マーケティングが好き

📍「なぜうまくいかないのか」を考えるのが好きな人
📍新しいチャレンジにワクワクできる人
📍今よりもっと成長したい”という気持ちがある人
📍結果に対して責任を持てる人

特に、このような方は、starrrのMVVと合致するような人材であるため、働きやすいと思います！

※MVVについては、こちらのストーリーでまとめております！
➡【会社紹介vol.1　MVVの紹介】

6.どのような人材がstarrrで活躍していますか？

starrrでは、下記のような人材が活躍しています！！

📍高い自走力
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけ、考え、動き出す。その自走力が、何よりも強みになります。誰かの背中を押される前に、自分の意志で動ける人が、最も速く、最も大きく成長しています。

📍変化適応力
市場も事業も、毎週のように変わる。STARrrではそんな変化を「面白がれるかどうか」が問われます。計画通りにいかないからこそ燃える。変化をチャンスに変えられる人が、結果を出し続けています。

📍裁量権を活かせる人
starrrでは年齢や社歴に関係なく、仕事をしていただきます。だからこそ、与えられた裁量を“使いこなせる”人が輝きます。自分なりの考えを持ち、行動と責任が伴っている方にぴったりの環境です。

📍やり切る力
どんなに難しいタスクでも、途中で投げ出さず、最後までやり抜く。その「やり切る力」は、信頼を生み、さまざまな人脈が持てるようになり、未来の自分自身のビジネスチャンスにつながります。

📍自責の念
問題が起きたとき、他人や環境のせいにせず、「自分に何ができたか？」を考える。それがstarrrのマインドセットです。自責は自己否定ではなく、成長のスタート地点。責任を引き受ける人ほど、信頼も成果も得ています。

📍改善志向
「今のやり方がベストか？」と常に問い続け、より良くする方法を探す。昨日よりも今日、今日よりも明日。1%でもよくする努力を重ねる人が、次のスタンダードをつくっていきます。

📍自己成長欲
starrrでは、スキルや知識だけでなく、人としての成長も重視しています。現状に満足せず、常に次を目指す姿勢が評価されます。

📍ハードワーク耐性
業務の中で、一時的に負荷が高いフェーズもあります。しかしそれを「つらい」で終わらせず、自分の糧に変えられる人が、必ず伸びます。本気のチャレンジには、タフさも必要なのです。

📍ミッション共感
starrrの掲げるミッションに心から共感し、「自分もその夢を追いたい」と思えること。それは、どんなスキルよりも大切な資質です。価値観が同じ人が集まることで、大きな目標を達成できます！

📍報連相力
どんなに優秀でも、一人で仕事を行うには限界があります。starrrでは「報連相（報告・連絡・相談）」を大切にし、仲間と連携して仕事を前に進めます。オープンな対話と情報共有が、強いチームをつくります。

以上の10個のうちに、当てはまるものが多ければ多いほど、starrrで活躍する傾向にあります！

7. 福利厚生や手当について教えてください

福利厚生として、家賃補助制度がございます。

📍家賃補助　5万円 (池袋駅在住のみ：オフィスから徒歩15分)
※週5で出社する方のみ適応されます！

8.入社までにやっておいた方が良いことはありますか？

マストでやっておくことはありませんが、「影響力の武器（ロバート・Ｂ・チャルディーニ (著)）」という本を読むことで、日常生活やビジネスに活かせる知識を得ることができます！

9. 採用フローを教えてください。

弊社では、

書類選考➡一次選考➡二次選考➡1日トライアル➡最終面接➡内定

このような流れで採用を行っています！

終わりに

この記事を読んで、少しでも弊社のMVVに共感していただけたり、弊社に興味をお持ちになられた皆さん！是非「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！迷っている状態でもかまいません。
相談も随時受け付けております。